勞動合同法與勞動法比較-資料下載頁
2025-05-12 17:05本頁面
【正文】 償。 八、經濟補償金的比較 適用范圍：顯著擴大 ? A 勞動者行使“有因解約權”解除勞動合同的。 ? B 用人單位非過錯性解除勞動合同和裁減人員的。 ? C 用人單位提出動議而協商解除勞動合同的。 ? D 勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動合同條件續(xù)簽但勞動者不愿續(xù)簽而終止的除外 。 ? E 用人單位被宣告破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉而終止勞動合同的； 適用標準、上限標準和支付時間 適用標準：有所降低 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 上限標準：區(qū)分對待 A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個上限 ： （１） 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 （２） 補償年限：最高不超過十二年。 支付時間： 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的， 在辦結工作交接時支付。 十、勞務派遣的比較 適用范圍 一般應當在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。具體工作崗位由國務院勞動行政部門規(guī)定。 勞動合同 派遣單位應當與被遣勞動者訂立 二年以上 的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準支付勞動報酬。 ３．同工同酬 ４ ．連帶責任 被派遣勞動者權益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔 連帶 賠償責任。 ５ ． 自派自用 用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者 再派遣到其他用人單位。 十一、非全日制用工的比較 勞動報酬 A 計酬：以小時計酬為主。 B 結酬：結酬周期最長不得超過 15日。 工作時間 在同一用人單位一般 平均 每日工作時間不超過 四 小時，每周工作時間累計不超過 二十四 小時 ３． 非全日制用工 可以與 一個或者一個以上 用人單位訂立勞動合同； 但是，后訂立的勞動合同 不得影響或者損害 先訂立勞動合同的權利和義務。 ４．勞動合同訂立 A 形式：可以訂立 口頭 協議。 B 試用期： 不得 約定試用期。 C 終止：雙方當事人任何一方均可 隨時 通知對方終止用工。 D 補償：終止用工 不支付 經濟補償 謝謝！
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