勞動合同法與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范-資料下載頁
2025-05-30 01:13本頁面
【正文】 人單位應(yīng)妥善收集、保管勞動者不能勝任工作的證據(jù)材料，尤其是績效考核結(jié)論。在決定調(diào)崗過程中。用人單位應(yīng)注意溝通技巧，盡量減少不必要的紛爭，促進(jìn)調(diào)崗工作順利進(jìn)行。培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同。解除勞動合同通知書通知書編號：：我們雙方于年月日簽訂的勞動合同，因不能勝任工作崗位原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第40條第二款第的規(guī)定，決定從年月日起與您解除勞動合同，請您于年月日前到部門辦理解除勞動合同手續(xù)。 通知方：（蓋章）簽字代表：年月日簽收回執(zhí) 本人已收到單位于年月日發(fā)出的解除勞動合同通知書。被通知方：（簽字）年月日工作移交結(jié)算清單姓名部門職務(wù)日期類別口調(diào)動 口辭職 口辭退移交部門移交事項(xiàng)接收人簽字部門經(jīng)理簽字備注所在部門經(jīng)辦工作是否交接清楚客戶資料、部門文件、檔案資料其他（詳細(xì)列明）辦公室辦公文具。工作設(shè)備、借用書籍雜志辦公抽屜鑰匙、車鑰匙、宿舍鑰匙其他（詳細(xì)列明）財(cái)務(wù)部有無借款及其他未交清報(bào)支其他（詳細(xì)列明）人力資源部繳回工卡、名片社保的退款與扣繳情況考勤核算人力資源部計(jì)算薪資出勤日應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣工資實(shí)發(fā)金額人力資源部負(fù)責(zé)人簽名： 日期：總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明：此單應(yīng)在調(diào)動、辭職、辭退生效后辦理，如交接單不夠填寫可附頁。公司內(nèi)部調(diào)動可不核算考勤與工資，此單交接完畢由人力資源部備案。 14 / 14
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