【正文】 從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。?工傷?4條規(guī)定：“職工有以下情形之一的視同工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的；在搶險救災等維護利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在服役因戰(zhàn)、因公負傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復發(fā)的。職工有前款第一〕項、第二〕項情形的按照本的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；職工有前款第三〕項情形的按照本的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。〞對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定問題2014年9月1日施行的?人民審理工傷行政案件假設干問題的規(guī)定?人民發(fā)布解釋明確職工在上下班途中工傷的四種情形：“對社會行政部門認定以下情形為‘上下班途中’的人民應予支持：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、宿舍的合理道路的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子居住地的合理道路的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動且在合理時間和合理道路的上下班途中；在合理時間內(nèi)其他合理道路的上下班途中。〞不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括三種“成心犯罪的；醉酒或者吸的；自殘或者的。〞職工發(fā)惹事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經(jīng)報社會行政部門同意申請時限可以適當延長。2. 費用的支付1〕醫(yī)療費①職工治療工傷應當在簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。②治療工傷所需費用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞的從工傷支付。③職工住院治療工傷的伙食補助費以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明報經(jīng)辦機構(gòu)同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷支付支付的詳細由統(tǒng)籌地區(qū)人民規(guī)定。 2〕誤工費停工留薪待遇〕①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的停工留薪內(nèi)原工資福利待遇不變由原按月支付。②停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊經(jīng)設區(qū)的級勞動才能鑒定會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。③工傷職工在停工留薪滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3〕護理費①生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護理的由所在負責。②工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動才能鑒定會確認需要生活護理的從工傷按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部不能自理或者生活部不能自理3個不同等級支付其分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。四〕職工失業(yè)制度失業(yè)是指通過立法強迫實行的由社會集中建立對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。1. 領(lǐng)取失業(yè)的條件在我國失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)的條件有三條：1〕非因本人意愿中斷就業(yè)；2〕已失業(yè)登記并有求職要求；3〕按照規(guī)定參加失業(yè)所在和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。2. 失業(yè)待遇失業(yè)待遇內(nèi)容主要涉及以下四個方面：　　1〕按月領(lǐng)取的失業(yè)金失業(yè)人員失業(yè)前用人和本人累計繳費滿一年缺乏五年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為十二個月；累計繳費滿五年缺乏十年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為十八個月；累計繳費十年以上的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為二十四個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費時間重新計算領(lǐng)取失業(yè)金的限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)金的限合并計算最長不超過二十四個月。2〕領(lǐng)取失業(yè)金間的醫(yī)療補助金即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。3〕失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金間亡的喪葬補助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。4〕為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金間開展職業(yè)培訓、介紹的機構(gòu)或承受職業(yè)培訓、介紹的本人給予補償幫助其再就業(yè)。五〕生育制度生育是在懷和分娩的婦勞動者暫時中斷勞動時由和社會提供醫(yī)療效勞、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會制度。職工應當參加生育包括職工。生育費用由用人按照規(guī)定繳納職工不繳納生育費。1. 職工享受生育待遇的條件：①用人為職工累計繳費滿1年以上并且繼續(xù)為其繳費；②符合和人口與方案生育規(guī)定。2. 生育待遇生育待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括：1〕生育的醫(yī)療費用；2〕方案生育的醫(yī)療費用；3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程費用。生育津貼包括：1〕職工生育享受產(chǎn)假正常情況90日〕；2〕享受方案生育手術(shù)休假；3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人上年度職工月平均工資計發(fā)。第四節(jié) 勞動爭議的處理一、勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動糾紛是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。 勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人之間勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體一樣。二、勞動爭議的范圍根據(jù)我國?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第2條規(guī)定勞動爭議的范圍是：1〕因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議；4〕因工作時間、休息休假、社會、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5〕因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。以下糾紛不屬于勞動爭議：1〕勞動者懇求社會經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會金的糾紛；2〕勞動者與用人因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。3〕勞動者對勞動才能鑒定會的傷殘等級鑒定結(jié)或者對職業(yè)病診斷鑒定會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)的異議糾紛；4〕家庭或者個人與家政效勞人員之間的糾紛；5〕個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；6〕農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動爭議的解決方式及處理程序 ?勞動法?第77條規(guī)定：“用人與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟也可以協(xié)商解決。〞根據(jù)這一規(guī)定我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。一〕協(xié)商程序發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人協(xié)商解決糾紛但是協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商也可以不協(xié)商完全出于自愿任何人都不能強迫。勞動爭議發(fā)生后當事人應當協(xié)商解決協(xié)商一致后雙方可達成和解協(xié)議但和解協(xié)議無必須履行的法律效力而是由雙方當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁會申請仲裁。二〕調(diào)解程序調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解的程序。根據(jù)?勞動法?規(guī)定：在用人內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解會負責調(diào)解本的勞動爭議。調(diào)解會由代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策程度和實際工作才能又理解本詳細情況有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解會調(diào)解。但是與協(xié)商程序一樣調(diào)解程序也由當事人自愿選擇且調(diào)解協(xié)議也不具有強迫執(zhí)行力假設一方反悔同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。三〕仲裁程序勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁會根據(jù)當事人的申請依法對勞動爭議在上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。　　勞動爭議仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：1. 案件受理階段。1〕當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁會提交懇求仲裁的書面申請。勞動爭議申請仲裁的時效間為1年提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁會提出書面申請。仲裁時效間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被損害之日起計算。2〕案件受理。勞動爭議仲裁會接到仲裁申請后應當在5日內(nèi)作出是否受理的。2. 調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是搜集有關(guān)證據(jù)和材料查明爭議為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱根據(jù)調(diào)查提綱進展有針對性的調(diào)查取證核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3. 調(diào)解階段。仲裁庭在查明的根底上首先要做調(diào)解工作努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。仲裁會可依法進展調(diào)解經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力自送達之日起具有法律約束力當事人須自覺履行一方當事人不履行的另一方當事人可向人民申請強迫執(zhí)行。4. 裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔調(diào)解失敗的勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯和陳述等過程最后由仲裁員對爭議進展充分協(xié)商按照少數(shù)服從多數(shù)的原那么做出裁決。仲裁會應當在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決案情復雜需要延的經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準可以延并書面當事人但是延長限不得超過15日。逾未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。除一裁終的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決當事人不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟；滿不起訴的裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人逾不履行另一方當事人可以向人民申請強迫執(zhí)行。四〕訴訟?勞動法?第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后當事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。〞該法第83條還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。一方當事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當事人可以申請人民強迫執(zhí)行。〞以上規(guī)定說明仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序未經(jīng)仲裁案件不能進入訴訟程序。1. 起訴勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提起訴訟。2．勞動爭議案件的轄。勞動爭議案件由用人所在地或者勞動合同履行地的基層人民轄。勞動合同履行地不明確的由用人所在地的基層人民轄。3. 舉證責任在勞動訴訟中適用民事訴訟的一般舉證原那么即“誰主張誰舉證〞。但在現(xiàn)實中勞動者并不能掌握的運營資料為此我國規(guī)定因用人作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等而發(fā)生的勞動爭議用人負舉證責任。4．人民對一裁終的部勞動爭議仲裁裁決有撤銷權(quán)。?勞動爭議調(diào)解仲裁法? 第47條規(guī)定：“以下勞動爭議除本法另有規(guī)定的外仲裁裁決為終裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額的爭議；因執(zhí)行的勞動在工作時間、休息休假、社會等方面發(fā)生的爭議。〞?勞動爭議調(diào)解仲裁法? 第49條規(guī)定：“用人有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有以下情形之一可以自收到仲裁裁決書之日起三內(nèi)向勞動爭議仲裁會所在地的中級人民申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁會無轄權(quán)的；違犯法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的應當裁定撤銷。〞仲裁裁決被人民裁定撤銷的當事人可以自收到裁定書之日起十內(nèi)就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。5．人民審理勞動爭議案件實行兩審終審制。人民一審審理終結(jié)后對一審訊決不服的當事人可在15日內(nèi)向上一級人民提起上訴；對一審裁定不服的當事人可在10日內(nèi)向上一級人民提起上訴。經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決自送達之日起發(fā)生法律效力當事人必須履行。本章考慮題：?勞動法?與?勞動合同法?的關(guān)系？簡述勞動合同的分類？勞動合同的解除有哪幾種形式？勞動者詳細有哪些根本權(quán)利？發(fā)生勞動爭議后勞動者可以選擇哪些方式處理這些糾紛？本章案例分析題：一、以下是用人與某勞動者簽訂的勞動合同的部要點其他符合勞動合同的法定條款〕請根據(jù)勞動合同法的規(guī)定說明該合同的錯誤之處并說明理由。勞動合同甲方：企業(yè)乙方：　 23歲具有完全民事行為才能的自然人〕。試用滿經(jīng)過甲方的考核對乙方予以轉(zhuǎn)正并錄用為職工確定正式合同實行勞動合同制。 勞動合同終止時予以退還。％余額在年終結(jié)清。；乙方應遵守有關(guān)的規(guī)章制度平安消費。假設乙方因違犯操作規(guī)程而負傷甲方將按非因工負傷的有關(guān)規(guī)定給予補償和處理。?企業(yè)職工獎懲?和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用內(nèi)乙方不得結(jié)婚違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假。違犯本條規(guī)定的甲方有權(quán)解除勞動合同年終工資將不予結(jié)算乙方的承包抵押金將不予退還。％扣除。、第七條的規(guī)定外任何一方無以哪一種理由要求解除勞動合同都必須提早15日向?qū)Ψ教岢霾@得對方的同意。 甲方：企業(yè)蓋章〕　　法定代表人：簽字〕 簽字日： 2013年11月10日 乙方：簽字〕 簽字日： 2013年11月10日二、 張某和李某同為江蘇徐州某大型國有企業(yè)員工二人工作均從2012年8月1日入職張某月工資均為00元李某由于擔任核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務月工資均為9900元。因客觀情況發(fā)生重大變化于2014年5月30日合法解除勞動合同。假設解除勞動合同時徐州上年度職工平均工資為3000元兩人工作間的工資假假設不變。請根據(jù)勞動法律法規(guī)答復以下問題：。 ？？內(nèi)容總結(jié)（1）勞動法
案例導入:
2014年8月7日小張應聘到江蘇徐州東方設備并與后者簽訂了勞動協(xié)議（2）2條的規(guī)定“勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限（3）但勞動合同法對固定限的勞動合同有訂立次數(shù)的限制連續(xù)兩次訂立固定限勞動合同后續(xù)訂的勞動者提出要求簽訂無固定限勞動合同的用人應當按照法律規(guī)定簽訂無固定限的勞動合同（4）商業(yè)機是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利它關(guān)乎企業(yè)的競爭力對企業(yè)的開展至關(guān)重要有的甚至直接影響到企業(yè)的生存