【正文】 調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。三、勞動爭議的解決方式及處理程序 《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同。生育醫(yī)療費用包括：（1）生育的醫(yī)療費用；（2）計劃生育的醫(yī)療費用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，包括男職工。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。（四）職工失業(yè)保險制度失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。③工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。③職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！甭毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費用，統(tǒng)籌基金設(shè)有起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額；個人賬戶主要用于支付一般門診費用?；踞t(yī)療保險覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工，所有企業(yè)、國家行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險費的義務(wù)。（二）職工基本醫(yī)療保險制度職工基本醫(yī)療保險，是指當(dāng)職工因生病或受到傷害后，從國家和社會獲得一定醫(yī)療幫助的社會保險制度。（一）職工基本養(yǎng)老保險制度職工養(yǎng)老保險是指勞動者在因年老或病殘而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領(lǐng)域，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，以滿足其老年生活需要的一項社會保險制度。依據(jù)2011年7月1日正式實施的《中華人民共和國社會保險法》，我國社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類?！薄秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（一）女職工的特殊勞動保護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。 最低工資不包括下列各項：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入?！?《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。3. 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資；運動員體育津貼等。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法與勞動者協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式?！辈荒芟硎軒侥晷菁俚那闆r包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。（2）工作日間的休息時間?！保ǘ┬菹⑿菁俚母拍詈头N類 休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。縮短工作日適用于：（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工?！睂嵭杏嫾ぷ鞯膭趧诱?，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。工作時間的種類： 1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時。第三節(jié) 勞動者的權(quán)利制度 在現(xiàn)實社會中，勞動者與用人單位相比，勞動者是弱勢群體，為保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》制定了一系列的制度來保障勞動者的各項權(quán)利。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。用人單位有下列情形之一的，依法給于行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑爭責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動合同依照勞動合同法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（四）被派遣勞動者的權(quán)利勞動合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動者參加和組織工會的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。其勞動合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等清況；為保障被派遣勞動者的勞動報酬權(quán)，勞動合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動者勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但勞動者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動，勞動者為要派單位提供勞動，但卻沒有勞動關(guān)系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用分離。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（2）通過草案。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集休合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。除勞動合同的解除之外，下列情況會導(dǎo)致勞動合同的終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?．用人單位單方解除勞動合同。通知解除，是指勞動者要解除與用人單位之間的勞動合同，必須履行提前告知用人單位的法定義務(wù)，否則不能解除勞動合同。（1）即時解除。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（二）用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行義務(wù)。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3. 競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。（7）對在試用期中的勞動者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。（5）保障試用期內(nèi)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工不得約定試用期。（2）限制試用期的時間。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，試用期滿，被試用者即成為正式職工。可備條款是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。勞動保護(hù)和勞動條件，是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。6. 社會保險。工作時間又稱勞動時間，是指依照法律規(guī)定，一天（24小時）以及一周（7個工作日）內(nèi)，勞動者的勞動時間。2. 勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （3）協(xié)商一致，是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，