勞動法與勞動合同法概述-wenkub.com
2024-11-03 23:12 本頁面
【正文】 如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動者再加付未付局部金額50%以上100%以下的賠償金,第四十三頁，共四十三頁。代通知金制度(zh236。ng)總結,勞動法。綜上所述，職工可以根據(jù)自己的實際情況選擇救濟方式。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。 f勞動爭議仲裁委員會是國家受權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。〔3〕仲裁程序。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成?！?〕申請調(diào)解。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進展協(xié)商，尋找糾紛解決的詳細方案。人們通?？梢赃x,第三十八頁，共四十三頁。,根據(jù)人力資源和社會保障部?企業(yè)職工帶薪年休假施行方法?的規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定處理。n l236。)未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者有兩種選擇：一是可單方解除勞動合同，企業(yè)除需足額支付未支付局部，還要按照勞動者在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資用于補償金；二是向勞動行政部門投訴，由其責令限期改正。而需要扣除的金額，企業(yè)可,第三十五頁，共四十三頁。u jiǎn)后的凈收入不能低于本地區(qū)最低工資標準；二是勞動者因違背勞動紀律等原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以扣減(k242。,用人單位隨意扣減(k242。經(jīng)協(xié)商(xi233。)支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),第三十三頁，共四十三頁。nɡ d236。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。 〔2〕告知義務：勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。od242。,第三十頁，共四十三頁。)規(guī)定之勞務派遣和非全日制用工,一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。)，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,〔一〕過失(gu242。fǎ) 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。sh237。w249。ngd249。ngxīn)訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。〔“事不過三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共四十三頁。nɡ h233。nɡ ɡōnɡ)之前或用工(y242。)的建立時間與勞動合同的訂立時間,勞動關系的建立時間——用工(y242。ng)合同。,哪些(nǎxiē)用工不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動(l225。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。)建立風險防范,第十七頁，共四十三頁。y242。o)公務員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實行聘用合同制的，根據(jù)?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關規(guī)定執(zhí)行。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 保護勞動者合法權益 構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系 二、適用范圍 企業(yè)(qǐy232。,勞動(l225。nx249。,十、勞務派遣 ?勞動合同法?新增加了關于勞務派遣的內(nèi)容，比方：“勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。n)，即使約定也無效。oji224。od242。ng)才能的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同的情形 ?勞動(l225。,八、非因勞動(l225。n)：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。,六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 ?勞動法?對此條款的規(guī)定為：在
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