【正文】 把好入門關(guān)。 46 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 34 ? 《 最高人民法院關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋 》 第 15條 :用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償： ? （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； ? （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ? （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ? （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。孟 XX不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求 X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2500元、 1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。 17 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 12 舊法 新法 簽訂次數(shù) 用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 。 9 第九條 (禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物 ) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 3 ? 訴求焦點(diǎn)集中 ? 以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費(fèi) % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險(xiǎn)待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) 變更勞動(dòng)關(guān)系 的內(nèi)容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調(diào)解難度大 ? 東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型 5 二 《 勞動(dòng)合同法 》 主要條款解讀 一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進(jìn)入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請(qǐng)假 ,請(qǐng)假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請(qǐng)假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚 XX：“ 譚 的請(qǐng)假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時(shí)至 20xx年 10月 30日仍未報(bào)到上班 ， 其已連續(xù)曠工 7個(gè)工作天 ， 依據(jù)公司《 員工手冊(cè) 》 第三章 《 人事規(guī)則 》 之第 2條離職 、 辭職與解雇中的規(guī)定 ， 決定從 20xx年 10月 31日起視譚 自動(dòng)離職 。 ? 第七條 (建檔義務(wù) )用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 法律責(zé)任 自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關(guān)于試用期 舊法 新法 試用期限 勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以下的 ，試用期不得超過(guò) 15日；勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上 1年以下的 ， 試用期不得超過(guò) 30日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以下的 ， 試用期不得超過(guò) 60日 。 適用范圍 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 21 ? 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。東莞市人民法院于20xx年 11月 10日作出（ 20xx）東法民一初字第5044號(hào)民事判決，判令宜 X公司支付龍 XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3856元、代通知金 964元等。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 32 ? 案例六： 高 XX于 20xx年 2月 1日進(jìn)入東 XX公司工作 ， 任職辦公室工廠職員 ， 每周工作 6天 ，每天工作 9小時(shí) ， 此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn) 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 42 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì) ? 高速增長(zhǎng)將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間 ? 爭(zhēng)議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大 43 五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì) ? 應(yīng)做好如下幾方面的工作： ? 第一、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。于 20xx年 4月 3日作出東勞仲案字（ 20xx） 40號(hào)仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請(qǐng)求并無(wú)法律依據(jù)，本庭不予支持。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說(shuō)已收到。 47 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項(xiàng) 基本工資 崗位津貼 職務(wù)津貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 其它 工資小計(jì) 小時(shí)工資 150% 時(shí)數(shù) 200% 時(shí)數(shù) 300% 時(shí)數(shù) 其它 工資小計(jì) 伙食費(fèi) 稅金 社保費(fèi) 扣繳小計(jì) 實(shí)發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時(shí)的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元