勞動合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對)(編輯修改稿)
2024-09-28 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還有一種方式是個人提出解除勞動合同動意，如果用人單位首先提出雙方達成一致，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者向用人單位提出，經(jīng)過用人單位同意協(xié)商一致解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償，你拿過來大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動合同，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。所以，簽批勞動者辭職申請時候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔違約責任，支付違約金，或 者同意30天之后離職。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動合同。（辭職書—辭職申請書） 如果與員工發(fā)生勞動糾紛，協(xié)商解決。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書時在協(xié)議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權(quán)利的權(quán)利。這樣企業(yè)就可以消除后患。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動者申訴就會被駁回） 怎么樣能夠限制勞動者隨意跳槽呢。只有兩個途徑。第一可以不予辦理解除動合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動合同證明書的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號9月30號的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號發(fā)。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟損失，第一個是直接經(jīng)濟損失，必然因果關(guān)系。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據(jù)。 新《勞動合同法》第三十八條第四款規(guī)定?！坝萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同”。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經(jīng)濟補償，其實不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動者才有這個權(quán)利，沒有后果就沒有這個權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準”，這個問題就解決。 綜上所述。雖然新勞動合同法的出臺增加了對企業(yè)壓力，但這是社會進步、國家強大的標志。企業(yè)必須面對，承擔社會責任。我們項目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會自覺遵守國家的法律、法規(guī)。同時我們老師要指導(dǎo)企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國家的法律、法規(guī)，因為我們歐博的老師是有社會責任感的。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風險 方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法 方法2：明確設(shè)定“錄用條件” 方法3：主動履行“告知義務(wù)” 方法4：審查求職者的相關(guān)背景 方法5：確認求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿16周歲方法7：核實求職者是否已解除勞動關(guān)系方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制方法9：招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書” 第二章簽訂勞動
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