勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:00本頁(yè)面
【正文】 為基本工資1000元＋崗位工資500元＋獎(jiǎng)金其它500元?！ ?004年11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺(tái)了[2004]14號(hào)文件，規(guī)定：“?！?，規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達(dá)成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，共計(jì)支付7個(gè)月10500元。但是，職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，應(yīng)要求按2000元標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付不足部分的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〗Y(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后（勞動(dòng)者違紀(jì)的除外），由用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人就工資標(biāo)準(zhǔn)雖未在勞動(dòng)合同中約定，只是口頭約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。本案中，用人單位在2002年8月后，每月按2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商重新約定。用人單位進(jìn)行企業(yè)調(diào)整，要求勞動(dòng)者竟聘上崗，職工甲依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，明確表示了不同意，用人單位根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，符合關(guān)于解除勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但其在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，對(duì)工資構(gòu)成的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時(shí)，每月一直是按2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的工資，因此，用人單位在計(jì)算職工甲的工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國(guó)家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)程中存在錯(cuò)誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定的：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐治觥繂挝粊G失檔案，員工獲賠3萬(wàn)元許某原為某國(guó)有企業(yè)職工。從單位辭職10多年后，他到單位查詢其檔案的去處時(shí)被告知，單位將其檔案轉(zhuǎn)至其住所地派出所。但在派出所，許某卻未查到自己的檔案。同年9月，單位應(yīng)許某的要求為許某補(bǔ)辦了檔案。之后許某認(rèn)為，單位轉(zhuǎn)丟了他的檔案，使其無(wú)法就業(yè)，長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)，給自己造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，許某起訴了單位，要求單位賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)余元。庭審中，單位方面表示，單位并未弄丟許某的檔案，只是因?yàn)楣ぷ魇韬?，?dāng)初為許某辦理轉(zhuǎn)檔時(shí)未向派出所要收條，但單位對(duì)此有記錄，故單位拒絕賠償。法院經(jīng)審理，判決單位一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。結(jié)論：法院審理此案的法官說(shuō)，許某從單位辭職后，單位未按照有關(guān)國(guó)家規(guī)定將許某的勞動(dòng)人事檔案予以轉(zhuǎn)出，造成許某的檔案下落不明，影響了許某的就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給許某取得利益造成了可預(yù)見的損失。對(duì)此，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然單位根據(jù)自己的記錄稱已將許某的檔案轉(zhuǎn)至許某住所地派出所，但并沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明。對(duì)此，單位方面應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。據(jù)此，法院酌情確定賠償?shù)木唧w數(shù)額為3萬(wàn)元。 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利的協(xié)議，個(gè)人勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。主體不同。集體合同的主題是雇主或雇主團(tuán)體由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)代表卻提職工；個(gè)人勞動(dòng)合同主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多時(shí)關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。法律效力不同。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定，侵害了工會(huì)和群體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。工會(huì)一方不履行集體合同規(guī)定時(shí)，一版只對(duì)上機(jī)工會(huì)和全體工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上機(jī)工會(huì)給與批評(píng)教育，糾正違約行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)帶來(lái)的損失，但一版不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提前解除個(gè)人勞動(dòng)合同，任何一方因違約而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)算損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)其后果及損失大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。9 / 9
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