【正文】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ● 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。我國 《 勞動法 》 采取了第三種形式模式。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第二節(jié) 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利、義務的法律行為 ?一、訂立勞動合同的程序 （一）確定合同當事人階段 1．公布招工簡章； 2．自愿報名； 3．全面考核； 4．擇優(yōu)錄用。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ● 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ：可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第四節(jié)特殊勞動者的就業(yè)保障 ?一 、 婦女就業(yè)保障 ?二 、 殘疾人就業(yè)保障 ?三 、 退役軍人就業(yè)保障 （ 本內(nèi)容放在社會優(yōu)撫法中專講 ） ?四 、 少數(shù)民族人員就業(yè)保障 YOUR SITE HERE LOGO 第五章勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述 ?一、勞動合同的概念與特征 勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議 ,它是確立勞動關系的法律形式。 設立職業(yè)中介機構 ， 應當依法辦理行政許可 。 ● 勞動就業(yè)與促進就業(yè)既有聯(lián)系 ， 又有區(qū)別 。 縣級以上地方人民政府推進小城鎮(zhèn)建設和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，引導農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。 ● 第十六條 國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè) YOUR SITE HERE LOGO 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 政策支持 ? ● 第十七條 國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠： （一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)； （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； （三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （五）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。 YOUR SITE HERE LOGO 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 政策支持 ● 第十五條 國家實行有利于促進就業(yè)的財政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè)。 國家鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。 ?4．設置就業(yè)基金。 第三十一條 農(nóng)村勞動者 進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 ● 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 YOUR SITE HERE LOGO 第四章 促進就業(yè)制度 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述 第三十五條 縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者 免費 提供下列服務： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； （六）其他公共就業(yè)服務。 目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。 ?公司負有連帶責任 由于承包經(jīng)營關系是公司與王某之間的內(nèi)部關系，王某是代理公司聘用高某代班開車，所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營者的被代理人，對王某的工資支付行為負有連帶責任，即當王某未履行工資支付義務時，高某有權請求公司支付拖欠的工資，并承擔相應的法律責任。 ? (因為王某所享有的承包經(jīng)營權中含有用人權，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機，是代理公司行使用人權的行為；并且，王某聘用高某作代班司機經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對外營運，其營運行為受到公司的監(jiān)督管理。在這三重關系中，融資關系是成立承包關系和勞動關系的前提，即司機出資是取得承包經(jīng)營資格和成為公司職工的條件 。 ?（ 2）承包關系。后來，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭議，高某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求王某按合同支付其工資。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行勞動合同法 。因此，李某與種子站之間的關系不是勞動法意義上的勞動法律關系。經(jīng)種子站領導開會研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿 2萬元止。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 案例分析 ?某種子站干部李某， 1999年 7月退休。 同勞動法律關系終止的區(qū)別 : 勞動法律關系并未消滅，其主要權利義務在暫停期限屆滿后可以恢復，并且在暫停期間一般還保持一定的權利義務。 （ 4）勞動者擔任工會特定職務的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過失或達到退休年齡的除外。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 特別勞動關系 ?一、時間上的特殊性： 非全日制用工 ● 基于召喚從事勞動 ● 職位分享（勞動者在同一職位上分配工作時間） 二、實質(zhì)上的特殊性： 試用勞動關系 臨時勞動關系 借用勞動關系 職業(yè)進修關系 集團（小組）勞動關系 兼職勞動 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第五節(jié) 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅 一、勞動法律關系運行環(huán)節(jié) ● 勞動法律關系的發(fā)生 （ 1）行政方式。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 特別勞動關系 ? 一、時間上的特殊性： 非全日制用工 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 勞動服務法律關系 ?勞動服務法律關系依其服務項目不同分為 : ?就業(yè)服務法律關系 ?職業(yè)培訓服務法律關系 ?勞動保護服務法律關系 ?社會保險服務法律關系 ?社會福利服務法律關系 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 案例分析 ?武某系山西省河曲縣個體運輸經(jīng)營者，從事貨物運輸經(jīng)營活動。 （ 2）它以實現(xiàn)勞動關系為目的，即是說，它的存續(xù)是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關系正常運行創(chuàng)造條件。 ?所以，勞動法律關系客體與其說是勞動力，倒不如說是外在形態(tài)勞動力更準確，而外在形態(tài)勞動力亦即 勞動行為 。 ?（二）勞動義務。 （ 4）勞動者的權利和義務的實現(xiàn)，受用人單位的勞動管理行為支配。 2．單位的勞動權利能力與勞動行為能力在實現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第三節(jié) 勞動法律關系的內(nèi)容 ?一、勞動權利與勞動義務 ?主要特征： （ 1）各項權利和義務都與勞 動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系， 或者說，都是實現(xiàn)勞動力的使 用和再生產(chǎn)所必要的權利和義務。 ②文化水平 ★ 許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務教育。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 ?（二）公民勞動權利能力與勞動行為能力 2．勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素： （ 1）年齡 ②完全勞動行為能力起始年齡： ★ 《 準予就業(yè)最低年齡公約 》 ：不應低于 18周歲 ★ 我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿 16周歲未滿 18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè) ③退休年齡： 達到退休年齡的公民，只應推定為限制勞動行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 ?勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別： （ 1）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接以有關勞動法規(guī)為依據(jù)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 ?（二）公民勞動權利能力與勞動行為能力 2．勞動行為能力 《 勞動法 》 對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力水平，以及國家利益和社會利益的要求。 （ 3）意義不同：勞動權只是意味著公民有以勞動謀生、并要求國家和社會為其提供勞動機會的權利；勞動權利能力則是公民具體實現(xiàn)勞動權的必備法律資格的一個方面。 例如，嚴重違反會計法規(guī)和財經(jīng)紀律的會計人員，被撤職后不得再擔任會計工作。 政 府 方 勞動行政主體 勞動服務主體 個體 （ 勞動者 ） 團體 （ 工會 ） 勞方 資方 個體 （ 用人單位 ） 團體 （ 用人單位團體 ） YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 ? 三、勞動法主體的體系 （二）“三層”框架 ⊙ “三層”框架強調(diào)的是，政府與市場不僅直接互動，而且通過社會中間層間接互動，使市場機制與政府干預在勞動法領域有機結(jié)合，以實現(xiàn)勞動法的政策目標。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第一節(jié) 勞動法律關系 ?三、勞動法律關系的構成要素 （ 一）勞動法律關系的主體 （二）勞動法律關系的內(nèi)容 （三）勞動法律關系的客體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第一節(jié) 勞動法律關系 ?四 、 勞動法律關系的特征 （ 一 ） 勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點 （ 二 ） 勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志 （ 三 ） 勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性關系的一定的勞動行為和財物 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第二節(jié) 勞動法律關系的主體 一、勞動法主體的概念 是指勞動法中法律關系的參與者，即享有和承擔勞動法所規(guī)定的權利（職權）和義務（職責）的公民、組織和機關。 2022年 10月 26日，宏成公司準備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關系將于 2022年 10月 31日終止。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動法律關系 第一節(jié) 勞動法律關系 ★ 勞動法律關系和事實勞動關系具有不同的法律屬性： （ 2）勞動法律關系的內(nèi)容即權利義務，是雙方當事人所預期和設定的；事