【正文】 但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。 ? （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ? （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 （ 4） 裁員 ? 由于經(jīng)濟(jì)性裁員中 ， 勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò) ， 用人單位也是為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的利益 ，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 ， 為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù) ， 經(jīng)濟(jì)性裁員中 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ? 有下列情形之一 ， 需要裁減人員 二十人以上 （ 20≤） 或者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 （ 10﹪ ≤ ） 的 ， 用人單位提前 三十日 向 工會(huì)或者全體職工 說明情況 ， 聽取工會(huì)或者職工的意見后 ， 裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ， 可以裁減人員： ? （ 一 ） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （ 二 ） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （ 三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ， 仍需裁減人員的； ? （ 四 ） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行的 。 31 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 ： （ 一 ） 與本單位訂立 較長期限的固定期限 勞動(dòng)合同的； （ 二 ） 與本單位訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同的； （ 三 ） 家庭 無其他就業(yè)人員 ， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的 。 用人單位依照本條第 1條款規(guī)定裁減人員 ， 在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 ， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 其他情況中用人單位需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 ？ ? （ 1） 如果用人單位 同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同 ， 但 降低 勞動(dòng)合同約定條件 ， 勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂的 ，勞動(dòng)合同終止 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 固定期限勞動(dòng)合同 ） ? （ 2） 如果用人單位 不同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同 ， 無論勞動(dòng)者 是否同意 續(xù)訂的 ， 勞動(dòng)合同終止 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 固定期限勞動(dòng)合同 ） ? （ 3） 用人單位被依法 宣告破產(chǎn) 的； 用人單位 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定 提前解散 的；用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? （ 4） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付情形 ? 這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款 ， 避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定 ? 例如：國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取 2021年之前參加工作的相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi) 。 32 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工 ？ （ 1） 解雇依據(jù) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； (A )關(guān)于 “ 嚴(yán)重違反 ” 以及 “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)問題： 法律上并無明確的規(guī)定 ， 因此 ， 企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化 ， 以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù) 。 雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無法忍受的事情 ， 法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇 ， 但是怎么樣的算 “ 嚴(yán)重影響 ” ， 這個(gè)難以操作 ， 我們在解雇前還是先提出改正要求更保險(xiǎn) ， 限令員工在 3日內(nèi) 提供解除勞動(dòng)合同的書面證明 ， 如果拒不提供的 ， 予以解雇 。 ★ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)★ 勞動(dòng)合同法第 47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿 1年支付 1個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前簽訂，施行后解除或終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算（ 2021年 1月 1日） . 工資計(jì)算基數(shù)： 工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間： 在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 33 （ B）程序要求： 必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù) ， 且必須以書面形式通知員工 ， 否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大 ， 增加企業(yè)的用工成本 。 （ C） 舉證要求： 司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行 舉證責(zé)任倒置 ， 通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的 ， 是有確鑿證據(jù)的 ， 所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù) 。 如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢 ？ 通常 ， 在該類糾紛中 ， 下列形式的資料可以作為證據(jù)： 1） 違紀(jì)員工的 “ 檢討書 ” 、 “ 求情書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀(jì)情況說明 ， 等等； 2） 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄 、 處罰通知書等； 3） 其他員工及知情者的證詞； 4） 有關(guān)事件涉及的物證 （ 如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備 ， 如物證不方便保留 ， 則拍攝清楚的照片 ，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí) ） ； 5） 有關(guān)視聽資料 （ 如當(dāng)事人陳述事件的錄音 、 錄像 ） ；書面證據(jù)是最有力的證據(jù) ， 尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù) ， 應(yīng)盡收集和保留 。 （ D） 收集證據(jù)的方法： 1） 建立日常書面行文制度和檔案保管制度； 2） 對(duì)于 “ 大錯(cuò)不犯 ， 小錯(cuò)不斷 ” 的員工的違紀(jì)行為 ， 應(yīng)注意平時(shí)記錄在案 ,并都作出相應(yīng)的書面處理材料 ， 要求員工簽字 。 如員工不愿在處理材料上簽字 ， 則可以扣罰工資的處罰方式 ， 在工資單上注明處罰內(nèi)容 ， 由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字 ， 并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的 ， 應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； 3） 對(duì)于有違法行為 （ 如賭博 、 盜竊 、 打架 、 吸毒等 ） 的員工 ， 可以要求政府有關(guān)部門處理 ， 政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄 ， 就可能是有力的證據(jù) 。 34 ? 【 違反成本 】 ? 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的 ， 如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金 ， 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍 。 ? 根據(jù)多年的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 建議填寫解雇理由的原則是 “ 宜粗不宜細(xì) ” 。 （ 2） 、 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第 40條 、 第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? （ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （ 三 ） 患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （ 四 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? （ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 （ 3） 、 勞動(dòng)合同終止的法定情形 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同終止： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期滿的 ；這里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿 。 固定期限勞動(dòng)合同終止 ， 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)很大的突破 。 35 （二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ；特別注意：達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)且個(gè)人繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限至少 15年）才可終止。 如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ， 但勞動(dòng)者愿意 ， 用人單位也需要他繼續(xù)在本單位工作的 ， 此時(shí)雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系 。 （ 三 ） 勞動(dòng)者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； （ 四 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 五 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的 ；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ☆ 特別提醒 ☆ ：簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 合同終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 終止非全日制用工用工 ， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 4） 、 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 必須書面送達(dá)員工 ， 否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力 ， 如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì) ， 如何送達(dá) ？ 實(shí)踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時(shí) ， 員工卻拒不簽收 ， 這時(shí)候很多企業(yè)束手無策 ，一方面法律要求企業(yè)必須證明已經(jīng)書面送達(dá)員工 ， 一方面是員工不簽收 ， 企業(yè)又沒辦法強(qiáng)迫員工簽收 ， 怎么辦 ？ ★ 應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí) ， 增加一欄 ， 內(nèi)容為： “ 公司有關(guān)書面文件 、 通知無法直接送達(dá)給本人時(shí) ， 本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址 。 ” ★ 應(yīng)對(duì)方法二： 《 勞動(dòng)合同 》 中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件 、 通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí) ， 乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址 。 3