勞動合同法的立法趨向-展示頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 共三十六頁。 關(guān)于關(guān)于 ?勞動合同法勞動合同法 ?的性質(zhì)的性質(zhì) (x236。 fǎ)的原的原那么爭論那么爭論第十三頁，共三十六頁。第十二頁，共三十六頁。難點所在：難點所在：如何在現(xiàn)有的法律體系中詳細定位如何在現(xiàn)有的法律體系中詳細定位如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系如何處理各部門和系統(tǒng)的關(guān)系如何處理各部門和系統(tǒng)的關(guān)系如何表達不同經(jīng)濟地區(qū)勞資關(guān)系差異如何表達不同經(jīng)濟地區(qū)勞資關(guān)系差異ng)實操性不夠?qū)嵅傩圆粔蛳嚓P(guān)法律責任不明晰相關(guān)法律責任不明晰構(gòu)造體系和條文表述還嫌粗糙，構(gòu)造體系和條文表述還嫌粗糙，許多詳細條文規(guī)定還需要進一步討論，許多詳細條文規(guī)定還需要進一步討論， 第十一頁，共三十六頁。評價：評價：是一個根底是一個根底 (gēndǐ)很好的法律草案，需要很好的法律草案，需要做許多技術(shù)性修改。3.?勞動合同法勞動合同法 (草案草案 )?主要特點和評價主要特點和評價特點：特點：在總體思路上，表達了在總體思路上，表達了 ?勞動合同法勞動合同法 ?的立的立法原那么，法原那么， 通過對勞動者保護調(diào)整勞動關(guān)系；通過對勞動者保護調(diào)整勞動關(guān)系；在總體內(nèi)容上，符合當前我國勞動關(guān)系需在總體內(nèi)容上，符合當前我國勞動關(guān)系需要調(diào)整的要調(diào)整的 現(xiàn)狀，特別是當前勞動關(guān)系中存在的現(xiàn)狀，特別是當前勞動關(guān)系中存在的突出問題諸如突出問題諸如 短期雇傭，勞動派遣等問題；短期雇傭，勞動派遣等問題；在詳細規(guī)定上，借鑒了國際上勞動合同立在詳細規(guī)定上，借鑒了國際上勞動合同立法的一般法的一般 性經(jīng)歷和做法，并和中國的實際狀況性經(jīng)歷和做法，并和中國的實際狀況結(jié)合起來，比較結(jié)合起來，比較 適宜目前中國的勞動法制需要。nl236。ng) 目的：勞資關(guān)系安定目的：勞資關(guān)系安定 要求：勞動合同長期要求：勞動合同長期第九頁，共三十六頁。勞動合同的立法趨向勞動合同的立法趨向 重心：勞工權(quán)益保護重心：勞工權(quán)益保護 原那么：勞資力量平衡原那么：勞資力量平衡 (p237。1.ng)和原那么及其評價和原那么及其評價第八頁，共三十六頁。第七頁，共三十六頁。nsh224。結(jié)論：n)(二二 )中國勞動爭議的特點中國勞動爭議的特點———— 趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的趨勢勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的———— 爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議———— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上———— 集體行動開始具有規(guī)?；屯嘶内呄蚣w行動開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向———— 將集體勞動爭議分解為個別勞動爭議將集體勞動爭議分解為個別勞動爭議———— 以應急措施將集體行動作為以應急措施將集體行動作為 “突發(fā)事件〞來處理突發(fā)事件〞來處理oo (zhǔng)及人數(shù)情況及人數(shù)情況年度年度 勞動爭勞動爭議總數(shù)議總數(shù)量量 (件件 )勞動爭勞動爭議總?cè)俗h總?cè)藬?shù)（人數(shù)（人）） 集體爭集體爭議數(shù)量議數(shù)量（件）（件） 集體爭集體爭議人數(shù)議人數(shù) (人人 )集體爭議數(shù)集體爭議數(shù)量占勞動爭量占勞動爭議總數(shù)量的議總數(shù)量的比例比例 （％）（％）集體爭議人集體爭議人數(shù)占勞動爭數(shù)占勞動爭議總?cè)藬?shù)的議總?cè)藬?shù)的比例比例 （％）（％）1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120241 473957 9043 319241 2024 135206 422617 8247 259445
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