【正文】 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 ? 法定最長 2個月，超過法定的 4個月，假如履行到三個月了，則賠償一個月的賠償金 20xx元，如 6個月都履行完了，則支付賠償金 8000元。 ? 違法約定試用期的責任 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 如何理解 “ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ” ？ ? 第十九條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ? 本質變化：開放型轉為封閉型 ? 幾大變化： 工作地點 勞動紀律 違約責任 終止條件 ? 影響：失去自由簽約權 ? 應對：嚴格審核合同條款，確保內容符合法律規(guī)定 要點之五：規(guī)范合同試用期，企業(yè)如何決定新人去留 ? 試用期與合同期的對應 ? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上 不滿 三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 《 勞動合同法 》 ? 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定 應當 納入勞動合同的其他事項。 ? 風險防范： 提醒員工法定權利 該簽時就簽 因非公司原因未簽，保留證據 如員工放棄無固定期限合同，條款明示 ? 思考：如果超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)承擔什么后果？ ? 有無雙倍工資？ 存在爭議 ? 個人意見 沒有 ? 定論 尚不明確 ? 應對： 確保及時簽訂書面勞動合同 合同期限要重視 要點之四：合同內容法定， 條款不在是雙方自由 ? 《 勞動法 》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 ? 終止無補償金（天津地方規(guī)定有） ? 《 勞動合同法 》 ? 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 會成為個別員工獲利的工具嗎？ ? 如何應對？ 錄用即簽合同 錄用一個月內簽 因非公司原因未簽合同，保留證據 要點之三：引導合同長期化，合同期限是長是短企業(yè)陷入兩難 ? 現狀：長期勞動合同是水中之月 ? 未來：長期勞動合同將成為主流 ? 《 勞動法 》 規(guī)定：第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 ? 現有員工未簽訂書面合同如何處理？ ? 九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 ? 例如：小趙于 20xx年 1月 1日到某公司就職，沒簽訂書面勞動合同，月工資 20xx元。 ? 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年 不與 勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 民主程序與制度效力 ? 對策： 落實民主程序 公示與告知必不可少 ? 什么最重要：證據 要點之二：不簽書面勞動合同企業(yè)將付出高昂代價 ? 《 勞動合同法 》 ? 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。新《勞動合同法 》 實務操作與風險防范 ? 人力資源管理的法律風險 ? 《 勞動合同法 》 對企業(yè)的影響與應對 ? 勞動合同管理 ? 競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護 ? 企業(yè)管理制度的建立和實施 ? 勞動爭議處理 第一部分 人力資源管理的法律風險 ? 人力資源管理的法律特性 本質：契約關系 ? 人力資源管理法律風險發(fā)生的原因 法律意識淡薄 不掌握相關法律知識 對法律的錯誤理解 僥幸心理 ? 如何防范人力資源管理法律風險 法律意識 風險意識 實施意識 第二部分 《 勞動合同法 》 實施對企業(yè)的影響與應對 ? 《 勞動合同法 》 立法背景 廣受關注 爭議頗多 水平不高 漏洞不少 《 勞動合同法 》 十大要點分析 要點之一：突出民主管理， 強化企業(yè)制定規(guī)章制度程序 ? 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當 經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 用人單位 應當 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ? 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。到 20xx年 1月 1日，小張可以向公司主張： 20xx年 2月份到 12月份發(fā)雙倍工資，雙方成立無固定期限勞動合同。 ? 如不訂立，與前面情況承擔相同責任。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 ? 企業(yè)有幾次自己做主的機會？ ? 期限長短哪個更有利 ? 違法后果很嚴重 ? 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定 不與 勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。 ? 僅約定試用期的法律后果： 失去試用機會，第一份合同成立 ? 試用期工資規(guī)定： ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得