勞動合同法員工培訓-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 242。ng)爭議的處理,第二十四頁，共三十頁。,一、勞動爭議的界定 二、處理(chǔlǐ)勞動爭議的根本原那么 著重調(diào)解、及時處理 在查清事實的根底上依法處理 在適用法律受騙事人一律平等 三、處理勞動爭議的機構 勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十五頁，共三十頁。,四、處理勞動爭議的程序 〔一〕調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會 定義 遵循原那么 〔1〕自愿 〔2〕民主說服 受案范圍 程序 準備開始(kāishǐ)施行終止 期限30日,第二十六頁，共三十頁。,〔二〕仲裁仲裁委員會 定義 仲裁的范圍(f224。nw233。i) 〔1〕發(fā)生爭議后直接向仲裁委員會申請仲裁的 〔2〕發(fā)生爭議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會的 〔3〕發(fā)生爭議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成的 管轄 〔1〕地域管轄同級仲裁委員會之間 〔2〕級別管轄不同級仲裁委員會之間 時效知道或者應當知道權利被損害之日起60天內(nèi) 效力 期限60天,〔三〕訴訟人民法院 定義 管轄 〔1〕一般由勞動爭議(zhēngy236。)仲裁委員會所在地的人民法院受理； 〔2〕對于案情比較簡單、影響不大的勞動爭議案件，一般由勞動爭議 仲裁委員會所在地的基層人民法院為第一審；對于案情復雜、影響很大 的勞動爭議案件，基層人民法院審理有困難的，可由中級人民法院作第 一審。 〔3〕勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民 法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法 院管轄。 時效 舉證責任,第二十八頁，共三十頁。,謝謝(xi232。 xie),第二十九頁，共三十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作?！捕撑汕矄挝慌c用工單位之間的關系及權利義務?！捕持俨弥俨梦瘑T會。〔1〕發(fā)生爭議后直接向仲裁委員會申請仲裁的。謝謝,第三十頁，共三十頁。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1