hr與勞動合同法應對(編輯修改稿)
2025-06-15 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題： 超過 1個月，未滿一年，賠償？個月 ? 滿一年，視為已簽訂無固定期限勞動合同，賠錢、簽書面合同 ? 案例：廚師，服務員 無固定期限勞動合同 ? “十退十二 ” ? 無固定期限勞動合同權(quán)利義務與固定期限勞動合同異同 ? 只要員工申請訂立固定期限勞動合同，即可不訂立無固定期限合同 ? 符合法定條件照樣可以解除合同 員工的工齡計算 ? 公司分立、合并， ? 案例：網(wǎng)通并入聯(lián)通 ? 由集團公司調(diào)入子公司 ? 重簽合同工齡計算， ? 案例：華為 試用期 ? 時限： 31 13 36 ? 報酬， 80% ? 試用期是否有違約金， 補償金 ？ ? 試用期培訓費是否可以退？ ? 僅約定試用期無效， ? 案例：保安 ? 案例：器械公司收取保證金 專項培訓 ? 培訓期：試用期過后，簽訂合同，約定服務期、 違約金 。 ? 對象：核心員工
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