經(jīng)典培訓(xùn)勞動(dòng)合同法重要變化與應(yīng)對思路(編輯修改稿)
2025-07-06 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《 補(bǔ)充協(xié)議 》 ， 并支付違約金10萬元 。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 26 企業(yè)過錯(cuò)時(shí)的員工離職 ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 27 影響與應(yīng)對 ? 違約金的作用和價(jià)值確需反思； ? 一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理； ? 薪資結(jié)構(gòu)、長期服務(wù)激勵(lì)等措施需要結(jié)合使用。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 培訓(xùn)和服務(wù)期 ? 第二十二條 ? 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 服務(wù)期案例 ? 某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《 服務(wù)協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付 10萬違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 ? 其在國外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵 培訓(xùn)費(fèi)用范圍： 培訓(xùn)方式： 服務(wù)期的起算時(shí)間： 服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 對策 ? 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； ? 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； ? 注意：法律要求賠償，不要求流動(dòng)禁止！ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 集體裁員的新規(guī)范 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 解雇保護(hù)范圍 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 無過錯(cuò)解雇保護(hù)范圍 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 員工過錯(cuò)離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1