勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:30本頁(yè)面
【正文】 定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和約定違約金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付補(bǔ)償金的情形 : 1）用人單位解除勞動(dòng)合同的； 2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3）用人單位違法迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3）用人單位迫使迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 5）用人單位解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化） 6）裁員（破產(chǎn)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整） 7）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； 8）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的； 9）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 支付補(bǔ)償金的方式 : 每年一個(gè)月的工資 ,6個(gè)月以上不滿 1年的按一年算 勞動(dòng)合同約定違約金 1）勞動(dòng)合同違約金適用的情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 2）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 4）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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