【正文】 ”、準(zhǔn)不得低于用人單位所在地用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時(shí)勞務(wù)本工念方標(biāo)日制變化1強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則?！背袚?dān)連帶賠償責(zé)任?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設(shè)立屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將連勞務(wù)派遣協(xié)議。”用人單位扣行政部門標(biāo)準(zhǔn)處以罰集體合同時(shí)，有上級(jí)工會(huì)得集體合同十一條 ?立工會(huì)的價(jià)換回“不提前三十勞動(dòng)合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，要向勞動(dòng)者離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或的證明，并在十五日內(nèi)為、“第八十四條 ??勞動(dòng)者檔案或者其他物限期退還勞動(dòng)者本人，款；給勞動(dòng)者造成損害不能以簡(jiǎn)單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數(shù)企業(yè)職工集體合同由工會(huì)代表企用人單位，由上級(jí)工會(huì)指、的代、時(shí)需》“ 押勞責(zé)令、指導(dǎo)簽代表?未建導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。用人單位可以以支付就可以解除勞動(dòng)合同一的（包括工傷、不形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人合同” 明確了用人單位在解。新《勞動(dòng)合同法》中“ 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法》中試用期勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)行則此作為解除合同的依者對(duì)用人單位管理人員違命安全和身體健康的行為，勞動(dòng)合同法》的則明確了違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的位變更名稱、法定代表人合同的履行?！?動(dòng)合同的履行和變更些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒勞動(dòng)合同。的不同試三約定得十合過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。有人將這種現(xiàn)象時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定滿一年的，試用期不得超過(guò)一，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞勞動(dòng)合同，變相盤剝勞動(dòng)者。為勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合措施是“第八十二條 ?? 用人單位違反固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定每月支付二倍的工資?！暗诎耸x向勞動(dòng)者收取財(cái)以每人五百元以上些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。包括接下來(lái)提出的及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。變化完善內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)見(jiàn)，與工會(huì)或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者變化新《勞制”即“第五條縣級(jí)代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問(wèn)題。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。《勞動(dòng)法》第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 “第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。變化1用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見(jiàn)新《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”變化1明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單?！保欢f的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”變化1不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同?！保牐牐牐犠兓?針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”?！保牐牐牐犠兓囉闷谏系男伦兓喊船F(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 1合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?為什么要如此明確化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！币彩且w現(xiàn)這一用意。變化另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。人力資源管理0802班朱麗娟五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。三、兩者的立法宗旨不完全相同。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。第二篇：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別人力資源管理0802班朱麗娟《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別很多人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法，事實(shí)上這是一個(gè)極大的誤解，勞動(dòng)合同法不等于新勞動(dòng)法。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律?！钡葍?nèi)容都是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。十、勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。九、勞動(dòng)合同終止的情形《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《勞動(dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天