勞動法中若干法律問題研究-資料下載頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 設(shè)立的特別勞動爭議仲裁庭首開了由勞動爭議雙方選擇仲裁庭組員的先河目前受到了社會的關(guān)注。他們引入具有理經(jīng)歷的法律工作者(包括律師、工會干部、專家學(xué)者等)作為兼職勞動仲裁員擴(kuò)大仲裁隊(duì)伍增強(qiáng)了其社會性、性的特點(diǎn)。這種改革給我們描繪的將來勞動爭議仲裁體制是一個(gè)的具有性質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)終裁定勞動爭議案件與審訊機(jī)構(gòu)相伴并存的勞動爭議處理體系。裁審別離一裁終分流了大量的勞動爭議案件進(jìn)步了工作效力減少了積壓勞動爭議給社會造成的不安定因素這一改革設(shè)想不失為適應(yīng)我國國情的一種新型形式?！ V東擬設(shè)立一個(gè)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)更大膽創(chuàng)新將是極富意義的嘗試但是需要有法律的根據(jù)和法律的保障。勞動爭議仲裁制度是由?勞動法?確立的廣東將設(shè)立一個(gè)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)從法律的角度看是否具有充足的根據(jù)?再者這樣的機(jī)構(gòu)與現(xiàn)行的勞動爭議仲裁會是怎樣的關(guān)系?假設(shè)撤銷現(xiàn)行的勞動爭議仲裁會很顯然是有悖于現(xiàn)行勞動爭議處理及勞動法律精的。另外這樣的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)與人民的關(guān)系又當(dāng)如何處理呢?這樣的的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)其公信力又從何而來呢?所有這些問題都必須解決。因此創(chuàng)新勞動爭議仲裁制度還需要有法律或立法的支持。這其實(shí)也是法律創(chuàng)新的一個(gè)悖。上位法不進(jìn)展修改必然就給下位法的創(chuàng)新帶來障礙。由此可見修改?勞動法?和?企業(yè)勞動爭議處理?必須提到議事日程。從記者的報(bào)道來看廣東擬設(shè)立的相對與行政和的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)似乎指的是在不廢止如今勞動爭議仲裁及其它處理制度的同時(shí)另設(shè)一個(gè)專門性的機(jī)構(gòu)。假設(shè)是這樣的話這種創(chuàng)新會為勞動爭議處理制度的改革帶來一縷春風(fēng)也許會起到啟動勞動爭議處理制度創(chuàng)新作用。這樣的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以由當(dāng)事人自愿選擇當(dāng)事人可以選擇現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度解決糾紛也可以選擇于現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議的處理不同有不同的處理制度但是幾乎是所有的的勞動爭議仲裁都是于行政機(jī)構(gòu)即不受的干預(yù)那種一概而均由控制的機(jī)構(gòu)處理勞動爭議的仲裁制度尚不多見。我們走向世界與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)接軌也需要建立起符合國際規(guī)那么的勞動爭議仲裁制度。給勞動爭議當(dāng)事人多一些選擇也是符合執(zhí)政為民提升執(zhí)政才能的總體要求的。于行政或機(jī)構(gòu)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)其公信力肯定是要受到理考驗(yàn)的。這樣的機(jī)構(gòu)無是在人員組成上還是在辦案程序和效率上都應(yīng)當(dāng)是具有全新社會形象。其權(quán)威性不是來自權(quán)利而是來自公正廉明和高效。廣東的這一設(shè)想假設(shè)可以得到廣東會的支持有的立法程序的保障必將有利于推動?勞動爭議處理法?的早日出臺?！ 」P者認(rèn)為處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動各方面的積極性同時(shí)充分表達(dá)自愿、中立、公平、公正的原那么。從國內(nèi)外的成功經(jīng)歷看淡化處理機(jī)構(gòu)的行政性、突出其性有利于進(jìn)步勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的社會威信。在組成調(diào)處機(jī)構(gòu)的成份上筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以主行政唱獨(dú)角戲的場面充分引入三方性的原那么尤其是加強(qiáng)工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。擺脫行政體制的不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能還會因其轉(zhuǎn)向社會化而擴(kuò)大社會影響賦予其更強(qiáng)的生命力。盡在當(dāng)前立法和體制上還沒有一套適應(yīng)這種制度的有效組織構(gòu)造和理但假設(shè)可以遠(yuǎn)瞻社會開展盡快建立和完善這一體系那么尚為時(shí)不晚。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動法中假設(shè)干法律問題研究
內(nèi)容概要1994年7月勞動法公布距今已十一年了（2）有人主張區(qū)分“勞動〞、“勞務(wù)〞、“雇傭〞三個(gè)概念認(rèn)為民工不能成為“勞動法律關(guān)系〞的主體只能成為“雇傭法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系〞的主體（3）看來許多人認(rèn)為民工就是勞務(wù)工與用工企業(yè)之間形成的是勞務(wù)關(guān)系那么農(nóng)民工與用人之間到底是“勞務(wù)關(guān)系〞還是“勞動關(guān)系〞（4）勞務(wù)關(guān)系那么是當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系
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