勞動(dòng)合同法下修改下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略與應(yīng)對(duì)技巧--海淀培-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 愿書面放棄(f224。ngq236。)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？ 社保繳納基數(shù)按根本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行可以嗎？ 員工自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出了工傷企業(yè)還需賠償嗎？ 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 〔某餐飲公司后廚人員案例及工地會(huì)談案例〕,第六十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。,十、員工加班與考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)與應(yīng)對(duì),關(guān)于(guāny)勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)躲避 按照崗位狀況確定工時(shí) 申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí) 書面告知?jiǎng)趧?dòng)者,第六十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。,工時(shí)(gōngsh237。)種類,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(gōngsh237。) 不定時(shí)工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí) 法律根據(jù)： ?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? ?北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行方法?,第六十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。,不定時(shí)(d236。nɡ sh237。)工作制,〔一〕企業(yè)中的高級(jí)(gāoj237。)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 〔二〕企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 〔三〕其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,第六十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。,綜合(zōngh233。)計(jì)算工時(shí)制度,〔一〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空(h225。ngkōng)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,第六十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。,工資(gōngzī)與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略 加班審批制度的重要性 考勤必須員工簽字嗎？,第六十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。,加班工資(gōngzī)基數(shù)問(wèn)題,?北京市工資支付規(guī)定?第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下(yǐxi224。)原那么確定： 〔一〕按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 〔二〕勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 〔三〕勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 按照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第六十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。,對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)確實(shí)定，應(yīng)參照?北京市工資支付規(guī)定(guīd236。ng)?第四十四條的規(guī)定(guīd236。ng)執(zhí)行。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。,第六十九頁(yè)，共七十九頁(yè)。,加班費(fèi)問(wèn)題(w232。nt237。)解決策略,根本工資加績(jī)效工資形式 加班審批制度的設(shè)立 考勤與工資發(fā)放記錄 特殊(t232。shū)工時(shí)的運(yùn)用 加班與值班的區(qū)別,第七十頁(yè)，共七十九頁(yè)。,十一、女工權(quán)益保障法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)與應(yīng)對(duì),女職工在三期內(nèi)，企業(yè)可以降低工資(gōngzī)嗎？ ?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 女職工在懷孕期間，單位一定不能辭退員工嗎？ ?勞動(dòng)合同法?第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,第七十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。,女職工在三期內(nèi)，遇到勞動(dòng)合同終止，單位該怎么辦？ 產(chǎn)假工資是根本工資還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 孕期、產(chǎn)期、哺乳期假的時(shí)間(sh237。jiān)及待遇 產(chǎn)假：98天+30天〔晚育〕+15天〔難產(chǎn)〕+15天 〔多胞胎每多生一個(gè)嬰兒〕,第七十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。,第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、方案生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照以下原那么確定： 〔一〕按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 〔二〕勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 〔三〕勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得(yīnɡ d233。)的工資確定。 按照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第七十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。,十二、職工(zh237。gōng)帶薪年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì),帶薪年休假是法律規(guī)定(guīd236。ng)的強(qiáng)迫工程嗎？ ?帶薪年休假條例? ?企業(yè)職工帶薪年休假施行方法? ?機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假施行方法 ? 帶薪年休假計(jì)算的工作年限是按本單位計(jì)算嗎？如何確定？,第七十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。,未休帶薪年休假賠償是按300%計(jì)算嗎？ 企業(yè)制度規(guī)定本年度未休年休假，視為自動(dòng)放棄合法(h233。fǎ)嗎？ 企業(yè)帶薪年休假的設(shè)置方案,第七十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。,總結(jié) 勞動(dòng)合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講〞仁義“，必須以法律為前提，否那么(n224。 me)會(huì)承擔(dān)巨額代價(jià)，如試用期延長(zhǎng)、如承包協(xié)議。 勞動(dòng)合同法下的用工管理是精細(xì)化的用工管理，不能再像以往民營(yíng)企業(yè)的粗放型，如隨意辭退、不交社保、不安排年休假等。,第七十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同法下的用工管理是科學(xué)的用工管理，要依法設(shè)置自己(z236。jǐ)的規(guī)章制度、要有崗位職責(zé)、要有考核要求，不能罰款。 勞動(dòng)合同法下的用工管理是專業(yè)化的用工管理，要設(shè)置專業(yè)的人力資源部，聘請(qǐng)專業(yè)的HR，當(dāng)然更建議聘請(qǐng)專業(yè)的律師。HR、律師很多，但糊涂的HR、律師不再少數(shù)。,第七十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第七十八頁(yè)，共七十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。充分利用2021年7月1日前的過(guò)渡期，完善勞務(wù)派遣相關(guān)工作。入職登記表聲明條款〔保存有員工簽名的登記表〕。意見征詢法〔保存員工意見的簽名和書面資料〕?！材巢惋嫻竞髲N人員案例及工地會(huì)談案例〕。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)(qǐy232。)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法。北京市企業(yè)(qǐy232。)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行方法。謝謝大家,第七十九頁(yè)，共七十
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