【正文】 進法 》 政策支持 ● 第十五條 國家實行有利于促進就業(yè)的財政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè)。 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排 就業(yè)專項資金 用于促進就業(yè)工作。 就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項資金的使用管理辦法由國務(wù)院財政部門和勞動行政部門規(guī)定。 ● 第十六條 國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè) YOUR SITE HERE LOGO 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 政策支持 ? ● 第十七條 國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠： （一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)； （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； （三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （五）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。 ● 第十八條 對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 第十九條 國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。 YOUR SITE HERE LOGO 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 政策支持 ● 第二十條 國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。 縣級以上地方人民政府推進小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。 縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的環(huán)境和條件。 ● 第二十三條 各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述 二、勞動就業(yè)概述 （一）勞動就業(yè)的概念 ● 具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi) ， 從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè) 。 ● 勞動就業(yè)與促進就業(yè)既有聯(lián)系 ， 又有區(qū)別 。 ?共同點是使具有勞動能力的公民都有 業(yè)可就 ， ?不同點是促進就業(yè)是在勞動就業(yè)的基礎(chǔ)上 ， 加強就業(yè)的力度并采取相應(yīng)的措施 。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述 （ 二 ） 勞動就業(yè)方針 1．新中國建立初期的就業(yè)方針 ( “政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合 ” ) 2.“統(tǒng)包統(tǒng)配 ” 的就業(yè)方針 (由政府 “ 分配 ” 和“ 安置 ” ) 3． “ 三結(jié)合 ” 的就業(yè)方針 (介紹就業(yè) .自愿就業(yè) .自謀職業(yè) ) 4．新時期的勞動就業(yè)方針 (堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè) ) YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述 ?（三）勞動就業(yè)原則 ? 1．國家促進就業(yè)原則 2．平等就業(yè)原則 3．勞動者與用人單位相互選擇原則 4．照顧特殊群體人員就業(yè)原則 5．禁止未成年人就業(yè)原則 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第二節(jié) 勞動力市場和職業(yè)介紹制度 一、勞動力市場的概述 （一）勞動力市場的概念與特征 “ 買方市場 ” 的形態(tài) 求 （ 二 ） 勞動力市場的種類 （三）目前中國勞動力市場 存在的主要問題 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第二節(jié) 勞動力市場和職業(yè)介紹制度 ?二、職業(yè)介紹制度 ? 職業(yè)介紹是指國家指定的或依法成立的機構(gòu)為勞動者和用人單位提供溝通和咨詢，為勞動者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動。 ?（ 一 ） 職業(yè)介紹機構(gòu)及性質(zhì) ?（ 二 ） 職業(yè)介紹機構(gòu)的資格及業(yè)務(wù)范圍 ● 第四十條設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （ 一 ） 有明確的章程和管理制度； （ 二 ） 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所 、 辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （ 三 ） 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員； （ 四 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他條件 。 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu) ， 應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可 。 經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu) ， 應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記 。未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu) ， 不得從事職業(yè)中介活動 。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)制度 一、職業(yè)培訓(xùn)的概念 ?二、職業(yè)培訓(xùn)的形式 （一）學(xué)徒培訓(xùn) （二）就業(yè)培訓(xùn) （三）職業(yè)培訓(xùn) （四）學(xué)校培訓(xùn) ?三、職業(yè)技能鑒定 四 、 職業(yè)資格證書 ● 第五十一條 國家對從事涉及公共安全 、 人身健康 、 生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者 ， 實行職業(yè)資格 證書制度 ， 具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第四節(jié)特殊勞動者的就業(yè)保障 ?一 、 婦女就業(yè)保障 ?二 、 殘疾人就業(yè)保障 ?三 、 退役軍人就業(yè)保障 （ 本內(nèi)容放在社會優(yōu)撫法中專講 ） ?四 、 少數(shù)民族人員就業(yè)保障 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?一、勞動合同的概念與特征 勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議 ,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。 ? 依據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?特征： ； 、雙務(wù)、有償； ； ； ?二、勞動合同的作用 1．勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)的重要保障； ； 。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?三、勞動合同的分類 1．依據(jù)勞動合同的期限：可分為有固定期限和無固定期限合同； 2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同； 3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動合同、管理人員勞動合同、技術(shù)人員勞動合同和學(xué)徒工勞動合同。 ：可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?《 勞動合同法 》 的規(guī)定： ● 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ● 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ● 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ● 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ● 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?四、勞動合同法的基本原則 1．合法原則（公平）； 2．平等自愿原則； 3．協(xié)調(diào)一致原則； 4．誠實信用原則。 《 勞動合同法 》 第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?五、勞動合同法的主要制度體系 ?； ?； ?； ?； ?； ?。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為 ?一、訂立勞動合同的程序 （一）確定合同當(dāng)事人階段 1．公布招工簡章； 2．自愿報名； 3．全面考核； 4．擇優(yōu)錄用。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 （二）確定勞動合同內(nèi)容階段 1．用人單位提出勞動合同草案（勞動者也可提出）； 2．介紹內(nèi)部勞動規(guī)則，告知訂立勞動合同的關(guān)聯(lián)事項； 3．雙方協(xié)商勞動合同的內(nèi)容； 4．簽字蓋章。 （三）勞動合同的續(xù)訂 概念； 續(xù)訂的情形； 不續(xù)訂的法律后果。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 ?二、勞動合同的形式 （一）各國勞動立法對合同形式的立法模式介紹 1．允許一般勞動合同采取口頭形式，只要求特定勞動合同采取書面形式； 2．一般要求勞動合同采取書面形式，但允許在特殊情況下采取口頭形式； 3．要求所有勞動合同都采取書面形式。我國 《 勞動法 》 采取了第三種形式模式。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 （二）我國勞動合同形式 1．一般要求勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式； 2．對事實勞動關(guān)系應(yīng)要求雙方補簽勞動合同，如不補簽，按事實合同對待，并認(rèn)定為無固定期限的合同； 3．對非全日制勞動合同允許當(dāng)事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 《 勞動合同法 》 的規(guī)定： 第二章 勞動合同的訂立 ● 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ● 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ● 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ● 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 ?三、勞動合同的效力 （一）勞動合同的有效。 勞動合同的有效，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對