勞動合同法與企業(yè)風險的防范-展示頁
2025-06-08 01:13本頁面
【正文】 條件，并對錄用條件進行公示。 用人單位應當在勞動者入職時要求勞動者提供勞動關系解除（終止）的證明。 用人單位可以通過網(wǎng)站對勞動者提供的學歷、資格證書進行驗證，對勞動者工作經(jīng)歷的審查，則要求勞動者在入職登記表上進行登記并對其所提供的信息的真實性做出承諾，若其所提供的信息為虛假，應承擔相應的法律責任。為規(guī)避這種風險，用人單位最好要求勞動者在入職時提供縣級以上醫(yī)院出具的健康證明，有條件的話最好要求勞動者在用人單位指定的醫(yī)院進行體檢。 要求勞動者提供身體健康證明。要求勞動者提供身份證原件與復印件，核對無誤后在身份證復印件上簽署：“與原件一致，由某某提供”并要求勞動者簽名確認。在此針對新的《勞動合同法》與企業(yè)如何規(guī)避風險淺談幾點看法：一、 招聘如果勞動者提供虛假信息或隱瞞真實情況而導致企業(yè)違背真實意思而錄用，此種合同應認定為無效?！秳趧雍贤ā放c企業(yè)風險防范新的《勞動合同法》的頒布，無疑給企業(yè)增加了很大的隱形風險。如果不能做到防患于未然，在日后的糾紛中會十分被動。為了規(guī)避這種風險，用人單位招聘時應先從以下幾個方面審查： 對勞動者年齡進行審查。因為根據(jù)法律規(guī)定用人單位使用未滿16周歲的員工為使用童工，要受到行政處罰甚至承擔刑事責任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在患病期享有醫(yī)療期，而且在醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作者，用人單位應當為其調整工作崗位，如果勞動者經(jīng)用人單位調整工作崗位后仍然不能從事的，用人單位可以依法解除合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。 對勞動者的學歷、資格證書、及工作經(jīng)歷審查。對勞動者是否與其他用人單位存在勞動關系進行審查。因為如果用人單位錄用了與其他用人單位尚有勞動關系的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。因為錄用條件約定不明的，用人單位就不能以勞動者不符合錄用條件為由將其辭退。B、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。D、解除通知書要說明理由，并在試用期內交勞動者簽收。A、能力因素，如學歷、經(jīng)歷、資歷、績效以及試用期的考核成績。C、身體因素，如是否符合特定崗位對身體的特殊要求，無特殊疾病。對錄用條件一定要公示，A、招聘員工時向其明示錄用條件，在員工入職時，對錄用條件簽字確認，作為入職登記表的附件。制定公司的規(guī)章制度，編制成冊。確認記錄，或進行規(guī)章制度的集中培訓考試。規(guī)章制度考試應當將試卷作為員工檔案資料保存，該試卷即可作為規(guī)章制度公示的證明，亦可作為對員工是否勝任工作的一種參考。否則從第二個月開始，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍工資，并補簽勞動合同。勞動關系自用工之日起建立，用人單位承擔繳納社會保險，支付工傷保險待遇責任的前提是勞動者與用人單位存在勞動關系，而非是否簽訂勞動合同，用人單位
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