勞動合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對)(完整版)
【正文】 避風(fēng)險 方法11：及時簽訂勞動合同 方法12：按規(guī)定建立職工名冊 方法13：勞動合同一定要采用書面形式 方法14：勞動合同不可缺少的九個“必備條款” 方法15：通過“約定條款”保護(hù)自身利益 方法16：勞動合同條款要“約定明確” 方法17：訂立勞動合同要遵循一定的原則 方法18：明確約定勞動合同的生效時間 方法19：勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章 方法20：勞動合同要交給勞動者一份 方法21：勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止 方法22：絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保 方法23：沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失 方法24：“勞動者不簽合同”該怎么辦 方法25：明確勞動合同的類型方法26：合理選擇勞動合同期限方法27：一年一簽勞動合同好嗎方法28：如何理解“無固定期限勞動合同” 方法29：哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同” 方法30：哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”方法31：合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生 方法32：如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效 方法33：如何約定“服務(wù)期” 方法34：如何約定“保密協(xié)議” 方法35：如何約定“競業(yè)限制” 方法36：如何約定“違約金” 第三章試用期如何規(guī)避風(fēng)險 方法37：試用期也要簽勞動合同 方法38：不能只約定試用期 方法39：不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期 方法40：不能重復(fù)約定試用期 方法41：試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn) 方法42：試用期也要為員工繳納社保 方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇 方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同 方法45：試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序 方法46：小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失 第四章履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險 方法47：不要拖欠和克扣工資方法48：正確應(yīng)對“支付令”方法49：不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”方法50：不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班 方法51：嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi) 方法52：依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康 方法53：勞動合同變更要符合法律規(guī)定 方法54：用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效 第五章解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險 方法56：盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同 方法57：當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦方法58：盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失 方法59：勞動者“因用人單位主寸錯”解除勞動合同時怎么辦方法60：怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同方法61：怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同方
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