【正文】 （ 4） 、 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 必須書面送達(dá)員工 ， 否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力 ， 如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì) ， 如何送達(dá) ？ 實(shí)踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時(shí) ， 員工卻拒不簽收 ， 這時(shí)候很多企業(yè)束手無策 ，一方面法律要求企業(yè)必須證明已經(jīng)書面送達(dá)員工 ， 一方面是員工不簽收 ， 企業(yè)又沒辦法強(qiáng)迫員工簽收 ， 怎么辦 ？ ★ 應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí) ， 增加一欄 ， 內(nèi)容為： “ 公司有關(guān)書面文件 、 通知無法直接送達(dá)給本人時(shí) ， 本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址 。 （ 三 ） 勞動(dòng)者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； （ 四 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 3） 、 勞動(dòng)合同終止的法定情形 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同終止： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期滿的 ；這里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿 。 如員工不愿在處理材料上簽字 ， 則可以扣罰工資的處罰方式 ， 在工資單上注明處罰內(nèi)容 ， 由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字 ， 并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的 ， 應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； 3） 對(duì)于有違法行為 （ 如賭博 、 盜竊 、 打架 、 吸毒等 ） 的員工 ， 可以要求政府有關(guān)部門處理 ， 政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄 ， 就可能是有力的證據(jù) 。 33 （ B）程序要求： 必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù) ， 且必須以書面形式通知員工 ， 否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大 ， 增加企業(yè)的用工成本 。 ★ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)★ 勞動(dòng)合同法第 47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿 1年支付 1個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 其他情況中用人單位需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 ？ ? （ 1） 如果用人單位 同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同 ， 但 降低 勞動(dòng)合同約定條件 ， 勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂的 ，勞動(dòng)合同終止 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 固定期限勞動(dòng)合同 ） ? （ 2） 如果用人單位 不同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同 ， 無論勞動(dòng)者 是否同意 續(xù)訂的 ， 勞動(dòng)合同終止 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 固定期限勞動(dòng)合同 ） ? （ 3） 用人單位被依法 宣告破產(chǎn) 的； 用人單位 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定 提前解散 的；用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 4） 裁員 ? 由于經(jīng)濟(jì)性裁員中 ， 勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò) ， 用人單位也是為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的利益 ，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 ， 為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù) ， 經(jīng)濟(jì)性裁員中 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月 ； 15年以上 20年以下 的為 18個(gè)月 ； 20年以上 的為 24個(gè)月 。 （ 3） 非過失辭退 ， 需提前 30天 或 支付代通知金 ；且解除勞動(dòng)合同時(shí)需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 后 ， 可以解除勞動(dòng)合同 ： 29 ? （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的 醫(yī)療期 滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ★ 案例 （ 上 ） ： 李先生 1990年參加工作 ， 進(jìn)入某高科技公司 ， 2021年 6月因患腦溢血住院治療 。 ? 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者用人單位違章指揮 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。 27 （ 3） 被迫解除勞動(dòng)合同 （ 因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 ） 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 二 ） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； Eg:超過工資發(fā)放日期仍未支付工資 ， 少支付加班費(fèi) 。 注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的 ， 通知期滿后 ， 即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職 。 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 17條 、 第 26條 、 第 31條的規(guī)定精神 ， 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同 ， 須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 若不能達(dá)成協(xié)議 ，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更 、 調(diào)整職工工作崗位 ， 則屬于用人單位的自主權(quán) 。 ? 如在勞動(dòng)合同中約定 “ 用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 ” 或約定如 “ 員工年齡達(dá) 40歲時(shí) ， 用人單位可對(duì)員工的工作崗位做出變更 ” ， 顯然這些條款 嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的權(quán)利 ， 對(duì)勞動(dòng)者來說顯失公平 ， 屬于 無效條款 。 ◆ 勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來的影響 第 35條 用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第 32條 勞動(dòng)者 拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 因此 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)在過渡期內(nèi)制作好符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同 。 3） 試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ？ 答案： 無需賠償 。 用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任 用人單位 違法約定試用期 的情形一般有以下幾種： 1） 用人單位約定的 試用期 超過法律規(guī)定的最長期限 2） 同一用人單位與勞動(dòng)者 約定兩次以上的試用期 。 （ 2） 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 ， 也應(yīng)當(dāng) 事先將理由通知工會(huì) 。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制 在試用期內(nèi) ， 用人單位能否隨時(shí)解雇員工 ？ 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； ? 因本法第 26條第 1款第 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 )； ? 被依法追究刑事責(zé)任的 。 19 試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？ 見習(xí)期 學(xué)徒期 ◆ 解釋 大中專 、 技校畢業(yè)生派遣 （ 分配 ） 到用人單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度 對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 ★ 特殊提示 ★ ：如僅約定試用期 ， 則表示試用期 未能包含 在勞動(dòng)合同期內(nèi) ， 這種試用期就不能成立 ， 根據(jù)法律這種試用期就被 視同勞動(dòng)合同期 ， 由于試用期的最長期限為 6個(gè)月 ， 所以一旦這種 視同合同期 的試用期出現(xiàn) ， 用人單位與勞動(dòng)者很容易步入無固定期限勞動(dòng)合同 。 雙方在約定的試用期結(jié)束后如果延長試用期 ， 就等于用人單位與勞動(dòng)者又重新開始了一次試用期 ， 顯然與 法律相悖 。 勞動(dòng)合同期限 ★ 試用期 ☆ 3個(gè)月 ≤★ ＜ 1年 ☆ ≤1個(gè)月 1年 ≤★ ＜ 3年 ☆ ≤2個(gè)月 3年 ≤★ ；無固定期限 ☆ ≤6個(gè)月 【 設(shè)計(jì)解讀及應(yīng)對(duì)措施 】 ? 試用期是供勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互考察的期限 。 ” ? 【 風(fēng)險(xiǎn)分析 】 ★ 案例分析 ★ ： 小李從 2021年起與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ， 且他沒有違反勞動(dòng)法關(guān)于可解除勞動(dòng)關(guān)系的任何行為 ， 故用人單位與其再次訂立了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同 ， 小李也默認(rèn)接受 ， 但時(shí)隔 1年后 ，小李突然要求公司從第三次簽訂固定期限合同訂立之日開始每月支付 2倍工資 ， 你認(rèn)為小李的主張成立嗎 ？ 解析：從法律規(guī)定看 ， 其主張是 可以成立 的 ， 因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同 ， 用人單位本 應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 提示： 當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)本法第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，用人單位還是可以與勞動(dòng)者 續(xù)簽固定期限 勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同前應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者具有 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形做出 書面固定。