【導(dǎo)讀】眾所周知，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系。的說(shuō)法，可能誤導(dǎo)大眾。這個(gè)說(shuō)法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同。法》，也不完全正確。從學(xué)理上講，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的一個(gè)子。是因?yàn)閲?guó)家在出臺(tái)《勞動(dòng)法》之后，并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)《勞。為了調(diào)整各地用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，各地。這些地方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞。動(dòng)合同法》職能的臨時(shí)性規(guī)定，并不能算做《勞動(dòng)合同法》。統(tǒng)統(tǒng)廢止，因?yàn)樗鼈兊臍v史使命已經(jīng)完成了。舊，因?yàn)樗鞘状沃贫ǖ摹?gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。另外，《就業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)于2021. 最近，國(guó)家勞動(dòng)部又啟動(dòng)了《工資法》的立法程序。動(dòng)法》制定本法。在《勞動(dòng)合同法》正式通過(guò)后的當(dāng)天，全國(guó)人大常委會(huì)。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。們將與員工訂立短期的固定期限合同作為激勵(lì)員工的一種形式，

　　

【正文】 ，用人單位和勞動(dòng)者必須按法律及勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)、行使權(quán)利。 （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，主要包括勞動(dòng)者的工種和崗位、該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或什么內(nèi)容的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款，可以說(shuō)是勞動(dòng)合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的原因，因此是必不可少的。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行 工 作地點(diǎn)，即是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 （ 5）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間又叫勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者在用人單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是 8 小時(shí)工作制還是 6 小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。工作時(shí)間的不同 ，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。 休息休假，是指勞動(dòng)者按規(guī)定不需進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ” 第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條規(guī)定： “ 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 ” 用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng) 時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守上述法律規(guī)定。 （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬一般包括以下幾個(gè)方面：工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；加班、加點(diǎn)工資；病假工資；特殊情況下的工資；工資支付辦法。明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)發(fā)辦法是很重要的。目前，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn) 題的解釋》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，若具有這些情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。 （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。社會(huì) 保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。在工作中，勞動(dòng)者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動(dòng)者患上塵肺病等，由此危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。為了保障勞動(dòng)者的 身體健康和生命安全，通過(guò)勞動(dòng)合同條款約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。 勞動(dòng)條件，是指用人單位為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場(chǎng)所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等。 職業(yè)危害，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施 和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用 職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 除上述幾項(xiàng)必備條款以外，勞動(dòng)合同還可以有約定或稱可備條款，它是指法律不作強(qiáng)行規(guī)定，由當(dāng)事人自己在合同中任意約定的條款。勞動(dòng)合同缺乏可備條款不影響其效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ” 也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以在國(guó)家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過(guò)協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合 同的可備條款主要集中在以下幾個(gè)方面： （ 1）試用期條款。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否能夠適合崗位的要求；新員工也考察自己是否樂(lè)意在企業(yè)工作。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。 （ 2）保守商業(yè)秘密條款。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和 經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。應(yīng)該說(shuō)，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者往往因工作需要，接觸、了解或掌握了企業(yè)的商業(yè)秘密，此時(shí)如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，個(gè)別勞動(dòng)者就可能在不經(jīng)意間泄漏了這些商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。如果沒(méi)有合同條款約定，企業(yè)往往還難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償。 （ 3）培訓(xùn)條款。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定： “ 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ” 依照這一規(guī)定，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。 （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 待遇條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。對(duì)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，國(guó)家不作強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加。 福利待遇，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。目前，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要來(lái)源之一。 （ 5）競(jìng)業(yè)禁止條款。雙方可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（ 不超過(guò)兩年），不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。 從用人單位的操作上，就勞動(dòng)合同內(nèi)容而言，不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)可根據(jù)其具體情況和特點(diǎn)制定不同的合同文本。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如表 22 所示： 表 22《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合 同法》對(duì)合同期限的規(guī)定 《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng) 者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第十二條勞動(dòng)合同分為固 定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同和以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單 位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂 立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí) 間的勞動(dòng)合同。 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者 約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 1．必須訂立無(wú)固定期限合同的情形 我國(guó)企業(yè)的合同現(xiàn)狀是：固定期限合同非常普遍；無(wú)固定期限合同有一些企業(yè)訂立的非 常少，也有一些企業(yè)訂立的很多；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同訂立的并不多。固定期限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉，這里重點(diǎn)闡述一下無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》的第十四條規(guī)定的內(nèi)容就是來(lái)引導(dǎo)企業(yè)盡量多地去簽無(wú)固定期限合同的。 下面三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這在上一章已經(jīng)提到，在此不再贅述。 （ 2）用人單位初 次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來(lái)沒(méi)實(shí)行過(guò)勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。另一種是國(guó)有企業(yè)改制后，員工要與原來(lái)的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。 （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法 解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無(wú)固定期限合同。 一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果勞動(dòng)者有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，通常合同到期之前勞動(dòng)者已經(jīng)被解除勞動(dòng)合同了，所以這個(gè)條款我們可以簡(jiǎn)單地理解為，勞動(dòng)者同用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂的話，就應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。 案例 某集團(tuán)公司在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，為了考察培訓(xùn)效果，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了模擬考試，下面是 考試中的一道案例分析題： 假設(shè)李師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，李師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。2021 年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。李師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái)，上面寫(xiě)好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。 “ 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別 跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ ” 李師傅與人事經(jīng)理商量著。 “ 不行， ”人事經(jīng)理一口回絕了， “ 咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。 ” 聽(tīng)了這話后，李師傅也無(wú)話可說(shuō)了，她覺(jué)得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò)了。 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在 42 歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè) 45 歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情?？?是，廠長(zhǎng)最終還是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的要求。 請(qǐng)問(wèn)：廠里不給李師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法符合《勞動(dòng)合同法》嗎？ 該道試題的答案如下： 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間