勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-資料下載頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 術(shù)不涉及進犯其他任何或個人的技術(shù)機、商業(yè)機假設(shè)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進犯其他用人或個人的技術(shù)機、商業(yè)機與用人無關(guān)由勞動者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。很多用人擔(dān)憂勞動者與其他用人還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系為了防止相關(guān)法律風(fēng)險也可以讓勞動者寫出書面聲明做為勞動合同附件保存。十、商業(yè)機條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個表格或者專門的格式標注出來就好了假設(shè)都是一二三樣的我覺得大家會覺得字太多煩。勞動合同法上對商業(yè)機的保護主要是從合同雙方約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的包括義務(wù)和競業(yè)限制兩個方面在理和理上我們可知競業(yè)限制往往與商業(yè)機的保護親聯(lián)絡(luò)競業(yè)限制往往成為用人保護商業(yè)機的手段之一通過競業(yè)限制協(xié)議的簽訂防范勞動者、使用用人商業(yè)機的風(fēng)險。對負有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違犯竟業(yè)限制約定或義務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。竟業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定竟業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制限不得超過二年。十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧 用人與勞動者簽訂勞動合同時可以約定違約金； 只有兩種情況下才允許用人與勞動者簽訂違約條款即用人不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金； 用人培訓(xùn)勞動者簽訂了效勞限條款勞動者違犯這個限約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定即不能超過效勞未履行部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用； 用人需要注意的是試用解除合同的勞動者不承擔(dān)培訓(xùn)的違約金因此用人不要在試用安排勞動者參加付費的培訓(xùn)當(dāng)然特殊情況除外；1995年10月10日公布的?試用內(nèi)解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)?勞1995】2〕明確規(guī)定用人出資對職工進展各類技術(shù)培訓(xùn)職工提出與用人解除勞動關(guān)系的假設(shè)在試用內(nèi)那么用人不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用?！?商業(yè)機保護義務(wù)和競業(yè)限制的約定勞動者在享受了用人在競業(yè)限制內(nèi)的經(jīng)濟補償又違犯這一約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。注意這里的約定違約金沒有數(shù)額和限制；這里我覺得還是需要提一下這個違約金的數(shù)額及限制算雖然沒有法律規(guī)定但是太高的話又不是很合理需要給個差不多的數(shù)額或比例吧。 企業(yè)應(yīng)合理運用商業(yè)機保護和競業(yè)限制違約金條款勞動者了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失勞動合同法第二十三條、第九十條〕。 2011年 5月17日 完成于成都 6月8日修改內(nèi)容總結(jié)（1）培訓(xùn)〕勞動合同法實務(wù)：
企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧
主 講： 張 洪
大家好（2）上這個講座說的是法律技巧其實就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)本卷須知該處可以插入一個張律師最近辦過的勞動爭議的案子（3）該條第一款第一項規(guī)定以欺詐的手段使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效（4）還有下面的非全日制用工的數(shù)字挺多的（5）不得低于勞動合同約定的工資的80
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1