新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)材料-資料下載頁(yè)
2024-11-04 01:07本頁(yè)面
【正文】 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。,第三十頁(yè)，共三十六頁(yè)。,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)中的精細(xì)化管理,調(diào)薪調(diào)崗 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰(ch233。ngf225。) 制度的制定,第三十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。,調(diào)薪調(diào)崗,用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分(chōngf232。n)合理性。用人單位不能舉證證明其具有充分(chōngf232。n)合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。,應(yīng)對(duì)方法：“工作改進(jìn)說明書〞——寫檢討?！肮ぷ鞲倪M(jìn)說明書〞包括：工作改進(jìn)原因；改進(jìn)方法；改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)及目的，然后由員工、其直屬(zh237。shǔ)上級(jí)簽字，人力資源部備案存檔。,第三十二頁(yè)，共三十六頁(yè)。,獎(jiǎng)勵(lì)(jiǎngl236。)與懲罰,多數(shù)(duōsh249。)情況下企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛是由于勞動(dòng)者直屬上級(jí)在處理問題時(shí)的不冷靜與不理智，挫傷勞動(dòng)者自尊心或觸及勞動(dòng)者自我保護(hù)底線，勞動(dòng)者蓄意為之。,應(yīng)對(duì)方法：管理者進(jìn)步(j236。nb249。)自身修養(yǎng)，理智處理工作事物，不因一時(shí)之氣處理〔開除〕員工，做到公平公正，多些獎(jiǎng)勵(lì)少些處分，增加法律意識(shí)，工作前瞻嚴(yán)謹(jǐn)，躲避風(fēng)險(xiǎn)。,第三十三頁(yè)，共三十六頁(yè)。,制度(zh236。d249。)的制定,企業(yè)規(guī)章制度將勞動(dòng)合同的重要法律構(gòu)件，是處理勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵根據(jù)。新法重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否那么，對(duì)勞動(dòng)者沒有任何(r232。nh233。)約束力。就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不公可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。,應(yīng)對(duì)方法： 要有章可循，有“法〞可依； 規(guī)章制度要合法，關(guān)鍵是程序合法； 對(duì)“嚴(yán)重〞要有界定； 強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)； 遵守“熱爐法那么〞； 注意處理(chǔlǐ)決定的送達(dá)。,第三十四頁(yè)，共三十六頁(yè)。,注重(zh249。zh242。ng)精細(xì)化管理，做個(gè)輕松的管理者?。?第三十五頁(yè)，共三十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),精細(xì)管理躲避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在“不符合錄用條件〞上做文章，勞動(dòng)合同中對(duì)錄用標(biāo)準(zhǔn)要規(guī)定清楚。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。企業(yè)規(guī)章制度將勞動(dòng)合同的重要法律構(gòu)件(g242。uji224。n)，是處理勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵根據(jù),第三十六頁(yè)，共三十
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