【正文】 三是《勞動合同法》具有調整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經濟發(fā)展中出現(xiàn)的有關社會穩(wěn)定的深層次矛盾和問題?！秳趧雍贤ā肥敲裆こ蹋W耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進了社會和諧與社會穩(wěn)定。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險被稱為職工的“安全防護網”，社會的“穩(wěn)定調節(jié)器”，但社會保險參保率在非公企業(yè)普遍較低。三是超時加班加點現(xiàn)象嚴重，影響職工身心健康。一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，甚至以最低工資標準作為支付職工工資最高標準。三、《勞動合同法》有力促進了社會和諧和維穩(wěn)工作近年來，來自勞動領域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢，成為維穩(wěn)工作的一大重點。勞動合同法還對用人單位違規(guī)解除勞動合同的，規(guī)定了須以二倍的經濟補償標準向勞動者支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法的不足。這樣，勞動者在試用期內的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者試用期間的工資報酬，曾經大量存在的勞動者在試用期內無償服務、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二是《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和工資標準及試用期間解除勞動合同的條件。對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調訂立書面合同。《勞動合同法》第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。二是《勞動合同法》強調用人單位要建章立制?！薄秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)和勞動者之間關系的新調整，主要體現(xiàn)在強調合法原則、強調用人單位建章立制、強調全面履行勞動合同三個方面。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在這里收獲最大的是一下幾個方面：在學習總則中我了解到了訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動者的權益。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。所以，作為一個守法的員工在享有各種權利的同時，也需要嚴格履行自己的義務。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關，所以學習《勞動法》是非常具有必要性的。同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，使其進入一個良性循環(huán)。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列《勞動法》。作為公民也要善于維護自身勞動權，自覺監(jiān)督，自覺維權，這是個人法律意識的體現(xiàn)，也是法律得以落實的前提。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實處，才能切實維護勞動者的利益。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”，有利于保障勞動者休息的權利，但是，結合現(xiàn)實，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實，超額、超量工作時有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報酬不到位有密切關系。在我看來，《勞動合同法》是對《勞動法》中涉及勞動合同內容的補充和完善?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紝趧诱吲c用人單位之間簽訂勞動合同一事做出了規(guī)定。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！秳趧臃ā愤@些規(guī)定有利于保障勞動者獲得報酬的權利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會、促進分配公平，保障效率。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。其次，國家為勞動者進一步培訓深造創(chuàng)造了條件，勞動法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動者素質的提高，發(fā)展知識經濟以及技術密集型企業(yè)，進而轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展。從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權。在規(guī)定勞動者權益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應該履行的義務，如: 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。對特殊員工不得隨意解雇 勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。用代通知金可更快“炒人” 方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。休息休假納入勞動合同 促使用工時間的合法化。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。合同履行中的糾紛調解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機制、法律渠道解決。1主張雙方和解，協(xié)商解決最好《勞動爭議調解仲裁法》就要通過，明年5月1日實施?，F(xiàn)在，有些用人單位認為無固定期限勞動合同限制了用工自主權，紛紛搞勞務派遣，以規(guī)避合同。以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對于完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。調解不成，需要勞動爭議仲裁。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內提前3天通知)。解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務無論什么理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。對此，有關部門也要作出具體規(guī)定。合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。勞動爭議的處理途徑：（一調一裁兩審）發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解委員會。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任。(2)為其支付的培訓費用。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；用人單位違反勞動法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的應承擔賠償責任。”？？？※※第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不的解除勞動合同。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。第三節(jié)、勞動合同的履行、變更與解除一、勞動合同的履行：（1）勞動義務的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成?！竦诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調一致原則——雙方必須協(xié)商一致達成；4．誠實信用原則——雙方互負誠實義務。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利?！竦诙邨l 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。在簽訂勞動合同時，勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關的基本情況，減少損失的義務保密義務——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競業(yè)限制是在勞動關系結束后，要求勞動者在法定時間內繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！鐣ｋU和福利是勞動法中重要的一項內容。這里重點內容是對未成年工、女職工的特殊勞動保護?！菁偃?，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據實際情況靈