【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算(j236。 su224。n)；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。, .,第一百零四頁，共一百二十六頁。,解除終止手續(xù)(shǒux249。)辦理,送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任(dānr232。n)崗位和解除終止原因。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。, .,第一百零五頁，共一百二十六頁。,八、員工離任處理和風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,〔一〕員工合法離任的方式(fāngsh236。) 〔二〕公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?〔三〕員工離任賠償金 〔四〕員工離任違約金 〔五〕員工離任風(fēng)險(xiǎn)防范, .,第一百零六頁，共一百二十六頁。,〔一〕員工合法(h233。fǎ)離任的方式,試用期內(nèi)：提早(t237。zǎo)三日通知解除。 合同期內(nèi)：提早三十日書面通知解除。 隨時(shí)通知解除的情形：A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)(新增加)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(新增加)D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (新增加) E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的(新增加) ；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的， (新增加)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。, .,第一百零七頁，共一百二十六頁。,〔二〕公司需支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?員工解除，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 隨時(shí)通知解除的情形 不需事先告知(ɡ224。o zhī)用人單位，可以立即解除的情形, .,第一百零八頁，共一百二十六頁。,〔三〕員工(yu225。ngōng)離任賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背(w233。ib232。i)勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未依法解除勞動(dòng)合同 未提早30天解除 違背保密義務(wù) 違背效勞期約定 違背競業(yè)限制, .,第一百零九頁，共一百二十六頁。,違約(w233。i yuē)離任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失,?勞動(dòng)法?第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定的條件解除合同或者違背(w233。ib232。i)勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。〞根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的?違背(w233。ib232。i)＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違背(w233。ib232。i)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 〔1〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 〔2〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際效勞的時(shí)間來合理確定數(shù)額。 〔3〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。 〔4〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，假設(shè)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。, .,第一百一十頁，共一百二十六頁。,〔四〕員工(yu225。ngōng)離任違約金,效勞期違約金 競業(yè)限制違約金 兩種情形(q237。ng xing)外，不得約定違約金, .,第一百一十一頁，共一百二十六頁。,〔五〕員工(yu225。ngōng)離任風(fēng)險(xiǎn)防范,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，防范員工離任。 加強(qiáng)(jiāqi225。ng)員工離任的商業(yè)機(jī)密保護(hù)。 完善離任工作交接手續(xù)。 辦理離任工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算。 標(biāo)準(zhǔn)檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。 出具離任文件。 完善員工自動(dòng)離任手續(xù)。, .,第一百一十二頁，共一百二十六頁。,九、?勞動(dòng)合同法?對違約金的規(guī)定(guīd236。ng)及適用,兩種違約金 〔一〕違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。, .,第一百一十三頁，共一百二十六頁。,〔二〕競業(yè)限制(xi224。nzh236。)違約金,競業(yè)限制違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 注意：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍(f224。nw233。i)、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。, .,第一百一十四頁，共一百二十六頁。,十、培訓(xùn)協(xié)議(xi233。y236。)制定技巧和違約處理,〔一〕培訓(xùn)協(xié)議的主要條款 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、補(bǔ)助費(fèi)用的支付和承擔(dān) 費(fèi)用報(bào)銷方法 培訓(xùn)期間工資(gōngzī)支付 培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度 培訓(xùn)任務(wù)的完成和考核, .,第一百一十五頁，共一百二十六頁。, 效勞期限 凡甲方全部或局部出資培訓(xùn)的員工(yu225。ngōng)，乙方承諾畢業(yè)后繼續(xù)為甲方效勞，效勞年限為： 〔1〕培訓(xùn)缺乏1年的，效勞期 年；〔2〕培訓(xùn)1年以上、缺乏2年的，效勞期 年；〔3〕培訓(xùn)2年以上、缺乏3年的，效勞期 年；〔4〕培訓(xùn)3年以上的，效勞期 年。 本條所指效勞期從畢業(yè)證記載畢業(yè)時(shí)間或培訓(xùn)完畢證明時(shí)間起算。假設(shè)乙方已同甲方簽訂多份培訓(xùn)協(xié)議，每一協(xié)議將獨(dú)立執(zhí)行。效勞年限不會累加，以最后到期的效勞期為準(zhǔn)。但乙方的培訓(xùn)費(fèi)用將會累計(jì)。 違約責(zé)任 爭議的解決 協(xié)議的生效、變更和解除 〔二〕培訓(xùn)協(xié)議的違約處理 承擔(dān)違約金和賠償金。 賠償損失可包括：全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和補(bǔ)貼等。 注意：違背效勞期違約金需按年折算, .,第一百一十六頁，共一百二十六頁。,十一(Sh237。－Yī)、商業(yè)機(jī)密保護(hù)和競業(yè)限制對公司的影響,應(yīng)明確商業(yè)機(jī)密的范圍。商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件有三：〔1〕該信息不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；〔2〕該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；〔3〕權(quán)利人對該信息采取(cǎiqǔ)了保密措施。概括地說，商業(yè)機(jī)密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取(cǎiqǔ)保密措施的信息。理論中，屬于商業(yè)機(jī)密范圍，主要包括以下幾類：〔1〕技術(shù)信息。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。〔2〕經(jīng)營信息。即在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的經(jīng)營方案、經(jīng)營總結(jié)，如投資方案、銷售方案、客戶名單等?！?〕管理信息。即企業(yè)在組織和管理活動(dòng)中所形成的方法、經(jīng)歷，如管理形式、管理竅門等。〔4〕其他信息。除上述三種以外的其他符合商業(yè)機(jī)密構(gòu)成要件的信息。, .,第一百一十七頁，共一百二十六頁。,應(yīng)明確簽訂商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制條款的人員 〔1〕高層管理者，他們(tā men)往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密；〔2〕技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們(tā men)可能理解重要的商業(yè)機(jī)密或保密信息；〔3〕高級營銷人員，他們(tā men)直接掌握著大量的客戶資源；〔4〕重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們(tā men)那里；〔5〕秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)展會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)機(jī)密的可能性是非常大的?！?〕重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們(tā men)手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。, .,第一百一十八頁，共一百二十六頁。,[案例]：2002年1月，周某進(jìn)入一家進(jìn)出口公司工作。與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求周某在離任后4年內(nèi)不得到同省范圍消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其公司企業(yè)任職，同時(shí)約定在職期間每月給周某800元的保密費(fèi)算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如周某違背約定，應(yīng)承擔(dān)5萬元經(jīng)濟(jì)賠償。2005年1月，勞動(dòng)合同到期后，周某即去國外進(jìn)修3年。回國后，周某進(jìn)入同市另一家進(jìn)出口公司工作。原公司得知后立即找周某談話，并警告(jǐngg224。o)說，周某分開原企業(yè)還不到4年，應(yīng)該遵守雙方的約定，否那么，廠方保存仲裁或訴訟的權(quán)利。后周某仍在未停頓工作，原公司提起勞動(dòng)仲裁，要求周某承擔(dān)違約金5萬元。, .,第一百一十九頁，共一百二十六頁。,十二、如何標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)及其實(shí)務(wù)操作,制訂規(guī)章制度如何正確適用“民主程序〞 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知(ɡ224。o zhī)勞動(dòng)者 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的法律效力分析, .,第一百二十頁，共一百二十六頁。,〔一〕制訂規(guī)章制度如何正確適用(sh236。y242。ng)“民主程序〞,第四條〔規(guī)章制度〕 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 〔內(nèi)容合法〕 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體(qu225。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 〔程序合法〕 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 〔向勞動(dòng)者公示〕 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 〔法律責(zé)任〕, .,第一百二十一頁，共一百二十六頁。,民主(m237。nzhǔ)程序：,制定、修改或決定過程應(yīng)分兩步： 〔1〕必須(b236。xū)先經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。 〔2〕必須通過與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 生效的要件為公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者； 注意： 需要民主程序制定和公示的制度包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)； 平等協(xié)商是指企業(yè)與相應(yīng)的工會組織或職工民主推舉的代表，為確定勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定而進(jìn)展平等商談的行為。, .,第一百二十二頁，共一百二十六頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)操作實(shí)務(wù),公司下發(fā)文件，要求各部門推舉職工代表，名額(m237。ng 233。)根據(jù)部門規(guī)模大小由公司確定； 推舉職工代表完畢，由人事行政部門擬訂或提出修改規(guī)章意見，并由公司發(fā)文由各部門，由各部門組織討論并提出意見； 各部門搜集員工意見和建議，公司據(jù)此作適當(dāng)?shù)男薷模?組織推舉的職工代表或工會協(xié)商確定該規(guī)章； 將依法制定的規(guī)章在公司公示或發(fā)給勞動(dòng)者； 組織各部門或全公司員工集體學(xué)習(xí)規(guī)章制度，簽署會議培訓(xùn)或?qū)W習(xí)記錄簽名。, .,第一百二十三頁，共一百二十六頁。,無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,[案例] —規(guī)章制度公示 羅某于２００５年４月到網(wǎng)絡(luò)公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為２０００元，雙方(shuāngfāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。２００５年１０月，網(wǎng)絡(luò)公司以羅某違背勞動(dòng)紀(jì)律為由與羅某解除了勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司主張羅某在工作中存在打游戲的行為。羅某對此不持異議，但主張屬于細(xì)微違紀(jì)，不應(yīng)作為辭退理由。網(wǎng)絡(luò)公司主張根據(jù)?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎(jiǎng)懲條例?第六條“……工作時(shí)從事影響履行職責(zé)的其他活動(dòng)〔如看書報(bào)、雜志、聽錄音機(jī)、收音機(jī)、玩游戲機(jī)等〕，造成不良后果的給予５０元－５０００元的經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)給予辭退〞的規(guī)定，其公司將羅某辭退，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅某對?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎(jiǎng)懲條例?的真實(shí)性持有異議，主張其從未見過該規(guī)定。庭審中，網(wǎng)絡(luò)公司表示其規(guī)章制度始終放在公司局域網(wǎng)上，全體員工都可以看到，已經(jīng)公示，羅某的主張不能成立。此外，雙方(shuāngfāng)在庭審中均不愿意繼續(xù)雙方(shuāngfāng)的勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)應(yīng)對：組織員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄上簽名。, .,第一百二十四頁，共一百二十六頁。,〔三〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)與勞動(dòng)合同的法律效力分析,最高人民法院?關(guān)于(guāny)審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕? 司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。, .,第一百二十五頁，共一百二十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新。 .?！?〕從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。制止保證人的保證〔新規(guī)定〕。第三十一條〔履行原那么〕用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。弄清相關(guān)事實(shí)(sh236。sh237。)，獲得相關(guān)證據(jù)。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等,第一百二十六頁，共一百二十