【正文】 把好入門關。 46 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 34 ? 《 最高人民法院關于處理勞動爭議案件若干問題的司法解釋 》 第 15條 :用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償： ? （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ? （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； ? （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； ? （五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。孟 XX不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委，請求 X豪廠支付其經濟補償金 2500元、 1250元額外補償金、代通知金2500元等。 17 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 12 舊法 新法 簽訂次數 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次 。 9 第九條 (禁止扣押、擔保、收取財物 ) 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 3 ? 訴求焦點集中 ? 以追索經濟補償金、工資、加班費及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動爭議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 ? 經濟補償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費 % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 變更勞動關系 的內容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調解難度大 ? 東莞勞動案件九成為復合型 5 二 《 勞動合同法 》 主要條款解讀 一、關于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請假 ,請假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達信件給譚 XX：“ 譚 的請假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時至 20xx年 10月 30日仍未報到上班 ， 其已連續(xù)曠工 7個工作天 ， 依據公司《 員工手冊 》 第三章 《 人事規(guī)則 》 之第 2條離職 、 辭職與解雇中的規(guī)定 ， 決定從 20xx年 10月 31日起視譚 自動離職 。 ? 第七條 (建檔義務 )用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 法律責任 自應當訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關于試用期 舊法 新法 試用期限 勞動合同期限在 6個月以下的 ，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個月以上 1年以下的 ， 試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以下的 ， 試用期不得超過 60日 。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應當承擔賠償責任 21 ? 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。東莞市人民法院于20xx年 11月 10日作出（ 20xx）東法民一初字第5044號民事判決，判令宜 X公司支付龍 XX經濟補償金 3856元、代通知金 964元等。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 32 ? 案例六： 高 XX于 20xx年 2月 1日進入東 XX公司工作 ， 任職辦公室工廠職員 ， 每周工作 6天 ，每天工作 9小時 ， 此外的上班時間計為加班加點 。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 42 四、 《 勞動合同法 》 實施后東莞企業(yè)所面臨的嚴峻形勢 ? 高速增長將持續(xù)相當長的時間 ? 爭議內容將呈現新的特點 ? 勞動關系管理的難度進一步加大 43 五、東莞企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應對策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀在制定與適用中的新風險與新應對 ? 應做好如下幾方面的工作： ? 第一、對廠規(guī)廠紀重新審查修改，特別是其中違法的部分。于 20xx年 4月 3日作出東勞仲案字（ 20xx） 40號仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請求并無法律依據，本庭不予支持。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說已收到。 47 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項 基本工資 崗位津貼 職務津貼 工齡津貼 全勤獎 其它 工資小計 小時工資 150% 時數 200% 時數 300% 時數 其它 工資小計 伙食費 稅金 社保費 扣繳小計 實發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元