勞動(dòng)合同法下修改下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略與應(yīng)對(duì)技巧-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 作崗位的錄用條件，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除與您的勞動(dòng)合同： 試用期有違紀(jì)行為并到達(dá)一般過失或以上級(jí)別的〔根據(jù)員工手冊(cè)確定〕； 試用期滿前 日內(nèi)未按照公司要求將個(gè)人檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或公司指定機(jī)構(gòu)； 試用期滿前 日內(nèi)未按照公司要求提交入職所要求的各項(xiàng)材料或提交材料不符合公司要求的〔提交資材料包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)證書等〕； 員工須保證個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表及向公司提交的各項(xiàng)材料客觀、真實(shí)、不存在任何虛假陳述或欺詐。入職背景調(diào)查結(jié)果與員工本人所填報(bào)信息不一致的；有虛報(bào)、隱瞞或偽造信息等行為的； 患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病；或體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的；,第二十九頁，共七十九頁。,與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。 在試用期內(nèi)回絕參加公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下的； 8.勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 9.不能按崗位職責(zé)或崗位描繪完成工作任務(wù)的；您須在試用期內(nèi) 至少完成以下工作任務(wù)〔注：本條款中的銷售額指實(shí)際已到達(dá)公司財(cái)務(wù)賬戶的數(shù)額〕。 〔1〕在試用期的前xx個(gè)月，公司財(cái)務(wù)記載您名下的銷售總額應(yīng)至少到達(dá) 萬元人民幣； 錄用條件告知書簽收單 公司： 公司發(fā)給本人的關(guān)于本人應(yīng)聘工作崗位的?錄用條件告知書?，本人曉，并同意(t243。ngy236。)按照公司的錄用條件執(zhí)行。 簽收人： 2021年 月 日,第三十頁，共七十九頁。,五、變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì),勞動(dòng)合同約定，企業(yè)可以單方調(diào)整工作崗位，有效嗎？ ?勞動(dòng)法?的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 企業(yè)能單方變更勞動(dòng)合同嗎？ 法定三種形式 不勝任工作 客觀情況重大變化醫(yī)療(yīli225。o)期滿,第三十一頁，共七十九頁。,協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)應(yīng)注意什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 務(wù)必書面防止口頭 本人簽字 何為“不能勝任工作〞 如何設(shè)定“不能勝任工作〞的標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共七十九頁。,?勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干條文的說明?第26條，“不能勝任工作〞是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動(dòng)者是否(sh236。 fǒu)勝任工作首先要看用人單位是否(sh236。 fǒu)明確了勞動(dòng)者的工作任務(wù)或工作量。,第三十三頁，共七十九頁
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