【文章內(nèi)容簡介】 能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動(dòng)行為能力人。 ②文化水平 ★ 許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。 ③技術(shù)水平 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ?（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2．勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （ 4）行為自由 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工； 在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 （ 三 ） 公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 3． 公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制 4． 公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí) ， 一般只能參加某一種勞動(dòng)法律關(guān) 系 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ?二、用人單位 ?（一）用人單位的概念和種類 1．企業(yè) 3．國家機(jī)關(guān) 4．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 ?（ 二 ） 用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念 ?（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 1．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格。 2．單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù) ?主要特征： （ 1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞 動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系， 或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使 用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。 （ 2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 主要特征： （ 3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。 （ 4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。 （ 5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?（一）勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。 ?（二）勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?二 、 勞動(dòng)者的基本權(quán)利 （ 一 ） 勞動(dòng)權(quán) （ 二 ） 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) （ 三 ） 休息休假權(quán)利 （ 四 ） 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) （ 五 ） 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （ 六 ） 生活保障權(quán) （ 七 ） 結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) (八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán) YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù) （一）基本勞動(dòng)義務(wù) 積極完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)） ——首要任務(wù) （ 1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人 ——請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題 （ 2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人 ——給付不能替代 （ 3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容 ——變更工種問題 （ 4）勞動(dòng)時(shí)間 ——延長、縮短和分配時(shí)間 （ 5）勞動(dòng)速度 ——給付能力水平的差異 提高勞動(dòng)技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?（二）從屬義務(wù) 體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)） 作為義務(wù)： （ 1）通知和報(bào)告義務(wù) （ 2）減少損失的義務(wù) 不作為義務(wù) ?《 勞動(dòng)合同法 》 2 24條 （ 1）保密義務(wù) （ 2）竟業(yè)禁止 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?四 、 用人單位權(quán)利 （一）招收錄用職工權(quán) （二）合理組織調(diào)配權(quán) （三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) （四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán) （五）辭退職工權(quán) YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?五、用人單位勞動(dòng)義務(wù) （一） 用人單位基本勞動(dòng)義務(wù) （ 1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （ 2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) （ 3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù) （ 4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù) （ 5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （ 6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù) （ 7）配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù) （ 8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 （二）用人單位的附屬義務(wù) ?體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)） 保護(hù)義務(wù) （ 1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù) （ 2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù) （ 3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù) 其他義務(wù) （ 1）平等對(duì)待的義務(wù) （ 2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) （三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員 ) YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ?一 、 勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念 ?二 、 關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀點(diǎn)介紹 （一）勞動(dòng)力客體說 ● 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。 （二）基本客體與輔助客體說 ● 基本客體： 勞動(dòng)行為 （即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)） ● 輔助客體： 勞動(dòng)待遇 和 勞動(dòng)條件 （即勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件） YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ?勞動(dòng)力有潛在形態(tài)和外在形態(tài)之分，潛在形態(tài)勞動(dòng)力不象外在形態(tài)勞動(dòng)力那樣便于為法律所規(guī)范，并且，能夠被用人單位用來同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的，只能是外在形態(tài)勞動(dòng)力。 ?所以，勞動(dòng)法律關(guān)系客體與其說是勞動(dòng)力，倒不如說是外在形態(tài)勞動(dòng)力更準(zhǔn)確，而外在形態(tài)勞動(dòng)力亦即 勞動(dòng)行為 。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 : 是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞務(wù)法律關(guān)系。 在民法中，勞務(wù)法律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，亦即當(dāng)事人一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 與民事法律關(guān)系相比具有的特征： （ 1）它的雙方當(dāng)事人分別固定為特定的主體，其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動(dòng)服務(wù)資格的社會(huì)組織，勞務(wù)接受方固定為勞動(dòng)者和用人單位。 （ 2）它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的，即是說，它的存續(xù)是為了在勞動(dòng)力市場上和勞動(dòng)過程中給勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。 （ 3）它的標(biāo)的限定為勞動(dòng)服務(wù)行為，這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對(duì)象、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)規(guī)則為勞動(dòng)法規(guī)政策和勞動(dòng)行政部門所規(guī)定。 （ 4）它的內(nèi)容一般具有非營利性和公益性，其中有的是無償提供服務(wù)。 （ 5）它的運(yùn)行大多由政府有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)所組織，并且受到國家較強(qiáng)力度的宏觀控制。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系依其服務(wù)項(xiàng)目不同分為 : ?就業(yè)服務(wù)法律關(guān)系 ?職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)法律關(guān)系 ?社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)法律關(guān)系 ?社會(huì)福利服務(wù)法律關(guān)系 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 案例分析 ?武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)。 2022年 9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪 3000元，沒有簽訂合同。 2022年 11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。 2022年 2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身損害損失。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 特別勞動(dòng)關(guān)系 ? 一、時(shí)間上的特殊性： 非全日制用工 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 。 ● 法條 《 勞動(dòng)合同法 》 ： 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭 協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者 一個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期 。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位 不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 特別勞動(dòng)關(guān)系 ?一、時(shí)間上的特殊性： 非全日制用工 ● 基于召喚從事勞動(dòng) ● 職位分享（勞動(dòng)者在同一職位上分配工作時(shí)間） 二、實(shí)質(zhì)上的特殊性： 試用勞動(dòng)關(guān)系 臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系 借用勞動(dòng)關(guān)系 職業(yè)進(jìn)修關(guān)系 集團(tuán)（小組）勞動(dòng)關(guān)系 兼職勞動(dòng) YOUR SITE HERE LOGO 第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 一、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié) ● 勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 （ 1）行政方式。 (即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。 ) （ 2）合同方式 ● 勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延 （ 1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。 （ 2）勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系，在勞動(dòng)合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效 （ 3）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)續(xù)延到承包期屆滿才終止。 （ 4）勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過失或達(dá)到退休年齡的除外。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章