【正文】 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 18 廣東省 勞動(dòng)法 新法 法律責(zé)任 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 20 廣東省 勞動(dòng)法 新法 法律責(zé)任 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò) ， 造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行 ，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的 ， 必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò) ，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任 。 X豪廠與孟 XX均不服，提出上訴。 24 ? 東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委于 20xx年 9月 4日作出東勞仲清溪分庭案字 [20xx]10號(hào)仲裁裁決，認(rèn)為龍 XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對(duì)龍 XX的仲裁請(qǐng)求均予以駁回。 用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)提出意見 。 28 關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形； 廣東省 勞動(dòng)法 新法 勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第 18條、第 19條、第 21條規(guī)定的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 張 XX不服 ， 提起仲裁 ， 20xx年 5月 22日 ， 東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字 （ 20xx） 29號(hào)裁決 ， 駁回張 XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求 ， 張 XX不服提起訴訟 ， 東莞市人民法院認(rèn)為“ XX達(dá)公司于 20xx年 2月 28日通知張 XX合同到期并終止合同 ?? 這不應(yīng)視為 XX達(dá)公司單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系 ?? 依照《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行的 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 38條的規(guī)定 ， 判決：一 ， ?? ；二 ， 駁回張 XX的訴訟請(qǐng)求 ” 張 XX不服 ， 提出上訴 。 同年 2月 6日 ， 東 公司作出 《 離職聲明的通知 》 ， 闡述姜 通過東 公司的培訓(xùn) ,業(yè)務(wù)素質(zhì)提高 ， 但姜 對(duì)待工作怠慢 ，故作辭退處理 。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 新要求 ? ①雙方告知義務(wù)； ? ②勞動(dòng)合同各執(zhí)一份； ? ③試用期解雇說明理由。 47 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項(xiàng) 基本工資 崗位津貼 職務(wù)津貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 其它 工資小計(jì) 小時(shí)工資 150% 時(shí)數(shù) 200% 時(shí)數(shù) 300% 時(shí)數(shù) 其它 工資小計(jì) 伙食費(fèi) 稅金 社保費(fèi) 扣繳小計(jì) 實(shí)發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時(shí)的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元 L≧ 小時(shí)最低工資 ≧ 690元 /（ *8小時(shí) ) ≧ /時(shí) ,天最低工資=690元 / = /天 48 ? ② 及時(shí)足額支付 ? 企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范 ? ①簽訂合同 ? ②確認(rèn)費(fèi)用 ? 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) ? 案例九： 范 X于 20xx年 8月 27日進(jìn)入東莞市樟木頭 X比玩具加工店工作。可見， 《 勞動(dòng)合同 》 中有關(guān)被訴人范 X在離開申訴人處后 3年內(nèi)不得從事與申訴人相近似工作，也不得應(yīng)聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范 X違約則須賠償申訴人 10萬元違約金的約定已顯失公平。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說已收到。 3月 22日，徐 XX部門經(jīng)理詢問馬 X徐 XX為什么還在上班，后經(jīng)查實(shí)，徐 XX騙取了 《 辭工單 》 拒絕交出，且不愿重新填寫，在雙方協(xié)商無果的情況下，公司只得于當(dāng)日將徐 XX請(qǐng)出廠， 07年 4月 2日，徐 XX提起仲裁。于 20xx年 4月 3日作出東勞仲案字（ 20xx） 40號(hào)仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請(qǐng)求并無法律依據(jù)，本庭不予支持。該勞動(dòng)合同中， 第 7條第 2款約定： “乙方范 X離開甲方 X比店，乙方在 3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶單位工作”，第 8條第 2款約定：“違反本合同第 7條第 l、 2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣 10萬元的違約金”。 42 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢 ? 高速增長將持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間 ? 爭議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大 43 五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì) ? 應(yīng)做好如下幾方面的工作： ? 第一、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。 ? 第 6條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 東勞仲石碣分庭案字 〖 20xx〗 20號(hào)裁決：一 、 由被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3320 3個(gè)月 =9960元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 9960 50%=4980?? ” 。 32 ? 案例六： 高 XX于 20xx年 2月 1日進(jìn)入東 XX公司工作 ， 任職辦公室工廠職員 ， 每周工作 6天 ，每天工作 9小時(shí) ， 此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn) 。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。東莞市人民法院于20xx年 11月 10日作出（ 20xx）東法民一初字第5044號(hào)民事判決，判令宜 X公司支付龍 XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3856元、代通知金 964元等。 23 ? 案例四： 龍 XX于 1999年 5月 8日受聘于東莞宜 X電器有限公司（以下簡稱宜 X公司） ,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工 ,月均工資 964元。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的