【文章內(nèi)容簡介】 第一款：用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 自身利益無法得到保護的風險 涉及商業(yè)機或競業(yè)限制的勞動者企業(yè)需要通過勞動合同的相關條款進展約束；用人出資培訓勞動者的也需要在勞動合同中約定效勞或簽訂專項的培訓協(xié)議來有效預防勞動者提早離任或違背約定給企業(yè)帶來的損失。 導致無固定限勞動合同條件成立的風險 ?勞動合同法?4條第3款：用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限合同。 〔二〕試用過后再簽訂正式勞動合同理中很多企業(yè)為了占據(jù)“主動〞往往與試用內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用合同〞其實這種做法是違背我國法律規(guī)定的。根據(jù)?勞動合同法?9條第4款規(guī)定試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。 〔三〕簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件目前有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等為由在簽訂勞動合同時收取“押金〞、“保證金〞等作抵押這種做法是違背法律規(guī)定的。?勞動合同法?第9條規(guī)定：用人招用勞動者不得以扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第84條還規(guī)定了用人違背的處分措施以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門退還本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款給勞動者造成損害的應當承當損害賠償責任。第三部 勞動合同的履行、變更、續(xù)簽與法律風險防范一、勞動合同履行〔一〕、勞動合同履行的概念和原那么
勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照生效后的勞動合同規(guī)定實現(xiàn)各自權利和義務的活動。只有雙方當事人按照合同約定全面地、實際地履行了自己的義務勞動過程才能順利實現(xiàn)。勞動合同履行的原那么有以下幾個：
。實際履行原那么是指合同雙方當事人要按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務和實現(xiàn)自己的權利不得以其他標的或方式來代替。這主要表如今以下兩方面：一是一方當事人即使違約也不能以罰金或賠償損失來代替合同標的的履行除非違約方對合同標的的履行對另一方當事人已無實際意義；二是一方當事人不履行合同時另一方當事人有權懇求或仲裁機構強迫或敦促其履行。實際履行的原那么要求勞動者一方要給理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動以保證企業(yè)消費經(jīng)營活動的正常開展；理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等以保障勞動者正常的生活和工作需要。
2．親自履行原那么。親自履行原那么是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務和實現(xiàn)合同規(guī)定的權利不得由別人代為履行。這就是說勞動者的義務只能由勞動者自己去履行；理者的義務只能由理者去履行。雙方當事利的實現(xiàn)也是這樣只能依靠自己。親自履行的原那么要求合同雙方當事人要以自己實際行為去完成合同規(guī)定的任務實現(xiàn)合同約定的目的當事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融人到自己的日?；顒又腥?。案例：
夏某是某國有企業(yè)職工2004年夏某與該企業(yè)簽訂了無固定限勞動合同。由于企業(yè)效益欠佳夏某便在外搞起了第二職業(yè)。從此夏某的勞動紀律觀念開場淡薄經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走有時甚至根本不來廠指導考慮到工人的收入較低廠里的事又不多對此現(xiàn)象未多加理。2005年下半年企業(yè)效益開場好轉(zhuǎn)消費逐步轉(zhuǎn)入正常。2005年10月企業(yè)發(fā)出強調(diào)勞動紀律要求所有職工必須克制以往懶散狀態(tài)按時回廠上班。發(fā)出后大多數(shù)職工按時回廠上班。夏某因自己開的餐館效益不錯一直未回廠上班輪到自己當班即請人代替其上班其間夏某的車間主任屢次打 夏某上班并告知：“如不上班廠里將予以除名。〞夏某每次都口頭答復同意上班但總不回廠車間不少職工對此議紛紛。2005年12月企業(yè)以夏某長曠工為由對夏某作出除名并下發(fā)除名書。收到書后夏某不服向當?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁。最終仍是夏某敗訴。
點評：
請人代為上班本不常見因請人代班引發(fā)勞動爭議那么更屬少見。本案中夏某無視其應遵守的勞動紀律在企業(yè)屢次其上班的情況下拒不到廠上班每次上班均請人替代夏某的行為只能認定為無故曠工。其理如下：雖然夏某每次當班都因請人代班而耒空崗但是勞動關系是一種特定主體之間的關系在實現(xiàn)勞動的過程中相關的權利與義務只能由特定主體——勞動關系當事人承當。因此夏某請人代班的行為是的因此敗訴也是理所當然的。全面履行原那么是指當事人要按照合同約定的內(nèi)容原本來本地全面履行不得打折扣不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。主要表達在兩個方面：一是要求勞動者一方按照勞動?合同規(guī)定的時間、地點和方式保質(zhì)保量地完成勞動任務；二是要求用人全面按照有關法律規(guī)定和勞動合同規(guī)定向勞動者提供勞動保護條件以及勞動報酬和福利待遇等。
協(xié)作履行原那么。協(xié)作履行原那么是指勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時他方都應該在法律允許的范圍盡力給予幫助以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。
〔二〕正常情況下勞動合同的履行 用人與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬用人應當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人安排加班的應當按照有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 〔三〕用人名稱、法定代表人等發(fā)生變化時的勞動合同履行?勞動合同法?第33條：用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。 〔四〕用人發(fā)生合并、分立時勞動合同的履行?勞動合同法?第34條：用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由其承繼其權利和義務的用人繼續(xù)履行。 二、勞動合同變更 當勞動合同變更的條件出現(xiàn)時一方應及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤膽┣笳f明變更的理由、變更的內(nèi)容及變更的條件經(jīng)對方在一定限內(nèi)作出同意或不同意的答復對勞動合同變更事宜進展協(xié)商經(jīng)獲得一致達成變更勞動合同的書面協(xié)議載明變更的詳細內(nèi)容合同的生效日經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。用人根據(jù)消費經(jīng)營的需要和員工各方面的表現(xiàn)對員工的職位、薪資與崗位作相應的調(diào)整本質(zhì)上屬于用人的理行為和自主權利但現(xiàn)實中大量的勞動爭議往往是由于用人調(diào)整勞動者的崗、職、薪而引起的我們從理角度就該問題作詳細說明： 〔一〕目前仲裁和對用人調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的態(tài)度首先成認和保護用人的用工自主權即允許用人根據(jù)消費經(jīng)營需要對員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；其次成認和保護的同時也要防止此權利的濫用；最后為防止此權利的濫用企業(yè)應對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性〞。從用人角度來說即用人因客觀情況的變化以及消費經(jīng)營的需要確實需要合并、增減崗位、職位等；從勞動者角度來說如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績、知識技能程度等與本職、本崗工作的要求不相符合甚至員工有嚴重瀆職行為或者才能不夠?qū)е滤撠煹墓ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤給企業(yè)造成損失或必然造成損失。 〔二〕無風險調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的風險防范制定崗位職責和技能要求； 首先確定的組織架構和各部門的職能職責； 其次根據(jù)各部門的職能職責確定各部門的崗位分級和崗位名稱； 最后針對各崗位進展職務分析制定職務說明、職務及崗位說明書。 在勞動合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款； 在企業(yè)的規(guī)章制度中進一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應的條件和情況并且可以對調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪作相應的規(guī)定； 做好績效考核工作。 三、勞動合同續(xù)簽〔一〕勞動合同續(xù)簽概述 勞動合同續(xù)簽是指有固定限勞動合同到后雙方當事人一致同意繼續(xù)保持勞動關系在原勞動合同終止前續(xù)延手續(xù)?！捕硠趧雍贤m(xù)簽程序在合同到前一個月左右用人應理解勞動者的意向。雙方對勞動合同續(xù)簽事宜進展協(xié)商即對原合同條款審核后確定繼續(xù)施行還是變更部內(nèi)容。協(xié)商一致后雙方簽字或蓋章。 〔三〕勞動合同續(xù)簽應注意的問題根據(jù)?勞動合同法?9條：同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。因此續(xù)簽勞動合同時不得約定試用。續(xù)簽勞動合同時防止承當簽訂無固定限勞動合同的風險：A：與勞動者已經(jīng)簽訂過兩次固定限勞動合同的勞動合同到前假如不打算繼續(xù)續(xù)簽及時書面員工合同限屆滿時勞動合同終止。 B:對于本工作時間較長的員工企業(yè)應高度重視不要使其在本的工作年限跨越10年這個線一旦超過10年只要員工提出簽訂無固定限勞動合同企業(yè)就必須簽訂。 合同到應及時終止或續(xù)訂手續(xù)。合同終止雙方既不續(xù)簽勞動合同也不及時終止手續(xù)的雙方將形成勞動關系用人再勞動者走人的容易產(chǎn)生糾紛比方：?北京勞動合同規(guī)定?：勞動合同限屆滿因用人的原因未能終止勞動合同手續(xù)勞動者與用人仍存在勞動關系的視為續(xù)延勞動合同用人應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同限協(xié)商不一致的其續(xù)訂的勞動合同限自簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人連續(xù)工作滿10年以上勞動者要求續(xù)訂無固定限勞動合同的用人應當與其續(xù)訂無固定限勞動合同。 與農(nóng)民輪換工、外國人及接近退休人員續(xù)訂勞動合同不得超過法定限。A：從事礦山井下及在其他有害身體安康的崗位工作的農(nóng)民工——最長不超過8年B：外國人在大陸就業(yè)的——不超過就業(yè)答應證的限C：接近退休人員——不超過法定退休年齡 第四部 勞動合同的解除、終止與法律風險防范因勞動合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動爭議的主要內(nèi)容也是用人比擬頭疼的一件事一旦操作不當被仲裁機構或不對員工還是對企業(yè)來說都是會帶來負面影響。 勞動合同解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行完由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關系的一種法律行為。 一、勞動合同解除操作指引及法律風險防范 勞動合同終止是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡即勞動法律關系的完畢。 合同解除情形 限 經(jīng)濟補償金 與員工協(xié)商解除 無要求 提出需支付 即時解除〔過失性解除〕 隨時無需支付 預告性解除〔非過失性解除〕 提早30日或支付一個月工資 需支付 裁員解除 履行特殊法定程序 需支付 員工提早解除 正常提早30日 試用提早3天 無需支付 員工即時解除 隨時需支付 無需立即解除 立即解除無需 無需支付 (一)用人即時解除勞動合同〔?勞動合同法?39條〕 第三十九條 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 〔1〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違背用人的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊、給用人造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其它用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；〔5〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責任的。 A、在試用間被證明不符合錄用條件的；試用用人解除勞動合同的關鍵是：用來證明員工不符合錄用條件因此企業(yè)應當做好以下幾方面的工作：要對時的“錄用條件〞、職位的工作職責要求作盡可能詳盡的描繪；要對“錄用條件〞、崗位的職責要求進展事先的平日里對員工的工作表現(xiàn)作明確細致的考核