企業(yè)新勞動合同法(ppt32頁)-資料下載頁
2024-10-30 13:33本頁面
【正文】 情況下訂立或者變更勞動合同的) 被依法追究刑事責任的。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁，共三十一頁。,(2)非過失性解除：勞動者主觀上沒有過失，由于(y243。uy)客觀原因造成勞動合同不能履行，由用人單位解除勞動合同(3種情形，第40條) 程序：用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以根據(jù)40條解除勞動合同。 (3)經(jīng)濟性裁員(?勞動合同法?第41條) 重大變化：增加了裁員范圍(4)；強化了企業(yè)裁員的社會責任。,第二十三頁，共三十一頁。,勞動者有?勞動合同法?第42條的情形之一，用人單位不得按照本法第40條(非過失性解除)、第41條(裁員)的規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同。,4.對勞動者的辭退(c237。tu236。)保護 (老、弱、病、殘、孕等),注意：以上情形的員工，假設(shè)存在(cnz224。i)主觀過失的情形(勞動者過失性解除的條件)，用人單位還是可以據(jù)此解除勞動合同。,第二十四頁，共三十一頁。,〔三〕經(jīng)濟(jīngj236。)補償金、賠償金等,(1)用人單位協(xié)商解約型 。 (2)勞動者合理解約型(隨時通知和無需通 知解約的情形)。 (3)勞動者非過失性解約型； (4)單位消亡(xiāow225。ng)類型(第44條第四、五項)； (5)勞動合同終止型。,第二十五頁，共三十一頁。,2.經(jīng)濟補償金的標準(biāozhǔn)、限制、支付時間,(1)支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！驳?7條〕 本條所稱月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (2)限制(xi224。nzh236。)：針對高工資收入者的“雙封頂〞(補償年限最多12年；補償基數(shù)不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。另外，此種情況的經(jīng)濟補償金需繳納個人所得稅)。 (3)經(jīng)濟補償金的支付是在辦理工作交接時
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