【正文】 〔程序民主化〕 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同條款 〔事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〕 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款 〔勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化〕 試用期條款 〔明確約定〕 無(wú)效勞動(dòng)合同條款 〔無(wú)效認(rèn)定與效力存續(xù)〕 競(jìng)業(yè)限制條款 〔平等保護(hù)雙方〕 支付令 〔按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬〕 合同的解除或終止 〔保護(hù)性限制〕 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 〔離任本錢(qián)增加〕 勞務(wù)派遣專(zhuān)章 〔嚴(yán)格規(guī)定〕 1非全日制用工 〔較為寬松(kuān sōnɡ)〕 1法律責(zé)任,第八頁(yè)，共五十六頁(yè)。od242。 zī)威脅論？,第六頁(yè)，共五十六頁(yè)。 2021年1月1日起，?勞動(dòng)合同法?將正式施行。 2007年4月24日進(jìn)展了第三次審議。 EU商會(huì)、上海美國(guó)商會(huì)向全國(guó)人民代表大會(huì)提交了厚厚的一本資料，提出了很多修改意見(jiàn)和要求，立場(chǎng)比較強(qiáng)硬。 ji224。n)達(dá)191,849條,其中65％來(lái)自基層勞動(dòng)者 。一個(gè)月之內(nèi)就收到全國(guó)各地、各方面提出的意見(jiàn)(y236。 ji224。od242。,第五頁(yè)，共五十六頁(yè)。l249。),平等的地位,〔B〕新法的目的 圖2 勞動(dòng)合同法的宗旨,△,第四頁(yè)，共五十六頁(yè)。w232。od242。 tong)法,買(mǎi)方(mǎi fānɡ)、 出租方、 股東A等,地位平等,圖1 合同法的宗旨,賣(mài)方、 承租方、 股東B等,第三頁(yè)，共五十六頁(yè)。od242。od242。ng) 勞動(dòng)合同法要點(diǎn)分析 有關(guān)勞動(dòng)糾紛案例討論,第二頁(yè)，共五十六頁(yè)。,目 錄,勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn) 勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程(gu242。勞動(dòng)合同法解讀(jiě d) ――企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視,第一頁(yè)，共五十六頁(yè)。ch233。,一、勞動(dòng)(l225。ng)合同法的出發(fā)點(diǎn)：合同法，還是勞動(dòng)(l225。ng)法？,合同(h233。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法,用人單位,勞動(dòng)者,用人單位,勞動(dòng)者,△ 不平等的地位(d236。i) 〔A)原先實(shí)情,保護(hù)(bǎoh249。,結(jié)論(ji233。n)：整體上看是有松有緊，更傾向保護(hù)勞動(dòng)者。,二、勞動(dòng)(l225。ng)合同法的立法過(guò)程,2006年3月20日，?勞動(dòng)合同法〔草案〕 ?經(jīng)過(guò)第一次審議，向社會(huì)公開(kāi)，并開(kāi)始征集意見(jiàn)(y236。n)。 ji224。提出意見(jiàn)(y236。n)的社會(huì)群體主要分為三類(lèi)：企業(yè)及商會(huì)、民間組織和單個(gè)勞動(dòng)者。 2006年12月24日進(jìn)展了第二次審議。 2007年6月29日，在歷經(jīng)四次審議，三易其稿后，?勞動(dòng)合同法〔四審草案稿〕?終于獲得高票通過(guò)。,撤資(ch232。,三、勞動(dòng)(l225。ng)合同法要點(diǎn)分析,第七頁(yè)，共五十六頁(yè)。,對(duì)企業(yè)(qǐy232。,第十頁(yè)，共五十六頁(yè)。od242。zhě)決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者(hu242。zhě)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者(hu242。 解讀 妥協(xié)的規(guī)定〔放棄了協(xié)商一致的要求〕 影響 確定主體仍然是單位，但假設(shè)不按照法定程序制定勞動(dòng)規(guī)章制度，它的效力就有可能不被認(rèn)可。nzhǔ)程序性,單決制/公決制？ 復(fù)雜工會(huì)組織？ 無(wú)止境的修訂？ ……,第十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。n l236。沒(méi)幾天，廠里就下發(fā)了老李制定的績(jī)效考核方法。 緣由：企業(yè)自主權(quán) 前景：新法對(duì)企業(yè)的“單決權(quán)〞作出了限制。比方有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所等，盡管這些制度本身并不違法，但損害了員工的權(quán)益。,第十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。n)勞動(dòng)合同 〔第十條、第十四條第四項(xiàng)、第六十九條、第八十二條、第九十七條〕,要點(diǎn) 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。ng)一年以內(nèi)未訂立的,一年以上未訂立的,每月向勞動(dòng)者支付2倍工資,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,圖３ 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情況下的法律責(zé)任,第十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。)何時(shí)建立？ 訂立合同時(shí) 用工時(shí) √,訂立書(shū)面化 a. 用工時(shí)訂合同 〔有風(fēng)險(xiǎn)〕 b. 用工前訂合同 〔無(wú)風(fēng)險(xiǎn)〕 c. 用工后訂合同 〔風(fēng)險(xiǎn)最大〕 變更書(shū)面化〔崗位、薪水及工作地點(diǎn)變更〕 有效變更＝協(xié)商一致＋書(shū)面形式＋〔雙方簽章〕 *假設(shè)預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定，那么不屬于變更，而是對(duì)原合同的履行。ngm237。il225。,“又要簽約了吧？〞 …………,第十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。n)勞動(dòng)合同 〔第十四條、第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)、第四十八條、第八十二條、第八十七條、第九十七條〕,要點(diǎn) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件 解讀 并非“終身制合同〞〔鐵飯碗〕的保障 影響 勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化； 用人單位用工本錢(qián)的增加 對(duì)策(du236。) 延長(zhǎng)固定合同的期限,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限(qīxi224?！踩珖?guó)人大常委會(huì)法工委 李援〕,第十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。xiū) 年齡缺乏10年的,C.連續(xù)訂立二次固定期限(qīxi224。ngl236。,案例(224。)：勞動(dòng)合同一年一簽？,案情：小A大學(xué)畢業(yè)后好不容易找到一份工作，上班時(shí)單位(dānw232?；丶艺f(shuō)起這事，爸爸也露出一絲苦笑，說(shuō)，爸爸的合同也是一年一簽的。 緣由：根據(jù)現(xiàn)行法律，