【正文】 付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個月內(nèi). 4)勞動合同解除或終止時 A 工資:支付周期一個月內(nèi)的,3日內(nèi)付清。超過一個月的,按約定日期支付. B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付. C 月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工(yu225。ngōng)實際工作時間折算計發(fā)。,第五十六頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,◇工資構(gòu)造 工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他 ◇工資表構(gòu)造： 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費用、福利費用、方案生育費用、社會保險等工程以及扣除的工程〔個人承擔(dān)社保、所得稅、罰款(f225。 kuǎn)、賠償費〕、金額及其工資帳號等記錄。 注1：藍(lán)色字體不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待 遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資 的工程，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)〔特別是高薪員工〕，三是可以降低支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會保險的基數(shù)。,第五十七頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工資,注2：工資(gōngzī)表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資(gōngzī)、扣發(fā)加班工資(gōngzī)、扣發(fā)事假工資(gōngzī)等字眼，可以在工資(gōngzī)表中的正常工作時間和加班時間直接表達(dá)出來。,第五十八頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為社會保險,◇參加社會保險的員工范圍 全體員工。 ◇參加社會保險的時間 入職后即應(yīng)參加 ◇繳納社會保險的工資(gōngzī)基數(shù) 本人實際工資。 ◇社會保險費用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。,第五十九頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設(shè)確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證 書，確認(rèn)是其個人不愿參加。 注2：對于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司(ɡōnɡ sī) 規(guī)定繳費工資以外局部繳納社保的權(quán)利。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風(fēng)險，因為 根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)， 不僅僅關(guān)系到員工個人，還關(guān)系到社會統(tǒng)籌，不能雙 方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的 審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。,第六十頁，共六十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工衣費用,◇ ?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ◇ ?勞動合同法?規(guī)定(guīd236。ng) A 由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進(jìn)展罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償； C 勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 建議：可將入職時發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定 一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在 使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時那么按現(xiàn)價格收取費用。,第六十一頁，共六十七頁。,案例一：員工辭職理由不當(dāng),賠償企業(yè)(qǐy232。)損失。,◆ 陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金(yājīn)2000元，且未依法為其購置社會保險。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金(yājīn)2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金(yājīn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。,第六十二頁，共六十七頁。,仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提早30天書面通知的情形(q237。ng xing)，未提早書面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000元〔包括提早30天通知費用及其他經(jīng)濟(jì)損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還。兩者相抵，陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。 法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟懇求，判令陳某賠償。,第六十三頁，共六十七頁。,案例二:企業(yè)(qǐy232。)審批大意,補(bǔ)償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因為公司人數(shù) 眾多，一個人無法承擔(dān)廚房的工作，因此與指導(dǎo)發(fā)生爭議， 遂以“公司長期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應(yīng) 人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導(dǎo)即要求我辭職〞為由提 出辭職。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未 審查其辭職理由即簽名同意辭職。幾天后，王某申請仲裁， 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求(kěnqi)。 假設(shè)當(dāng)初行政副總簽批時，可以慎重一點把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn) 問題，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。 (附離任申請表),第六十四頁，共六十七頁。,案例三:企業(yè)(qǐy232。)錯失先機(jī),補(bǔ)償員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結(jié)果 員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加 班費、未依法參加社會保險、加班時間超時等〞提出辭職，為 了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合 同通知書，公司前臺予以簽收。結(jié)果，該員工拿著特快專遞 的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲 裁。 結(jié)果仲裁(zh242。ngc225。i)和法院均判該員工勝訴。,第六十五頁，共六十七頁。,謝 謝,第六十六頁，共六十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法講座?！脖确綇?qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕?！参蠢U納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕。◇通過下述公示方式向勞動者進(jìn)展合法公示：。是指員工在正常工作時間(sh237。jiān)內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。建議：可將入職時發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未。結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴,第六十七頁，共六十七頁。