【正文】 　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　〉谖迨鶙l　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谖迨臈l　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　〉谌鍡l 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。　　集體合同第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金規(guī)定第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第九十二條 用人單位的 勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措 施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谒氖藯l 國家實行最低工資保障制度。勞動報酬第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者承擔(dān)違約金無第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。服務(wù)期限條款無第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）社會保險；（六）勞動報酬；（五）工作時間和休息休假；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（三）勞動合同期限；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞