勞動合同法出新企業(yè)如何應對)(編輯修改稿)
2025-09-28 14:50 本頁面
【文章內容簡介】 還有一種方式是個人提出解除勞動合同動意，如果用人單位首先提出雙方達成一致，用人單位要向勞動者支付經濟補償，勞動者向用人單位提出，經過用人單位同意協商一致解除勞動合同不需要支付經濟補償，你拿過來大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動合同，如果與之約定了服務期、違約金、預告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。所以，簽批勞動者辭職申請時候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔違約責任，支付違約金，或 者同意30天之后離職。一定加上后續(xù)條件，否則變成協商一致解除勞動合同。（辭職書—辭職申請書） 如果與員工發(fā)生勞動糾紛，協商解決。但協商一致簽訂協議書時在協議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權利的權利。這樣企業(yè)就可以消除后患。（只要有棄權性條款，一般情況下勞動者申訴就會被駁回） 怎么樣能夠限制勞動者隨意跳槽呢。只有兩個途徑。第一可以不予辦理解除動合同手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系的轉移以及解除勞動合同證明書的收據；還有一種可以結合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號9月30號的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號發(fā)。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經濟損失，第一個是直接經濟損失，必然因果關系。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據。 新《勞動合同法》第三十八條第四款規(guī)定?！坝萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動者可以解除勞動合同”。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經濟補償，其實不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權益受損是后果，必須產生后果勞動者才有這個權利，沒有后果就沒有這個權利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準”，這個問題就解決。 綜上所述。雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進步、國家強大的標志。企業(yè)必須面對，承擔社會責任。我們項目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會自覺遵守國家的法律、法規(guī)。同時我們老師要指導企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國家的法律、法規(guī)，因為我們歐博的老師是有社會責任感的。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風險 方法1：招聘廣告的內容一定要合法 方法2：明確設定“錄用條件” 方法3：主動履行“告知義務” 方法4：審查求職者的相關背景 方法5：確認求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿16周歲方法7：核實求職者是否已解除勞動關系方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制方法9：招用外國人要辦理相關手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書” 第二章簽訂勞動
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