勞動法與勞動合同法草案的對比(編輯修改稿)
2025-06-17 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月； 一、勞動合同的訂立 培訓(xùn)費用 勞動法 勞動合同法（草案） 無明確規(guī)定。 用人單位提供培訓(xùn)費，勞動者接受 6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 一、勞動合同的訂立 競業(yè)限制 勞動法 勞動合同法（草案） 定義：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系； 時間：不超過 3年； 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：無具體規(guī)定； 違約責(zé)任：無明確規(guī)定。 定義：同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系，并以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限； 時間：不超過 2年； 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：不少于年工資收入； 違約責(zé)任：不超過 3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、勞動合同的訂立 勞務(wù)派遣－對派遣公司的要求 勞動法 勞動合同法（草案） 無 注冊資本不少于 50萬元； 并以每名派遣者 5000元標(biāo)準(zhǔn)存入備用金； 二、勞動合同的履行和變更 用人單位變更名稱，法定代表人或者投資
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