勞動合同法與勞動法比較(存儲版)
【正文】 單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 （５） 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。 C 裁減程序 ： 用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 ? D 勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動合同條件續(xù)簽但勞動者不愿續(xù)簽而終止的除外 。 十、勞務派遣的比較 適用范圍 一般應當在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。 ４．勞動合同訂立 A 形式：可以訂立 口頭 協(xié)議。 B 結酬：結酬周期最長不得超過 15日。 支付時間： 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? B 用人單位非過錯性解除勞動合同和裁減人員的。 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ； c 企業(yè) 轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整 ，經(jīng) 變更勞動合同后 ，仍需裁減人員的； d 因防治污染搬遷的； e 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 C 經(jīng)濟補償： A+B兩種情況，企業(yè)都必須支付經(jīng)濟補償金 七 . 解雇保護的比較 過錯性解除合同 A 解除理由： （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （２）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 六、員工辭職的比較 服務期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 Ｃ、試用期期限 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的 ，試用期 不得超過一個月 ；勞動合同期限 一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月 ； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ，試用期 不得超過六個月 。 D 對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 《 勞動法 》 1995年月日實施 二、勞動合同法的立法背景 現(xiàn)實背景：勞動關系形勢不容樂觀 法律背景：勞動法律法規(guī)不夠健全 政治背景：構建和諧社會的需要 勞動合同法是對勞動法的補充！ 三、勞動合同法的總體特征 重點（關注合同）突出 傾斜（勞動者）依舊！ 四、勞動合同法對企業(yè)用工的影響 用工成本增加（補償金等） 用工風險加大（試用期、無固定期限合同、勞務
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