【正文】 除勞動合同。雙方 (shuāngfāng)觀點：? 公司認為，姜甜在工作中頻繁出錯，并回絕做主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當?shù)姆绞礁嬷⒒亟^該工作達 2個多月，造成公司不得不另行招人填補空缺。同時，公司將向姜甜支付了經(jīng)濟補償金、提早通知金、年假工資等共計 17萬元。對于該通知，姜甜仍表示回絕。從此，姜甜便不再進展數(shù)據(jù)輸入工作，但其他工作仍承擔。 d249。第十七 頁 ，共九十 頁 。? 公司認為責任在姜甜，既然有錄入錯誤就該改正。就此，公司和姜甜進展了屢次溝通。? 2024年中，姜甜根據(jù)公司的要求，承擔了局部銷售訂單數(shù)據(jù)錄入工作。? 2024年，來自香港的姜甜進入日立公司辦事處工作， 2024年，辦事處晉級為子公司，姜甜與日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)〔中國〕公司簽訂了無固定期限勞動合同，職務是商務經(jīng)理，主要負責招投標文件審核等工作。過失性解除 (jiěch其他法定情形。)勞動合同解除類型解除許可條件 解除禁止條件 解除程序 經(jīng)濟補償醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿在醫(yī)療期內；在孕期、產期、哺乳期內；工傷喪勞；未進行離崗前職業(yè)健康檢查。ng)條例條例 ?第十四 頁 ，共九十 頁 ?！彩撤?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹秤萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定〔四〕用人單位未按照勞動合同約定 (yuēd236。od242。第十八條　有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動第十八條　有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作成一定工作 (gōngzu242。ng)合同法解除 (jiěch中華人民共和國勞動 (l225。 t243。o d242。 r232。ng)條例第條例第 1 2 22條條第十 頁 ，共九十 頁 。ng)合同法第九 頁 ，共九十 頁 。勞動法終止終止期滿終止期滿終止 約定終止約定終止無經(jīng)濟補償無經(jīng)濟補償 必備條款必備條款法定終止法定終止退休退休終止終止期滿終止期滿終止 約定終止約定終止經(jīng)濟補償 其他約定法定終止法定終止享受養(yǎng)老保險享受養(yǎng)老保險勞動(l225。 t243。o d242。 r232。)的離任類型的離任類型第七 頁 ，共九十 頁 。n)類型第六 頁 ，共九十 頁 。離任 (l237。)有著不同的離任類型。n)類型第五 頁 ，共九十 頁 。 (l237。 r232。ng)的矛盾會在離任階段集中出現(xiàn)。u離任是用人單位和勞動者完畢勞動關系的最終階段，也是勞動爭議的高發(fā)敏感時期。 y232。n)類型第二 頁 ，共九十 頁 。 (l237。勞動合同法根底上員工 (yu225。ngōng)離任管理實務操作第一 頁 ，共九十 頁 。 r232。u 2024年 1月 1日u ?中華人民共和國勞動合同法 ?施行u 2024年 1月 1日u ?中華人民共和國就業(yè) (ji249。)促進法 ?施行u 2024年 5月 1日u ?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ?施行第三 頁 ，共九十 頁 。u勞動合同履行期間各種隱藏 (yǐnc225。離任 (l237。n)管理第四 頁 ，共九十 頁 。 r232。u離任是勞動關系的最終完畢，由于勞動關系完畢原因的不同導致 (dǎozh236。u不同類型的離任有不同的處理方式。 r232。離職類型離職類型終止終止 解除解除合同到期結束合同到期結束 合同提前結束合同提前結束中國中國 (zhōnɡ ɡu243。離任 (l237。n)類型? 勞動合同 (l225。nɡ h233。nɡ)終止第八 頁 ，共九十 頁 。od242。合同 (h233。tong)終止勞動合同法 實施條例期滿終止用人單位終止固定期限合同應當支付經(jīng)濟補償以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止應支付經(jīng)濟補償；約定終止有其他法律法規(guī)規(guī)定情形出現(xiàn)可以終止不得約定終止條件法定終止勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇可以終止勞動者達到退休年齡可以終止施行施行 (shīx237。離任 (l237。n)類型? 勞動合同 (l225。nɡ h233。nɡ)解除第十一 頁 ，共九十 頁 。od242。)雙方 (shuāngfāng)行為單方行為用人單位用人單位勞動者勞動者過失性解除39條非過失性解除40條 41條不得解除42條無過錯解除37條 因用人單位過錯解除 38條用人單位動議協(xié)商解除 36條勞動者動議協(xié)商解除 36條第十二 頁 ，共九十 頁 。)任務為期限的勞動合同：任務為期限的勞動合同： 〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的；〔一〕勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者提早３０日以書面形式通知用人單位的；〔二〕勞動者提早３０日以書面形式通知用人單位的； 〔三〕勞動者在試用期內提早３日通知用人單位的；〔三〕勞動者在試用期內提早３日通知用人單位的；?中華人民共和國勞動中華人民共和國勞動 (l225。ng)合同法施行條例合同法施行條例 ?第十三 頁 ，共九十 頁 。ng)提供勞動保護或者勞動條件的；提供勞動保護或者勞動條件的；〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔五〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔六〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；立或者變更勞動合同的；〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；〔九〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔十〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；〔十〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；〔十二〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔十二〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?中華人民共和國勞動合同法施行中華人民共和國勞動合同法施行 (shīx237。非過失性解除 (jiěch15+5。提前 30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資 ；事先通知工會工齡每滿一年支付一個月工資 ；工資超社平工資三倍的按三倍計發(fā) ,不超過 12個月不能從事原工作也不能從事另行安排的工作不能勝任解除不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同