【正文】 內(nèi)制作好符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同 。 在必備條款外 ， 還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益 ？ （ 1） 試用期 、 培訓(xùn) 、 保密 、 競(jìng)業(yè)限制 、 違約金條款 、 離職工作交接條款； （ 2） 約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款； （ 3） 約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款； （ 4） 可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的 ， 工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 ， 崗變薪變條款 。 哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效 ？ 注：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效 ， 給對(duì)方造成損害的 ， 有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 24 七、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 第 30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者 及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第 31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排 加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者 支付加班費(fèi) 。 第 32條 勞動(dòng)者 拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第 33條 用人單位 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) ，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第 34條 用人單位 發(fā)生合并或者分立 等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。 ◆ 勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響 第 35條 用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者 各執(zhí)一份 。 25 勞動(dòng)合同中約定的變更條款無(wú)效 。 ? 如在勞動(dòng)合同中約定 “ 用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 ” 或約定如 “ 員工年齡達(dá) 40歲時(shí) ， 用人單位可對(duì)員工的工作崗位做出變更 ” ， 顯然這些條款 嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的權(quán)利 ， 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯失公平 ， 屬于 無(wú)效條款 。 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎 ？ ? 根據(jù)法律的規(guī)定 ， 勞動(dòng)者 不能勝任工作的 ， 用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位 ， 這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意 ， 屬于用人單位的 用工自主權(quán) 。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資 ？ 這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確 ， 因此 ， 用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確 。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于 “ 職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 ” ? 關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題 。 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 17條 、 第 26條 、 第 31條的規(guī)定精神 ， 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同 ， 須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 若不能達(dá)成協(xié)議 ，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更 、 調(diào)整職工工作崗位 ， 則屬于用人單位的自主權(quán) 。 26 八、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù) ? 協(xié)商解除 ? 分類： 法定解除 ? 約定解除 勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者首先提出的 ， 用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 2） 提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前 30日 以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日 通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的 ， 通知期滿后 ， 即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定在解除 、 終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用 。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的 ， 用人單位應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十五條的規(guī)定 ， 向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額 50﹪ 以上 100﹪ 以下的賠償金 。 賠償金： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 27 （ 3） 被迫解除勞動(dòng)合同 （ 因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 ） 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 二 ） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； Eg:超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資 ， 少支付加班費(fèi) 。 （ 三 ） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； Eg:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 四 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的； Eg:在規(guī)章制度中規(guī)定上班 10小時(shí) ， 每周上 6天班 ， 加班不支付加班費(fèi)等 。 （ 五 ） 用人單位 以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。 ? 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者用人單位違章指揮 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。 ? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 28 用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 (1~4) （ 1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 用人單位先提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 2）過(guò)失性辭退， 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ? （ 四 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或 ? 者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； ? （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 （ 3） 非過(guò)失辭退 ， 需提前 30天 或 支付代通知金 ；且解除勞動(dòng)合同時(shí)需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 后 ， 可以解除勞動(dòng)合同 ： 29 ? （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的 醫(yī)療期 滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ★ 案例 （ 上 ） ： 李先生 1990年參加工作 ， 進(jìn)入某高科技公司 ， 2021年 6月因患腦溢血住院治療 。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后 ， 拒絕繼續(xù)支付 ， 并提出李先生非因工患病 ， 已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年不能參加工作 ， 無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) ， 致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義 ， 因此應(yīng)予以解除 。 李先生不服 ， 認(rèn)為自己雖然不是工作 ， 但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇 ， 李先生的主張能成立嗎 ？ 必須注意醫(yī)療期的期限 ， 關(guān)于醫(yī)療期： A、 實(shí)際工作年限 10年以下 的 ， 在本單位工作年限 5年以下 的為 3個(gè)月 ， 5年以上 的為 6個(gè)月 。 B、 實(shí)際工作年限 10年以上 的 ， 在本單位工作年限 5年以下 的為 6個(gè)月 ； 5年以上 10年以下 的為 9個(gè)月 。 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月 ； 15年以上 20年以下 的為 18個(gè)月 ； 20年以上 的為 24個(gè)月 。 實(shí)際工作年限 在本單位工作年限★ 醫(yī)療期 ≤10 ★ ≤5 ★ ≥5 3個(gè)月 6個(gè)月 ≥10 ★ ≤5 5≤★ ≤10 10≤★ ≤15 15≤★ ≤20 ★ ≤20 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 30 ? 1案例（下）： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司不得與李先生解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付李先生的 醫(yī)療費(fèi)和病假工資 。因?yàn)楦鶕?jù) 《 勞動(dòng)法 》 和勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ，李先生應(yīng)享有 至少一年 的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不