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正文內(nèi)容

最重要---勞動(dòng)合同法企業(yè)應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班講稿李明科(編輯修改稿)

2024-11-17 04:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一款:用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 涉及商業(yè)機(jī)或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者企業(yè)需要通過(guò)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)展約束;用人出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的也需要在勞動(dòng)合同中約定效勞或簽訂專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議來(lái)有效預(yù)防勞動(dòng)者提早離任或違背約定給企業(yè)帶來(lái)的損失。 導(dǎo)致無(wú)固定限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) ?勞動(dòng)合同法?4條第3款:用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限合同。 〔二〕試用過(guò)后再簽訂正式勞動(dòng)合同理中很多企業(yè)為了占據(jù)“主動(dòng)〞往往與試用內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用合同〞其實(shí)這種做法是違背我國(guó)法律規(guī)定的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?9條第4款規(guī)定試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。 〔三〕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件目前有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等為由在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取“押金〞、“保證金〞等作抵押這種做法是違背法律規(guī)定的。?勞動(dòng)合同法?第9條規(guī)定:用人招用勞動(dòng)者不得以扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第84條還規(guī)定了用人違背的處分措施以擔(dān)保或其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)退還本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)損害賠償責(zé)任。第三部 勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽與法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)合同履行〔一〕、勞動(dòng)合同履行的概念和原那么
勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同履行的原那么有以下幾個(gè):
。實(shí)際履行原那么是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。這主要表如今以下兩方面:一是一方當(dāng)事人即使違約也不能以罰金或賠償損失來(lái)代替合同標(biāo)的的履行除非違約方對(duì)合同標(biāo)的的履行對(duì)另一方當(dāng)事人已無(wú)實(shí)際意義;二是一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)另一方當(dāng)事人有權(quán)懇求或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)迫或敦促其履行。實(shí)際履行的原那么要求勞動(dòng)者一方要給理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)以保證企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展;理這一方要為勞動(dòng)者支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬和提供必要的勞動(dòng)條件等以保障勞動(dòng)者正常的生活和工作需要。
2.親自履行原那么。親自履行原那么是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利不得由別人代為履行。這就是說(shuō)勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行;理者的義務(wù)只能由理者去履行。雙方當(dāng)事利的實(shí)現(xiàn)也是這樣只能依靠自己。親自履行的原那么要求合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行為去完成合同規(guī)定的任務(wù)實(shí)現(xiàn)合同約定的目的當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融人到自己的日?;顒?dòng)中去。案例:
夏某是某國(guó)有企業(yè)職工2004年夏某與該企業(yè)簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。由于企業(yè)效益欠佳夏某便在外搞起了第二職業(yè)。從此夏某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)場(chǎng)淡薄經(jīng)常是在廠(chǎng)里轉(zhuǎn)一圈就走有時(shí)甚至根本不來(lái)廠(chǎng)指導(dǎo)考慮到工人的收入較低廠(chǎng)里的事又不多對(duì)此現(xiàn)象未多加理。2005年下半年企業(yè)效益開(kāi)場(chǎng)好轉(zhuǎn)消費(fèi)逐步轉(zhuǎn)入正常。2005年10月企業(yè)發(fā)出強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律要求所有職工必須克制以往懶散狀態(tài)按時(shí)回廠(chǎng)上班。發(fā)出后大多數(shù)職工按時(shí)回廠(chǎng)上班。夏某因自己開(kāi)的餐館效益不錯(cuò)一直未回廠(chǎng)上班輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班其間夏某的車(chē)間主任屢次打 夏某上班并告知:“如不上班廠(chǎng)里將予以除名。〞夏某每次都口頭答復(fù)同意上班但總不回廠(chǎng)車(chē)間不少職工對(duì)此議紛紛。2005年12月企業(yè)以夏某長(zhǎng)曠工為由對(duì)夏某作出除名并下發(fā)除名書(shū)。收到書(shū)后夏某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。最終仍是夏某敗訴。
點(diǎn)評(píng):
請(qǐng)人代為上班本不常見(jiàn)因請(qǐng)人代班引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議那么更屬少見(jiàn)。本案中夏某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律在企業(yè)屢次其上班的情況下拒不到廠(chǎng)上班每次上班均請(qǐng)人替代夏某的行為只能認(rèn)定為無(wú)故曠工。其理如下:雖然夏某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而耒空崗但是勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人承當(dāng)。因此夏某請(qǐng)人代班的行為是的因此敗訴也是理所當(dāng)然的。全面履行原那么是指當(dāng)事人要按照合同約定的內(nèi)容原本來(lái)本地全面履行不得打折扣不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。主要表達(dá)在兩個(gè)方面:一是要求勞動(dòng)者一方按照勞動(dòng)?合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù);二是要求用人全面按照有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件以及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。
協(xié)作履行原那么。協(xié)作履行原那么是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)他方都應(yīng)該在法律允許的范圍盡力給予幫助以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。
〔二〕正常情況下勞動(dòng)合同的履行 用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 〔三〕用人名稱(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行?勞動(dòng)合同法?第33條:用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 〔四〕用人發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行?勞動(dòng)合同法?第34條:用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由其承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 二、勞動(dòng)合同變更 當(dāng)勞動(dòng)合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)一方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤膽┣笳f(shuō)明變更的理由、變更的內(nèi)容及變更的條件經(jīng)對(duì)方在一定限內(nèi)作出同意或不同意的答復(fù)對(duì)勞動(dòng)合同變更事宜進(jìn)展協(xié)商經(jīng)獲得一致達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議載明變更的詳細(xì)內(nèi)容合同的生效日經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。用人根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要和員工各方面的表現(xiàn)對(duì)員工的職位、薪資與崗位作相應(yīng)的調(diào)整本質(zhì)上屬于用人的理行為和自主權(quán)利但現(xiàn)實(shí)中大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議往往是由于用人調(diào)整勞動(dòng)者的崗、職、薪而引起的我們從理角度就該問(wèn)題作詳細(xì)說(shuō)明: 〔一〕目前仲裁和對(duì)用人調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的態(tài)度首先成認(rèn)和保護(hù)用人的用工自主權(quán)即允許用人根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪;其次成認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)也要防止此權(quán)利的濫用;最后為防止此權(quán)利的濫用企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有“充分合理性〞。從用人角度來(lái)說(shuō)即用人因客觀情況的變化以及消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要確實(shí)需要合并、增減崗位、職位等;從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)、知識(shí)技能程度等與本職、本崗工作的要求不相符合甚至員工有嚴(yán)重瀆職行為或者才能不夠?qū)е滤?fù)責(zé)的工作出現(xiàn)重大失誤給企業(yè)造成損失或必然造成損失。 〔二〕無(wú)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)防范制定崗位職責(zé)和技能要求; 首先確定的組織架構(gòu)和各部門(mén)的職能職責(zé); 其次根據(jù)各部門(mén)的職能職責(zé)確定各部門(mén)的崗位分級(jí)和崗位名稱(chēng); 最后針對(duì)各崗位進(jìn)展職務(wù)分析制定職務(wù)說(shuō)明、職務(wù)及崗位說(shuō)明書(shū)。 在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款; 在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況并且可以對(duì)調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪作相應(yīng)的規(guī)定; 做好績(jī)效考核工作。 三、勞動(dòng)合同續(xù)簽〔一〕勞動(dòng)合同續(xù)簽概述 勞動(dòng)合同續(xù)簽是指有固定限勞動(dòng)合同到后雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系在原勞動(dòng)合同終止前續(xù)延手續(xù)?!捕硠趧?dòng)合同續(xù)簽程序在合同到前一個(gè)月左右用人應(yīng)理解勞動(dòng)者的意向。雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)展協(xié)商即對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)施行還是變更部?jī)?nèi)容。協(xié)商一致后雙方簽字或蓋章。 〔三〕勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意的問(wèn)題根據(jù)?勞動(dòng)合同法?9條:同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。因此續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)防止承當(dāng)簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn):A:與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過(guò)兩次固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同到前假如不打算繼續(xù)續(xù)簽及時(shí)書(shū)面員工合同限屆滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)合同終止。 B:對(duì)于本工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工企業(yè)應(yīng)高度重視不要使其在本的工作年限跨越10年這個(gè)線(xiàn)一旦超過(guò)10年只要員工提出簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同企業(yè)就必須簽訂。 合同到應(yīng)及時(shí)終止或續(xù)訂手續(xù)。合同終止雙方既不續(xù)簽勞動(dòng)合同也不及時(shí)終止手續(xù)的雙方將形成勞動(dòng)關(guān)系用人再勞動(dòng)者走人的容易產(chǎn)生糾紛比方:?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?:勞動(dòng)合同限屆滿(mǎn)因用人的原因未能終止勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者與用人仍存在勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)延勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同限協(xié)商不一致的其續(xù)訂的勞動(dòng)合同限自簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同。 與農(nóng)民輪換工、外國(guó)人及接近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不得超過(guò)法定限。A:從事礦山井下及在其他有害身體安康的崗位工作的農(nóng)民工——最長(zhǎng)不超過(guò)8年B:外國(guó)人在大陸就業(yè)的——不超過(guò)就業(yè)答應(yīng)證的限C:接近退休人員——不超過(guò)法定退休年齡 第四部 勞動(dòng)合同的解除、終止與法律風(fēng)險(xiǎn)防范因勞動(dòng)合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容也是用人比擬頭疼的一件事一旦操作不當(dāng)被仲裁機(jī)構(gòu)或不對(duì)員工還是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行完由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。 一、勞動(dòng)合同解除操作指引及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同終止是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡即勞動(dòng)法律關(guān)系的完畢。 合同解除情形 限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與員工協(xié)商解除 無(wú)要求 提出需支付 即時(shí)解除〔過(guò)失性解除〕 隨時(shí)無(wú)需支付 預(yù)告性解除〔非過(guò)失性解除〕 提早30日或支付一個(gè)月工資 需支付 裁員解除 履行特殊法定程序 需支付 員工提早解除 正常提早30日 試用提早3天 無(wú)需支付 員工即時(shí)解除 隨時(shí)需支付 無(wú)需立即解除 立即解除無(wú)需 無(wú)需支付 (一)用人即時(shí)解除勞動(dòng)合同〔?勞動(dòng)合同法?39條〕 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同: 〔1〕在試用間被證明不符合錄用條件的; 〔2〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的; 〔3〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、給用人造成重大損害的; 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的;〔5〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。 A、在試用間被證明不符合錄用條件的;試用用人解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是:用來(lái)證明員工不符合錄用條件因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的工作:要對(duì)時(shí)的“錄用條件〞、職位的工作職責(zé)要求作盡可能詳盡的描繪;要對(duì)“錄用條件〞、崗位的職責(zé)要求進(jìn)展事先的平日里對(duì)員工的工作表現(xiàn)作明確細(xì)致的考核
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