勞動法勞動合同法工會法-資料下載頁
2025-05-12 17:29本頁面
【正文】 （用人單位 20%，職工 8%。） B 醫(yī)療保險（含大病補充）： ? （用人單位 10%（ 9%+1%），職工 2%+3元。） ? C 失業(yè)保險： （用人單位 5%，職工 0、 5%。） D 工傷保險： （以行業(yè)不同確定具體保險金比例，職工個人不交費。） ? E 職工生育保險： ? （用人單位 0、 8%，職工個人不交費。） ? F 住房公積金： ? （ 8— 10%，用人單位與職工各半。最近文件規(guī)定，可以上調(diào)到 12%。） ? 關(guān)于勞動合同中協(xié)商原則與崗位變更的爭議問題 ? 訂立勞動合同的基本原則： 平等、協(xié)商、自愿。 ? （協(xié)商原則為第一原則，履行原則為第二原則。） ? （案例） ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 的規(guī)定 ? 第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。 ? 變更后的勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 關(guān)于終止勞動合同與經(jīng)濟補償金 ? 勞動合同終止的概念 ： ? “勞動合同期限履行屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。 ? 終止勞動合同的程序規(guī)范： ? A企業(yè)應(yīng)當提前 30天以上； ? B書面通知勞動者本人。 ? 如果出現(xiàn)以下情況則處理方式有所不同： ? A沒有做到提前 30天以上通知的，少一天給予勞動者本人一天的實得工資補償； ? （有的省、市規(guī)定是給予一個月的實得工資補償。） B超過終止時間后形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)不得終止，雙方協(xié)商續(xù)訂新的合同。期限協(xié)商達不成一致的，簽訂不少于一年的合同。勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。 ? （說明：最高人民法院作出的 “ 勞動爭議案件審理司法解釋之一 ” 中第十六條的規(guī)定，在實踐中很多法院都認為難以執(zhí)行。 ) ? 即 “ 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 ” ? （勞部發(fā) 1994年 481號文件） ? 經(jīng)濟補償金的具體規(guī)定： ? A 企業(yè)以非違紀原因解除職工勞動合同應(yīng)當支付勞動者“本企業(yè)工齡每滿一年一個月的本人解除合同前十二個月的月平均工資； ? B 雙方通過協(xié)商企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金最多十二個月封項（第五條） ； ? C 非經(jīng)協(xié)商由企業(yè)單方解除勞動合同的，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金不封項（職工本人月平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人的標準支付，職工本人月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資支付）。 ? 問題： a 仲裁、法院審理案件時標準不統(tǒng)一； ? b 按企業(yè)平均工資支付職工很難舉證。 ? 解除勞動合同的相關(guān)規(guī)范與問題 ? 非違紀解除勞動合同的規(guī)范 ? Ａ 雙方協(xié)商，企業(yè)提出解除合同； ? （以下三條是 《 勞動法 》 二十六條中的三款） ? B 淘汰方式； ? “ 勞動者本人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者變更其工作崗位后仍不勝任的 ” ； ? C 有限義務(wù)； ? “ 勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事企業(yè)安排的其他工作的 ” ； ? D 情形變更； ? “ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動合同達不成一致的 ” 。 ? 企業(yè)不得解除勞動者勞動合同的規(guī)定： ? 《 北京市勞動合同規(guī)定（ 91號令） 》 （ 1） 患職業(yè)病或者因工負傷被確認達到傷殘等級的； （ 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4） 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （ 6） 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （ 7） 在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的； （ 8） 實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起 5年以內(nèi)的； （ 9） 國家和本市規(guī)定的其他情形。 （違紀解除合同涉及的問題） A 違紀解除合同用人單位的法定權(quán)利： ? （ 1）不需要履行提前 30天通知的義務(wù)； ? （ 2）不支付任何經(jīng)濟補償金； ? （ 3）有下列情況的用人單位可以提出勞動者給企業(yè)賠償： ? 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)服務(wù)期未滿的； ? 雙方簽有違約協(xié)議的； ? 勞動者的行為造成了企業(yè)直接經(jīng)濟損失的。 ? （ 4）企業(yè)可以將勞動者的違紀行為記錄在檔。 ? B 用人單位可能承擔的法律風險： ? （ 1）違紀解除合同對勞動者造成的后果最嚴重； ? （ 2）勞動者法律救濟的渠道很多； ? （ 3）勞動者訴訟成本很低； ? （ 4）工會的法律援助、律師的風險代理都有利于勞動者； ? （ 5）勞動爭議處理程序時間跨度大，增加企業(yè)的成本和消耗大量精力。 ? C 違紀解除合同企業(yè)要處理好“開除、除名、辭退與解除合同”的關(guān)系問題。： ? E 企業(yè)存在著的普遍問題： ? 輕證據(jù)，重會議； ? 輕法規(guī)，重領(lǐng)導(dǎo)意見； ? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有著明顯的不適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的要求： ? 不配套，操作性差，規(guī)定不具體。 ? 謝 謝！ ? 聯(lián)系方式：北京市總工會法律服務(wù)中心 ? 地 址：北京市豐臺區(qū)橫七條 12號 ? （北京職工幫扶中心二層 207室） ? 電 話： 676690998217 ?
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