勞動(dòng)合同法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； …… 規(guī)定五：用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 《 勞動(dòng)合同法 》 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上，采用的是 “ 雙掛鉤 ”原則，一是與勞動(dòng)者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均月工資掛鉤。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 規(guī)定六：注意 “ 用代通知金可更快 ‘ 炒人 ’ ” 在 《 勞動(dòng)合同法 》 中，首次明確可通過(guò)“ 代通知金 ” 的形式，方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 規(guī)定七：試用期最多不得超六個(gè)月 一些用人單位或是約定遙遙無(wú)期的 “ 試用期 ” ，或是以 “ 試用期一滿即簽合同買社保 ” 為誘餌，大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，
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