勞動合同法與勞動法區(qū)別-資料下載頁
2025-02-10 06:57本頁面
【導(dǎo)讀】具體的關(guān)于勞動合同法的解讀，請參照網(wǎng)址：?！秳趧雍贤ā放c《勞動法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別。制度違反法律、法規(guī)規(guī)。定的，由勞動行政部門。給予警告，責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工代表大會有權(quán)審查同。意或者否決企業(yè)的工資。調(diào)整方案、獎金分配方。案、勞動保護措施、獎。懲辦法以及其它重要的。制工業(yè)企業(yè)法》第五十。除重申原規(guī)定外，還。接涉及勞動者切身利益。勞動安全衛(wèi)生、保險福。章制度或者重大事項時，職工代表大會或全體職。代表平等協(xié)商確定；③在。單位內(nèi)公示或者告知勞。事項實施過程中，工會或。職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)。向單位提出，通過協(xié)商予。中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)。在充分聽取意見，經(jīng)過。項，仍應(yīng)由職代會審議。勞動者可以據(jù)此解除勞。單位支付經(jīng)濟補償。應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。動關(guān)系不依法訂立勞動。合同的，由勞動保障行政。住所和法定代表人或者主。其他有效證件號碼；3、勞
【正文】 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需要裁減人員的； 1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法 規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍? （《勞動合同法》第四十六條） 項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十五、經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年計算。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二 個月。 勞動者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不能從事工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員等由用人單位解除合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 （《違反和解除勞經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有規(guī)定執(zhí)行。 （《勞動合同法》第四新規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償年限不封頂；而對高收入勞動者的經(jīng)濟補償年限以十二年封頂，而且工資計發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂，降低了用人單位的人工成本。 新規(guī)定對不滿六個月的工作年限只支付半個月工資的經(jīng)濟補償，比原規(guī)定更加細(xì)化、合理。 新規(guī)定把經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算： 2021年 1月 1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2021 年 1月 1 日以后的補 償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補償金合并計算。 項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十六、非全日制用工 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5 小時累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。 用人單位與非全日制勞動者的勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 非全日制用工的工資支 付可以按小時、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四個小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超這十五日。 （《勞動合同法》第六十八、六十九、七十二條） 新規(guī)定將非全日制用工每 天和每周的工作時間分別縮短了一小時和六小時，在時間標(biāo)準(zhǔn)上要求更加嚴(yán)格。 新規(guī)定在訂立勞動合同的形式上更加靈活，不再把書面勞動合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。 新規(guī)定對雙重或多重勞動關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 新規(guī)定排除了以月為單位支付工資，即項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十七、勞務(wù)派遣 《勞動合同法》頒布前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定 勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工 期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 用人單位不得設(shè)立 [ 返回 ]
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