勞動法與勞動合同法草案的對比-資料下載頁
2025-05-12 17:29本頁面
【正文】 付 1個月工資。 三、勞動合同的解除和終止 終止勞動合同經濟補償金標準 勞動法 勞動合同法（草案） 無 參照解除勞動合同經濟補償金標準，且勞動合同每存續(xù) 5年，經濟補償減少 10％。 三、勞動合同的解除和終止 用人單位違反本規(guī)定解除或終止勞動合同 勞動法 勞動合同法（草案） 一般仲裁會要求合同繼續(xù)履行，如果勞動者不要求，則合同終止，由用人單位支付提前解除勞動合同的經濟補償金。 支付 2倍的經濟補償金。 三、勞動合同的解除和終止 勞動者未依法解除勞動合同 勞動法 勞動合同法（草案） 無 按照當月工資標準的 2倍向用人單位支付賠償金。 二、勞動合同的履行和變更 勞務派遣 勞動法 勞動合同法（草案） 無 勞動者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者，勞動力派遣單位與勞動者勞動關系終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。 接受單位不再使用該勞動者的，該崗位不得再以勞務派遣方式使用其他勞動者。
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