【正文】 但不能解除勞動合同，還應支付醫(yī)療費用并發(fā)放病假工資等待遇。 ? （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ? （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 經用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 。 （ 4） 裁員 ? 由于經濟性裁員中 ， 勞動者沒有任何過錯 ， 用人單位也是為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的利益 ，解除一部分勞動者的勞動合同 ， 為了平衡雙方的權利義務 ， 經濟性裁員中 ， 用人單位應當支付經濟補償金 。 ? 有下列情形之一 ， 需要裁減人員 二十人以上 （ 20≤） 或者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數百分之十以上 （ 10﹪ ≤ ） 的 ， 用人單位提前 三十日 向 工會或者全體職工 說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見后 ， 裁減人員方案 經向勞動行政部門報告 ， 可以裁減人員： ? （ 一 ） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； ? （ 二 ） 生產經營發(fā)生嚴重困難的； ? （ 三 ） 企業(yè)轉產 、 重大技術革新或者經營方式調整 ， 經變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員的； ? （ 四 ） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行的 。 31 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員 ： （ 一 ） 與本單位訂立 較長期限的固定期限 勞動合同的； （ 二 ） 與本單位訂立 無固定期限 勞動合同的； （ 三 ） 家庭 無其他就業(yè)人員 ， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的 。 用人單位依照本條第 1條款規(guī)定裁減人員 ， 在 6個月內重新招用人員的 ， 應當通知被裁減的人員 ， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 其他情況中用人單位需要支付 經濟補償金 的情形 ？ ? （ 1） 如果用人單位 同意續(xù)訂 勞動合同 ， 但 降低 勞動合同約定條件 ， 勞動者 不同意 續(xù)訂的 ，勞動合同終止 ， 用人單位應當支付經濟補償； （ 固定期限勞動合同 ） ? （ 2） 如果用人單位 不同意續(xù)訂 勞動合同 ， 無論勞動者 是否同意 續(xù)訂的 ， 勞動合同終止 ，用人單位應當支付經濟補償； （ 固定期限勞動合同 ） ? （ 3） 用人單位被依法 宣告破產 的； 用人單位 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責令關閉 、 撤銷或者用人單位決定 提前解散 的；用人單位應當支付經濟補償 。 ? （ 4） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他應當支付情形 ? 這是勞動合同法的一個兜底條款 ， 避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關規(guī)定 ? 例如：國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取 2021年之前參加工作的相當于經濟補償的有關生活補助費 。 32 如何解雇嚴重違紀員工 ？ （ 1） 解雇依據 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的； (A )關于 “ 嚴重違反 ” 以及 “ 重大損害 ” 的標準問題： 法律上并無明確的規(guī)定 ， 因此 ， 企業(yè)規(guī)章制度中應當對這兩個概念進行量化 ， 以利于解雇員工時有充分依據 。 雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情 ， 法律規(guī)定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇 ， 但是怎么樣的算 “ 嚴重影響 ” ， 這個難以操作 ， 我們在解雇前還是先提出改正要求更保險 ， 限令員工在 3日內 提供解除勞動合同的書面證明 ， 如果拒不提供的 ， 予以解雇 。 ★ 經濟補償的計算標準★ 勞動合同法第 47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿 1年支付 1個月工資 的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 在勞動合同法實施之前簽訂，施行后解除或終止的勞動合同，依照勞動合同規(guī)定應支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算（ 2021年 1月 1日） . 工資計算基數： 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。 經濟補償的支付時間： 在辦結工作交接時支付。 33 （ B）程序要求： 必須收集員工嚴重違紀的證據 ， 且必須以書面形式通知員工 ， 否則敗訴風險極大 ， 增加企業(yè)的用工成本 。 （ C） 舉證要求： 司法實踐中由于解雇案件實行 舉證責任倒置 ， 通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的 ， 是有確鑿證據的 ， 所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據 。 如何收集員工違紀證據呢 ？ 通常 ， 在該類糾紛中 ， 下列形式的資料可以作為證據： 1） 違紀員工的 “ 檢討書 ” 、 “ 求情書 ” 、 “ 申辯書 ” 、 違紀情況說明 ， 等等； 2） 有違紀員工本人簽字的違紀記錄 、 處罰通知書等； 3） 其他員工及知情者的證詞； 4） 有關事件涉及的物證 （ 如被損壞的生產設備 ， 如物證不方便保留 ， 則拍攝清楚的照片 ，同時照片上還應當顯示時間年月日時 ） ； 5） 有關視聽資料 （ 如當事人陳述事件的錄音 、 錄像 ） ；書面證據是最有力的證據 ， 尤其是有違紀員工簽字的書面證據 ， 應盡收集和保留 。 （ D） 收集證據的方法： 1） 建立日常書面行文制度和檔案保管制度； 2） 對于 “ 大錯不犯 ， 小錯不斷 ” 的員工的違紀行為 ， 應注意平時記錄在案 ,并都作出相應的書面處理材料 ， 要求員工簽字 。 如員工不愿在處理材料上簽字 ， 則可以扣罰工資的處罰方式 ， 在工資單上注明處罰內容 ， 由員工在領取工資時一并簽字 ， 并在工資單上注明對工資數額有異議的 ， 應當在 7日內提出； 3） 對于有違法行為 （ 如賭博 、 盜竊 、 打架 、 吸毒等 ） 的員工 ， 可以要求政府有關部門處理 ， 政府有關部門的處理結論或者記錄 ， 就可能是有力的證據 。 34 ? 【 違反成本 】 ? 用人單位違法解除勞動合同的 ， 如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 ， 用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應當支付賠償金 ， 賠償金的標準為經濟補償金的 2倍 。 ? 根據多年的司法實踐經驗 ， 建議填寫解雇理由的原則是 “ 宜粗不宜細 ” 。 （ 2） 、 用人單位解除勞動合同的限制 ? 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第 40條 、 第 41條的規(guī)定解除勞動合同： ? （ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （ 三 ） 患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ? （ 四 ） 女職工在孕期 、 產期 、 哺乳期的； ? （ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 （ 3） 、 勞動合同終止的法定情形 有下列情形之一的 ， 勞動合同終止： （ 一 ） 勞動合同期滿的 ；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿 。 固定期限勞動合同終止 ， 用人單位需支付經濟補償 ， 這是對勞動法的一個很大的突破 。 35 （二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ；特別注意：達到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（依法參加了養(yǎng)老保險且個人繳費年限或視同繳費年限至少 15年）才可終止。 如果勞動者已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 ， 但勞動者愿意 ， 用人單位也需要他繼續(xù)在本單位工作的 ， 此時雙方之間形成勞務關系而非勞動關系 。 （ 三 ） 勞動者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； （ 四 ） 用人單位被依法宣告破產的 ；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償 。 （ 五 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責令關閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的 ；此情形勞動合同終止用人單位需支付經濟補償 。 （ 六 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 ☆ 特別提醒 ☆ ：簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 合同終止用人單位無需支付經濟補償金 ， 終止非全日制用工用工 ， 用人單位不向勞動者支付經濟補償 。 （ 4） 、 解除或者終止勞動關系 必須書面送達員工 ， 否則對員工不產生法律效力 ， 如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對 ， 如何送達 ？ 實踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時 ， 員工卻拒不簽收 ， 這時候很多企業(yè)束手無策 ，一方面法律要求企業(yè)必須證明已經書面送達員工 ， 一方面是員工不簽收 ， 企業(yè)又沒辦法強迫員工簽收 ， 怎么辦 ？ ★ 應對方法一：制作員工入職登記表時 ， 增加一欄 ， 內容為： “ 公司有關書面文件 、 通知無法直接送達給本人時 ， 本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址 。 ” ★ 應對方法二： 《 勞動合同 》 中增加一個條款：甲方有關書面文件 、 通知無法直接送達給乙方時 ， 乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址 。 3