勞動關系與勞動合同法(編輯修改稿)
2025-06-19 05:37 本頁面
【文章內容簡介】 在建筑業(yè)高出300美元。 還有其他的假期等。 其他原因：生產率、工作保障等。 三、工會與法律的關系 工會組織：早在 1790年，美國熟練的手工藝工人（制鞋工人、裁縫、印刷工等等）就組織了同業(yè)工會。 但直到 1930年左右，美國還沒有專門的勞動法律，沒有要求雇主與雇員進行集體談判，實際上也沒有限制雇主對工會的行為。 許多雇主強迫雇員簽訂 “ 黃狗合同 ” （資方可以要求借此要求雇員不是工會會員，并且作為一個雇傭條件） 三、工會與法律的關系 積極鼓勵時期： 《 諾里斯 —— 拉瓜迪亞法案 》 （ 1932年） 《 全國勞動關系（瓦格納）法案 》 （ 1935） 主要列舉雇主的不正當干涉行為： 如 “ 禁止雇主以任何方式歧視參加合法工會活動的雇員 ” 三、工會與法律的關系 緩和鼓勵加規(guī)范管理時期： 《 塔夫托 —— 哈特利（或勞動關系）法案 》 （ 1947年） 主要對工會進行限制： 如 （ 1）禁止不正當勞動行為； （ 2）列舉雇員作為工會會員的權利； （ 3）列舉雇主的權利； （ 4）允許美國總統(tǒng)臨時禁止全國緊急狀態(tài)罷工。 三、工會與法律的關系 對工會內部事務具體規(guī)范管理時期： 《 蘭德勒姆 —— 格里芬法案 》 （ 1959年） 20世紀 50年代，參議院調查揭露勒某些工會聲名狼藉德行為，所以導致該法案出臺。 內容如： 規(guī)定了工會會員在工會辦事機構候選人提名方面的某些權利，以及工會會員起訴的權利等。 四、工會的選舉（ 1） 主管機關：國家勞資關系委員會（ N
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