【正文】 年 不足 600宗 ? 20xx年 1－ 7月 2408宗 1－ 12月 4000宗 ? 20xx年 1－ 7月 4093宗（同比增長 70%） ? 20xx年以來 ,勞動案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的 27%， 50%.20xx年東莞兩級法院受理勞動爭議案件，更是全國的 1/20! ? 按照東莞兩級法院統(tǒng)計(jì)， 20xx年至 20xx年，勞動爭議的年收案數(shù)分別比上年遞增 %、 %、 %、%。 6 ? 遂于 20xx年 2月 2日作出東勞仲謝分庭案 [20xx]39號裁決，由 恒公司支付譚 12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遂于 20xx年 5月 18日作出（ 20xx）東法民一初字第 3344號民事判決，判令 恒公司向譚 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 （公示原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 ? 第八條 (告知義務(wù) ) 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 10 關(guān)于無固定期限的勞動合同 舊法 新法 含義 指不約定終止日期的勞動合同 指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。視同簽訂 簽訂條件 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 雙方同意續(xù)延 勞動者提出 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 工資待遇 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 13 ? 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 14 關(guān)于勞動合同的必備條款； 舊法 新法 勞動合同期限 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 工作內(nèi)容 勞動合同期限 勞動保護(hù)和條件 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn) 勞動報(bào)酬 工作時(shí)間和休息休假 勞動紀(jì)律 勞動報(bào)酬 勞動合同終止的條件 社會保險(xiǎn) 違反勞動合同的責(zé)任 勞動保護(hù)、勞動條件 和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 15 ? 關(guān)于違約金； ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 18 廣東省 勞動法 新法 法律責(zé)任 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 20 廣東省 勞動法 新法 法律責(zé)任 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò) ， 造成勞動合同不能履行或者不能完全履行 ，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的 ， 必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò) ，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任 。同年 9月 4日， X豪廠在 《 試用期考核表 》 中認(rèn)為孟 XX“ 工作方向極為盲目，處理問題主觀臆斷、我行我素、溝通能力欠佳，與各部門及其內(nèi)部工作關(guān)系相當(dāng)僵硬 ?? 難以勝任本職工作”，對其作出解雇處理 .同年 9月 25日，該解雇決定送達(dá)給孟XX，并于當(dāng)日結(jié)算其 8月和 9月份工資令其離廠。 X豪廠與孟 XX均不服，提出上訴。同年 4月 21日，宜 X公司認(rèn)為龍 XX上班散漫，對其作口頭警告 (龍 XX未予確認(rèn) )。 24 ? 東莞市勞動爭議仲裁委于 20xx年 9月 4日作出東勞仲清溪分庭案字 [20xx]10號仲裁裁決，認(rèn)為龍 XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對龍 XX的仲裁請求均予以駁回。 25 廣東省 勞動法 新法 預(yù)告解除 勞動者患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位歇業(yè) 、 停業(yè) 、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；因生產(chǎn)經(jīng)營 、技術(shù)條件發(fā)生變化 ，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn) ，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的 。 用人單位解除勞動合同 ， 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)提出意見 。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。 28 關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的情形； 廣東省 勞動法 新法 勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； 勞動合同期限未滿，又不符合第 18條、第 19條、第 21條規(guī)定的；勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助 1個(gè)月的工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金。 張 XX不服 ， 提起仲裁 ， 20xx年 5月 22日 ， 東莞市勞動爭議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字 （ 20xx） 29號裁決 ， 駁回張 XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求 ， 張 XX不服提起訴訟 ， 東莞市人民法院認(rèn)為“ XX達(dá)公司于 20xx年 2月 28日通知張 XX合同到期并終止合同 ?? 這不應(yīng)視為 XX達(dá)公司單方解除勞動合同關(guān)系 ?? 依照《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行的 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 38條的規(guī)定 ， 判決：一 ， ?? ；二 ， 駁回張 XX的訴訟請求 ” 張 XX不服 ， 提出上訴 。 本人被迫解除與東 X公司的勞動關(guān)系 ， 解除日期為 20xx年 6月 23日是 14： 00” 而后提起仲裁 ， 要求東 X公司支付長期加班工資累計(jì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 33 ? 20xx年 9月 9日 ,東勞仲石 X分庭案字 20xx46號仲裁裁決 ,駁回了高 XX的請求 .高 XX不服 ,提起訴訟 .20xx年 11月 29日 ,東莞市人民法院作出 (20xx)東法發(fā)一初字第9414號民事判決 ,以 “ 無論為何離職 ,事實(shí)是原告主動提出解除勞動關(guān)系 ,不屬于法律中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍 ” 為由 ,駁回了高 XX關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求 ,但支持了 60天之內(nèi)的加班加點(diǎn)工資 .東 X公司不服 ,提起上訴 ,20xx年 5月 24日 ,東莞市中院作出(20xx)東中法民一終字第 193號民事判決 ,以 “ 案中雖然是高 XX主動提出辭職 ,但高 XX提出辭職的原因是東 X公司長期拒發(fā)加班費(fèi) ,而東 X公司未支付高 XX加班費(fèi)又確是事實(shí) .因此 ,根據(jù)最高人民法院 關(guān)