【正文】 與員工約定保密事項。 商業(yè)機密必須是企業(yè)日常已經要求管理的事項，保密 僅限定于特別人群。,競業(yè)限制,競業(yè)限制是指限制期不得與本單位消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經營同類產品。 競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 競業(yè)限制期限企業(yè)應按月支付經濟補償金，補償金額與違約金額由雙方約定。,第四十二頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應對實務,第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的范疇,規(guī)章(guīzhāng)范疇,包括并不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀律獎懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理方法、員工試用期管理方法、員工績效考核方法、 員工培訓管理方法、員工勞動合同管理方法、假期管理方法、 員工加班管理方法、員工工傷處理方法、公司保密制度 公司安生管理方法、員工離任管理方法、員工崗位管理方法,第四十三頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)應對(y236。ngdu236。)實務,第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)確實立,制度(zh236。d249。)的民主化,籌建新企業(yè)應提早完善規(guī)章制度，可防止進入民主化流程 08年已施行規(guī)章制度無需按合同法進展討論確定，企業(yè)規(guī) 章制度已在過渡期盡量完善 08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會的，要建立職工代表制， 以進步制訂規(guī)章制度的效率 建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。,制度的公示化,企業(yè)出臺的規(guī)章制度應公示或告知勞動者。 公示的最好形式是組織員工培訓，將培訓簽到做為公示的記錄 完善的企業(yè)可以制作員工手冊，讓員工加強認識。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知勞動者，防止不必 要的爭議出現(xiàn)。,第四十四頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)應對(y236。ngdu236。)實務,第四節(jié) 規(guī)章制度薪酬福利(fl236。)的轉變,試用期工資(gōngzī),試用期不得低于本單位一樣崗位最低檔工資，企業(yè)應建立 健全崗位工資制度，防止無崗位配套工資的出現(xiàn)。,同工同酬,經濟補償金,雖然這是理想性的口號，但仍要求企業(yè)對工資框架進展細分，依工作年限、技術才能、學歷、崗位給予不同的待遇。 企業(yè)應逐步轉變觀念，由福利型向守法型用工改變。 加班工資的爭議處理。,經濟補償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定本錢開支，應在薪酬制度中著重考慮。 專家建議將原有薪酬開支重新拆分成15份，將年薪資本錢保存1/5在員工離任時進展發(fā)放，此部份收入可免個稅。 在企業(yè)沒有更多薪資預算的時候建議將年終獎或十三月月薪轉化為經濟補償金發(fā)放。,第四十五頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應對實務,第五節(jié) 培訓考核(kǎoh233。)培訓考核(kǎoh233。)的應用,培訓(p233。ix249。n)管理,建立企業(yè)培訓管理制度并嚴格執(zhí)行 撰寫培訓協(xié)議，約定效勞期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用,培訓工程,績效考核,可訂定的效勞期違約金的工程僅限定于專項培訓。 培訓費用應單獨列名開支。,加強企業(yè)績效管理評估工作，建立相關制度。 在試用期管理、員工變更調整崗位中充份運用績效評估。,第四十六頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應對實務,第六節(jié) 勞務派遣(p224。iqiǎn)勞務派遣(p224。iqiǎn)的應用,派遣(p224。iqiǎn)規(guī)定,明確勞務派遣雙方為用人單位與用工單位 派遣勞動合同應簽定兩年以上合同 被派遣員工無工作期間應支付所在地最低工資 派遣不得二次外包 企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動者 對派遣員工造成損害，未明確責任雙方承擔連帶責任,派遣可行性,消除企業(yè)連續(xù)用工年限，解除無固定合同期限條件 消化企業(yè)經濟補償金，使用補償金不受合同期限影響按年發(fā)放 協(xié)助企業(yè)合法、低本錢用工,第四十七頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。)應對實務,企業(yè)(qǐy232。)應有的兩個認識：,第一，從用工理念(lǐ ni224。n)上企業(yè)高層一定要注意， 中國靠大量使用廉價勞動力獲取高額利潤的 年代已經過去了，如今必須進步人工管理的 程度，用人是最復雜的；,第二點，以前放任、消極、被動管理不行了， 風險太大，以后要求企業(yè)主動、積極、到位 管理，管理部門首先要改變你的意識。,第四十八頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)應對(y236。ngdu236。)實務,互動問答(w232。nd225。)時間,第四十九頁，共五十一頁。,Keivin.Fang,Thank You !,第五十頁，共五十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。三、加強試用管理，員工 只可試用一次。通過時間：2007年6月29日獲全國人民代表大會常務委員會審議通過。施行日期(r236。qī)：2021年1月1日。公布，1995年1月1日施行。試用工資有所要求，試用期限有所調整。拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保。裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占。第二節(jié) 招聘錄用招聘面試的管理。招聘信息發(fā)布的準確描繪與信息保存，便于日后試用。第二節(jié) 招聘錄用錄用流程的細化,第五十一頁，共五十一