【導(dǎo)讀】20xx年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件。20xx年1－7月4093宗。20xx年以來(lái),勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件。按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì)，20xx年至20xx年，勞動(dòng)爭(zhēng)議。以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主。中的規(guī)定，決定從20xx年10月31日起視譚××自動(dòng)離職。超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定”。×恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法。天者作自動(dòng)離職處理，同時(shí)向本院申請(qǐng)證人出庭作證，另外，證人系原告職工，與原告。《員工手冊(cè)》不能作為本案的審理依據(jù)”。度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。職，后要求該公司另行支付9個(gè)月的工資。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者?；厩闆r，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 ③無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； ? ④必備條款； ? ⑤試用期； ? ⑥經(jīng)濟(jì)性裁員； ? ⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。 41 ? 新規(guī)定 ? ①不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理； ? ②違法約定試用期的法律責(zé)任； ? ③試用期工資； ? ④支付令； ? ⑤用人單位和勞動(dòng)者解除合同的條件； ? ⑥合同終止要補(bǔ)償； ? ⑦勞務(wù)派遣； ? ⑧非全日制用工。 ? 新要求 ? ①雙方告知義務(wù)； ? ②勞動(dòng)合同各執(zhí)一份； ? ③試用期解雇說(shuō)明理由。 ? 新約定 ? ①商業(yè)秘密； ? ②競(jìng)業(yè)限制。 42 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì) ? 高速增長(zhǎng)將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間 ? 爭(zhēng)議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大 43 五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì) ? 應(yīng)做好如下幾方面的工作： ? 第一、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。 ? 第二、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會(huì)的組建；①全員書(shū)面征求意見(jiàn)附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；②對(duì)職工意見(jiàn)或建議應(yīng)予以書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄，要求職工簽字； ? 第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。 44 ? 企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì) ? 如實(shí)告知 ? 簽收交付 ? 權(quán)責(zé)公平 ? 條款全面 ? 簽約在先 ? 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 45 ? 案例八： 東莞市 XX鎮(zhèn)某電子公司于 20xx年 11月 14日出臺(tái)一個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方案的 《 通告 》 :工資結(jié)構(gòu)由原來(lái)的“底薪 +津貼 +加班費(fèi)”變?yōu)榈仔?+加班費(fèi) +其它”，工作時(shí)間由原來(lái)的每月工作 28天，每天工作10小時(shí)調(diào)整為“每周 6天 40小時(shí)，每天工作 8小時(shí)”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為 690元，加班費(fèi)一律按 /小時(shí) (計(jì)算基數(shù)約定為 /小時(shí) ).并言稱(chēng)是”為配合 XX勞動(dòng)分局的勞動(dòng)合同管理工作” ,要求方案所涉員工在 12月 19日前與公司依此簽訂勞動(dòng)合同 .該方案一出 ,立刻一片嘩然 ,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同 .該公司于是于 20xx年 12月19日將其中 18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動(dòng)合同 ,為遵守勞動(dòng)法 .合法用工”為由開(kāi)除。 46 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。 ? ①對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。 47 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門(mén) 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項(xiàng) 基本工資 崗位津貼 職務(wù)津貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 其它 工資小計(jì) 小時(shí)工資 150% 時(shí)數(shù) 200% 時(shí)數(shù) 300% 時(shí)數(shù) 其它 工資小計(jì) 伙食費(fèi) 稅金 社保費(fèi) 扣繳小計(jì) 實(shí)發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時(shí)的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元 L≧ 小時(shí)最低工資 ≧ 690元 /（ *8小時(shí) ) ≧ /時(shí) ,天最低工資=690元 / = /天 48 ? ② 及時(shí)足額支付 ? 企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范 ? ①簽訂合同 ? ②確認(rèn)費(fèi)用 ? 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) ? 案例九： 范 X于 20xx年 8月 27日進(jìn)入東莞市樟木頭 X比玩具加工店工作。 20xx年 8月 27日，雙方簽訂了一份期限從 20xx年 8月 27 日至 20xx年 8月 26日的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中， 第 7條第 2款約定： “乙方范 X離開(kāi)甲方 X比店，乙方在 3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶單位工作”，第 8條第 2款約定：“違反本合同第 7條第 l、 2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣 10萬(wàn)元的違約金”。簽訂勞動(dòng)合同 3天后，范 X離開(kāi) X雙店。 X比店稱(chēng)范 X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的 《 勞動(dòng)合同 》 和相關(guān)法律的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決范 X承擔(dān)違約責(zé)任及第三人對(duì) X比店的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。但 X比店卻未能就范 X已到第三人東莞市 X意禮品有限公司處工作提供事實(shí)依據(jù)。 49 ? 東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“從 《 勞動(dòng)合同 》 的內(nèi)容可知，被訴人范 X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無(wú)補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對(duì)等。這已違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一般法理原則，而且也與勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》第 2條“ …… 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”?？梢?jiàn)， 《 勞動(dòng)合同 》 中有關(guān)被訴人范 X在離開(kāi)申訴人處后 3年內(nèi)不得從事與申訴人相近似工作，也不得應(yīng)聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范 X違約則須賠償申訴人 10萬(wàn)元違約金的約定已顯失公平。因此，在 《 勞動(dòng)合同 》 中沒(méi)有約定補(bǔ)償性對(duì)價(jià)條款的情況下，有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的條款應(yīng)為無(wú)效條款”。于 20xx年 4月 3日作出東勞仲案字（ 20xx） 40號(hào)仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請(qǐng)求并無(wú)法律依據(jù)，本庭不予支持。申訴人要求第三人東莞市 X意禮品有限公司對(duì)被訴人范 X的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，并無(wú)事實(shí)依據(jù)，本庭不予支持。 50 ? 企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù) ? ①慎雇。把好入門(mén)關(guān)。 ? ②注重試用期考核和錄用要件的設(shè)計(jì)與操作； ? ③對(duì)“嚴(yán)重”、“重大”等作界定 51 ? ④ 規(guī)范解雇程序 ? 案例十： 徐 XX于 20xx年 6月 24日入職茂 X電子 (東莞 )有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)茂 X公司 )，茂 X公司分別于 20xx年 10月 26日、 12月5日、 12月 20日及 20xx年 1月 11日給予徐 XX記小過(guò)、申誡等處分。 20xx年 3月 16日，徐 XX寫(xiě)好 《 辭工單 》 ，辭工到期時(shí)間為 07年 3月 30日，該單在各部門(mén)主管簽名后于第二天即 3月17日交人事文員馬 X。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢(xún)是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說(shuō)已收到。 3月 18日上午，徐 XX以物品尚未移交完畢，部門(mén)主管很忙沒(méi)時(shí)間過(guò)來(lái)拿單為由將《 辭工單 》 拿走。 3月 22日，徐 XX部門(mén)經(jīng)理詢(xún)問(wèn)馬 X徐 XX為什么還在上班，后經(jīng)查實(shí)，徐 XX騙取了 《 辭工單 》 拒絕交出，且不愿重新填寫(xiě)，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，公司只得于當(dāng)日將徐 XX請(qǐng)出廠， 07年 4月 2日，徐 XX提起仲裁。 ? ⑤約定解除和終止條件 ? ⑥ 08年 1月 1日后對(duì)“刁民”類(lèi)員工立即解除和終止 ? ⑦對(duì)欲留任員工應(yīng)考慮在新法實(shí)施前變更合同期限。 ? ⑧盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職； ? ⑨改違約金為賠償損失。 52