勞動法與勞動合同法概述-資料下載頁
2024-11-03 23:12本頁面
【正文】 企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以扣減(k242。u jiǎn)工資，但扣減(k242。u jiǎn)比例不能超過月工資的20%。一次扣缺乏的，可逐月扣除，直至扣足為止；三是請假，包括病假、事假等。而需要扣除的金額，企業(yè)可,第三十五頁，共四十三頁。,按企業(yè)約定好的包括工資等在內(nèi)的各項制度施行。而對于(du236。y)未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者有兩種選擇：一是可單方解除勞動合同，企業(yè)除需足額支付未支付局部，還要按照勞動者在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資用于補償金；二是向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令限期改正。如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動者再加付未付局部金額50%以上100%以下的賠償金。,第三十六頁，共四十三頁。,案例(224。n l236。)二,周先生在單位的工作(gōngzu242。)屬于勞務(wù)派遣工性質(zhì)，但每年的5天帶薪公休假他從未得享受過。再過3年即將退休，周先生想在退休時通過法律途徑來爭取其上班期間的公休補貼，這樣是否會超出法律上的訴訟時限？或者還有其他更好的方法來維護其合法權(quán)益嗎？,第三十七頁，共四十三頁。,根據(jù)人力資源和社會保障部?企業(yè)職工帶薪年休假施行方法?的規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定處理。因此，周先生可以通過申請勞動仲裁的方式要求單位支付未休年休假工資報酬。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出，因此，假設(shè)(jiǎsh232。)就年休假工資報酬提出勞動仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)在與原單位勞動關(guān)系終止?jié)M一年之前提出。人們通?？梢赃x,第三十八頁，共四十三頁。,擇以下(yǐxi224。)程序解決與單位之間的勞動爭議，維護自己的合法權(quán)益?！?〕協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進展協(xié)商，尋找糾紛解決的詳細(xì)方案。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔膜。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫?！?〕申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可,第三十九頁，共四十三頁。,以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識(zhī shi)、政策程度和實際工作才能，又理解本單位詳細(xì)情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強迫執(zhí)行力，假設(shè)一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁?！?〕仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲,第四十頁，共四十三頁。,裁委員會進展處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈敏、快捷的特點，又具有強迫執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家受權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即假設(shè)想提起訴訟打勞動官司，必需要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。〔4〕訴訟程序。根據(jù)?勞動法?第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服(b249。 f)的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第四十一頁，共四十三頁。,一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強迫執(zhí)行。〞訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決(p224。nju233。)也具有強迫執(zhí)行力。綜上所述，職工可以根據(jù)自己的實際情況選擇救濟方式。,第四十二頁，共四十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動法。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動者支付賠償金。對此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的。代通知金制度(zh236。d249。)可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作?！?〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動者再加付未付局部金額50%以上100%以下的賠償金,第四十三頁，共四十
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