勞動法合同法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定： ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 待遇規(guī)定： ?給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或者勞動約定工資的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 其他： ?試用期內(nèi)，除有法律規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；試用期限計(jì)入勞動合同的期限內(nèi)。 關(guān)于試用期的規(guī)定 —— 次數(shù)、待遇和其他 勞動合同的解除 ? 勞動者解除勞動合同 ?預(yù)告解除合同 ?即時解除合同 ? 用人單位解除勞動合同 ?過失性解除合同（因勞動過失） ?非過失性解除合同（非因勞動過失） 勞動者預(yù)告解除合同 ?提前 30日以 書面 形式通知用人單位。 ?試用期提前 3天通知用人單位。 勞動者即時解除合同 ? 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的； ? 用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； ? 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； ? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位過失性解除合同的 ?試用期被證明不符合錄用條件； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
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